いずれ潰れる会社の特徴とは？前兆と対策を徹底解説

毎日、満員電車に揺られながら「この会社、大丈夫かな…」と不安を抱えているあなたへ。

もしかしたら、あなたの会社には、ある特徴が隠されているかもしれません。

それは、”いずれ潰れる会社” に共通する特徴です。

「そんな大げさな…」と思うかもしれません！しかし、会社の寿命は決して長いとは言えません。

帝国データバンクの調査によると、2022年に倒産した企業は6,000社を超え、その多くが中小企業でした。

一体 “いずれ潰れる会社” にはどんな特徴があるのでしょうか？そして、もし自分の会社に見覚えがあったとしたら、どうすれば良いのでしょうか？

この記事では、誰もが「明日は我が身」と肝に銘じるべき “いずれ潰れる会社の特徴” について、具体的な前兆や対策方法を交えながら解説していきます。

いずれ潰れる会社の特徴・予兆

「いずれ潰れる会社の特徴・予兆」について、ポイントは上記21個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

新入社員や優秀な社員の離職率が高い

「うちの会社、大丈夫…？」なんて、不安になること、ありますよね。

例えば、新しい風を運んでくれるはずの新入社員や、頼りになる先輩社員が、辞めていくのを頻繁に見かける会社は、要注意信号が点滅しています。

まるで、穴の空いたバケツのように、せっかくの才能やエネルギーが流れ出てしまっている状態です。

会社が成長するために必要なのは、人材。

優秀な人材が定着せず、いつも人手不足で、新しいアイデアも生まれない…そんな会社は、いずれ衰退してしまう可能性が高いでしょう。

まるで、栄養が足りない土壌では、植物が育たないのと同じです！会社の未来は、そこで働く「人」にかかっていると言えるでしょう。

ワンマン経営が横行している

「うちの会社、この先大丈夫かな…」なんて、不安になること、ありますよね。

例えば、上司の意見が絶対で、他の社員の意見は全く通らない「ワンマン経営」の会社。

社員はみんな、上司の顔色ばかり伺って、新しいアイデアなんて出せません。

そんな会社、新しいことにチャレンジできず、時代の波に乗り遅れてしまうかもしれません。

実際、昔は勢いのあった会社が、時代に取り残されてしまった…なんて話、よく聞きますよね。

自分の会社のこと、少し冷静に見てみませんか？

社内の雰囲気が悪い

ランチタイムも部長が一人で新聞読んでる…なんて会社、ちょっと怖いですよね。

「うちの会社、大丈夫…？」そう不安に思ったら、社員同士のコミュニケーションに注目してみてください。

例えば、普段から社員の意見を聞かずに、社長や上司の指示だけで仕事が進む会社は要注意！新しいアイデアが生まれにくく、時代の変化に対応できない可能性があります。

また、社員同士で仕事の成果を褒め合ったり、感謝の気持ちを伝え合ったりする習慣がない会社も危険信号！社員のモチベーションが低く、会社の成長に繋がりにくいでしょう。

活気あふれる会社は、自然と社員同士のコミュニケーションも活発になります。

明るい未来を描ける会社を見つけるためにも、社内の雰囲気は重要なチェックポイントですよ♪

ハラスメントが蔓延している

「うちの会社、大丈夫かな…？」そう不安に思っているあなた！もしかしたら、その会社、危険信号が出ているかもしれません。

例えば、上司や先輩からのキツい言葉が飛び交う職場。

パワハラまみれで、辞めていく人が後を絶たない…そんな会社、長く続くと思いますか？

働く人の心を大切にせず、ハラスメントが横行する会社は、優秀な人材がどんどん離れていきます！人が減れば、当然会社の力も弱まりますよね。

ブラック企業は成長しない！これは、時代の流れが証明しています。

自分の未来を守るためにも、会社の雰囲気はしっかり見極めましょう♪

社員同士のコミュニケーションが少ない

ランチ後の静けさ、感じてませんか？

「お疲れ様です！」 の元気な声より、ため息の方が多い会社って、ちょっと心配ですよね。

だって、活気のある会社って、自然と会話が生まれませんか？新しいプロジェクトの話で盛り上がったり、困っている人がいたら「大丈夫？」って声かけたり。

社員同士のコミュニケーションが少ない会社って、新しいアイデアが生まれにくく、問題点にも気づきにくいもの。

まるで、古いエンジンで走り続ける車みたいで、いずれは停まってしまうかもしれません。

活気は、会社の未来への希望そのもの！もし、あなたの会社が静かすぎるなら…ちょっと危険信号かも？

社員のモチベーションが低い

ランチタイム、聞こえてくる社内の会話。

「給料上がんないなぁ」「仕事つまんない」「部長、また怒ってるよ…」。

もし、あなたの会社でこんな会話が繰り広げられていたら、ちょっと危険信号かも。

人が辞めていく会社、それはまるで水が少しずつ漏れていくバケツのようなもの。

穴を塞がない限り、いずれ水は空になってしまいます。

社員のモチベーションが低い会社は、まさにこの水漏れバケツ状態。

給料が安い、仕事にやりがいを感じない、上司のダメ出しばかり…そんな状況では、社員のやる気も下がる一方。

やる気がない会社に未来はありません！社員がイキイキと働ける環境こそが、会社の成長、そして存続に繋がるのです♪

特定の社員に業務が集中している

「あれ？この仕事、いつも俺が頼まれてる…？」と感じたら、それは会社からの危険信号かもしれません。

特定の社員に仕事が集中している会社は、組織としての一体感に欠け、いずれは優秀な人材が流れてしまう可能性があります。

なぜなら、負担が集中している社員は、まるで会社に依存されているような状態。

他の社員は「あの人に任せればいいや」と、責任感やチャレンジ精神を失ってしまう可能性があります。

結果として、会社全体の成長が鈍化し、競争から取り残されてしまうかもしれません。

まるで、サッカーチームで、エースストライカーにばかりパスを集めるようなもの。

他の選手が育たなければ、チームの未来は明るくないですよね？

会社も同じです！社員一人ひとりが輝ける環境こそが、成長の鍵となるのです♪

サービス残業や長時間労働が多い

「あれ？ この会社、大丈夫かな…」と感じること、ありませんか？

例えば、サービス残業や休日出勤が当たり前になっていたり、上司がいつも眉間にシワを寄せてピリピリしていたり。

もしかしたら、それは会社が危ないサインかも。

昔は、社員をこき使ってでも利益を上げるのが当然という風潮もありました。

でも、今は違います！働き方改革や従業員満足度が叫ばれる時代。

社員を大切にしない会社は、優秀な人材がどんどん辞めてしまい、いずれは競争に負けてしまいます。

逆に、社員がイキイキと働いている会社は、きっと良いアイデアが生まれ、お客様にも喜ばれるサービスを提供できるはず。

そんな会社は、きっとこれからも成長していくでしょう。あなたは、どんな会社で働きたいですか？

人手不足なのに採用を行わない

「人が足りない、人が足りない」って、社長がいつも嘆いてる会社って、ちょっと危ないかもしれませんよ。

人手不足って、成長中の会社なら当たり前の悩み。

なのに、求人を出さない、出したとしても条件が悪くて人が集まらない会社って、経営が安定していないか、将来を見据えていない可能性があります。

給料が上がらなかったり、新しい仕事に挑戦できなかったりする会社は、成長の機会が少ないと言えるでしょう。

もし、あなたの会社が当てはまるなら、転職活動も視野に入れてみてはどうでしょうか。

新しい環境で、あなたの能力を活かせる場所がきっと見つかるはずです♪

社会の変化に対応できていない

「あ～あ、来月も給料安いし、仕事辞めたいなぁ…」毎朝、そんな風に思っていませんか？

もしかしたら、あなたの会社…、数年後には無くなっているかもしれませんよ？

「え、嘘でしょ？！」そう思ったあなた！変化を恐れる会社は、生き残るのが難しい時代です。

例えば、昔はガラケーが主流でしたが、今はスマホですよね？

あの時、スマホを作れなかった会社は次々と姿を消していきました。

同じように、社会の変化に対応できない会社は、いずれ潰れてしまうんです。

「自分の会社大丈夫かな…」そう不安に思ったあなたは、危険信号です！

今のうちに行動を起こしましょう♪

給料や人件費のコストカットが行われている

「給料安いな…」と感じたら、それは会社からの危険信号かも。

給料や人件費って、会社にとって一番削りやすい経費なんです。

会社の業績が悪くなると真っ先にカットされがち。

逆に、成長中の会社は人材確保に積極的！社員の待遇改善に力を入れるので、自然と給料もアップします。

つまり、給料や人件費を削る会社は、将来安泰とは言えません。

転職を考えてみるのも、賢い選択かもしれませんね♪

取引先との契約が次々に解除されている

取引先との契約が次々に解除されている…そんな話を聞いたら、あなたならどう思いますか？「経営が危ないのかも…」と不安になりますよね。

これは、会社が衰退していくサインの一つと言えるかもしれません。

なぜなら、取引先との契約は、その会社に対する信頼の証だからです。

良い製品やサービスを提供していても、納期が遅れたり、対応が悪かったりすると、信頼関係は崩れてしまいます。

もし、あなたの会社の取引先が減っているとしたら、それは会社の将来について、真剣に考えるべきサインかもしれません♪

事業の柱が一つしかない

「この会社、大丈夫かな…？」 そう思ったことはありませんか？

毎日満員電車に揺られながら、「この会社、あと何年続くんだろう…」なんて、不安になることってありますよね。

例えば、会社の商品といえばアレ！ みたいな、いわゆる「柱」がたった1本の会社。

流行り廃りの波は怖いもので、その「柱」が古くなったら…？会社が傾くのも時間の問題かもしれません。

「卵は一つのカゴに盛るな」投資の世界のことわざですが、会社選びにも通じるところがあるかもしれませんね♪

給料や賞与の支払いが遅延している

「来月の給料日、ちょっと遅れるかも・・・」なんて会社から言われたら、あなたは平常心でいられますか？

お金の支払いが遅れる会社って、実は危ないサインかもしれません。

会社の経営が傾くと、真っ先に従業員への給料やボーナスに影響が出がちです。

まるで、砂時計の砂が減っていくように、会社の資金も減っていき、いずれは支払いが滞ってしまうのです。

もし、あなたの会社で給料やボーナスの支払いが遅延したら、注意深く会社の状況を観察する必要があるかもしれません。

会社の動向を把握し、自分の将来についてじっくり考える良い機会と言えるでしょう♪

創業メンバーを重視し過ぎている

「あそこのラーメン屋、店主のこだわり強すぎてさー、お客さん減ってるんだって」そんな話を耳にしたこと、ありませんか？実はこれ、会社にも当てはまるんです。

創業メンバーは、いわば会社の顔！情熱やビジョンは、会社を動かすための大切なガソリンです。

でも、ガソリンを入れすぎると、エンジンが壊れちゃうことも。

創業メンバーの意見ばかりが通って、新しいアイデアや時代の変化に対応できない会社は、まるで古いままのエンジン。

燃費も悪ければ、スピードも出ません！結果、お客さんから見放されてしまうことも…。

長く愛される会社になるには、創業メンバーの想いを大切にしながらも、新しい風を取り入れる柔軟さが大切なんですね♪

不測の事態や不景気に弱い

会社員を続けていると、ふと「この会社、大丈夫かな…」と不安になることってありませんか？

例えば、急な不景気が来たら…「うちの会社、乗り越えられるのかな？」なんて、心配になってしまいますよね。

それは、まるで嵐の日に、雨風をしのげる場所がないような不安感。

もしもの時に備えて、今のうちから安定した会社を見極めることが大切です♪

一部の事業を不透明な理由で売却している

「あの事業、儲かってるはずなのに、なんで売っちゃったんだ？」同僚とこんな会話したこと、ありませんか？

成長中のベンチャー企業が、資金調達のために一部事業を売却するのはよくある話。

けれども、業績が右肩上がりの優良企業が、なぜか突然、中核事業の一部を売却し始める！そんなケースには、要注意が必要です。

もしかしたら、その会社、財務状況が悪化しているのかもしれません。

赤字を隠すために、利益が出ている事業を売却して、一時的に黒字に見せかけている可能性もあるからです。

まるで、家計が火の車なのに、ブランド品を売って生活費の足しにするようなもの！根本的な解決になっていないですよね？

事業売却の裏には、どんな事情が隠されているのか。

私たちも、会社の内情を見抜く目を養いたいものですね♪

希望退職を募っている

「うちの会社、この先大丈夫かな…」そう不安に思うことはありませんか？実は、将来が危うい会社には共通点があります。

例えば、最近よく耳にする「希望退職」の募集。会社の業績が悪化し、人件費を減らすために募集をかけるケースが多いんです。

もちろん、経営の立て直しを図るための施策として、一時的に行う場合もありますが、頻繁に募集をかける会社は要注意。

会社の雰囲気や待遇の変化にも気を配ってみましょう。

もしかしたら、それは会社からのSOSサインかもしれません♪

大口契約や主要な取引先がなくなっている

「うちの会社、このままで大丈夫…？」深夜残業しながら、そんな不安を抱えていませんか？

実は、会社の将来を占うサインの一つに、大口契約や主要取引先の動向があります。

売上の大部分を特定の契約に依存している状態は、まさに「一本足打法」！その契約がなくなれば、経営はたちまち火の車、なんてことも…。

かつて隆盛を誇った企業が、業績悪化でリストラを敢行…なんてニュース、他人事ではありません。

大切なのは、危機のサインを見逃さず、早めに対策を講じること！あなたの会社は大丈夫ですか？

複数人の派遣社員やパートが解雇されている

「うちの会社、大丈夫かな…？」そう不安に思っていませんか？

実は、会社の将来を占うサインは、意外と身近なところに隠れているんです。

例えば、あなたの周りで、派遣社員やパートさんの契約更新が急にストップしたり、リストラが始まったりしていませんか？

それは、会社が経営をスリム化し、人件費を削減しようとしているサインかもしれません。

もちろん、会社の都合で雇用形態が変わることは珍しくありません。

しかし、それが短期間に、複数人規模で起こる場合は、要注意！会社の経営状態が悪化している可能性があります。

まるで、海の向こうに嵐が近づいているように、会社にも危険信号が出ているかもしれません。

早めに見極めて、自分のキャリアプランを見直すことも大切ですよ♪

20〜30代の社員がいない

ランチタイム、先輩と入った定食屋さん！活気があるけど、どこか落ち着くこの雰囲気。

「あの会社、潰れそうって噂、本当かな？」なんて話、耳にしたことありませんか？

実は、ある共通点があるんです！それは、20～30代の社員が少ないこと。

新しいことを始めるにも、会社を盛り上げるにも、若い力って必要不可欠ですよね。

彼らがいない会社は、まるで古いエンジンで走り続ける車のようなもの！いつかは止まってしまうのも、当然かもしれません。

もし、あなたの会社に当てはまったら…早めの転職も視野に入れてみて♪

いずれ潰れる会社で働くデメリット

「いずれ潰れる会社で働くデメリット」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

労働時間が長くなる

会社の寿命って気になりますよね？実は「残業が多い会社は危ない！」なんて噂、聞いたことありませんか？

毎日遅くまで頑張っているのに、給料は全然増えない…それどころか、会社自体が危なくなってしまうなんて、そんなのって悲しすぎますよね。

一体なぜ残業が多い会社は危ないと言われるのか、その理由を探ってみましょう！

メンタルや体調を壊す

「最近、仕事でミスが増えた…」「休みの日も憂鬱で、会社に行くのがツライ…」そんな風に感じていませんか？

実はそれ、あなたが悪いんじゃなくて、会社が危ないのかも。

ブラック企業って、長時間労働やパワハラだけじゃないんです。

たとえば、いつも上司の機嫌が悪かったり、同僚が陰で悪口を言っていたり…そんな職場は、まるで心が休まる場所がありませんよね。

人の心って、ゴムみたいに強いわけじゃない。

ずっとギューッと締め付けられていたら、いつかプツンと切れてしまうんです。

もしあなたが、今の会社で息苦しさを感じているなら、それは危険信号かもしれません。

一度立ち止まって、自分の心と向き合ってみませんか？

適切に指導されずスキルが身につかない

「あれ？これって前の会社と全く同じだ…」 あなたはそう思ったことはありませんか？もしかしたら、それは“ヤバイ会社”のサインかも。

例えば、新しい仕事に就いたのに、先輩から教えられるのは「見て覚えろ」の一言だけ。

質問しても「そんなことも分からないのか」と怒られてばかり…これでは、新しいスキルなんて身につくはずがありませんよね。

成長できない環境は、あなた自身の成長を阻害するだけでなく、会社の未来をも閉ざしてしまうかもしれません♪

代わりがいないので休めなくなる

あなたは会社の歯車、ですか？毎日あくせく働いて、ふと気づくと自分しか仕事を教えてもらっていない…なんてことありませんか？それ、かなり危険信号です！

いわゆる「属人化」が進み、あなたという歯車が欠けると会社全体がストップしてしまう状態。

そうなると、あなたは休むに休めず、心身ともに疲弊してしまうかも。

会社の未来だけでなく、あなた自身のキャリアのためにも、業務の標準化やチームで協力できる体制づくりについて、上司に相談してみましょう♪

いずれ潰れる会社にいる場合の対策

「いずれ潰れる会社にいる場合の対策」について、ポイントは上記2個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

職場を苦に思わない場合は仕事を続ける

「もう会社に行きたくない…」そう思って朝起きるのが辛い日もありますよね。

でもちょっと待ってください！本当に辞めて大丈夫ですか？「石の上にも三年」なんて言葉もあります。

もし今の会社がブラック企業でなければ、3年は頑張ってみませんか？

もちろん、パワハラやサービス残業が横行しているブラック企業であれば、すぐに辞めるべきです。

しかし、人間関係も悪くない、お給料も悪くない…だけど、仕事が面白くない、将来が不安…そんな風に感じているのであれば、もう少しだけ頑張ってみませんか？

3年あれば、あなた自身の市場価値を高めることも可能です。

資格取得に挑戦したり、副業でスキルを磨いたり！3年後には、さらに良い条件の会社に転職できるかもしれませんよ♪

会社を辞める・転職活動する

「うちの会社、この先大丈夫かな…」と不安を抱えていませんか？将来が不安な会社には、いくつか共通点があります。

たとえば、新しいことに挑戦せず、昔ながらのやり方に固執している会社。

時代の流れは速いですから、変化に対応できない会社は、いずれ取り残されてしまいます。

また、社員の意見を聞かずに、トップダウンで物事を決めてしまう会社も危険信号です。

社員は会社の宝です。社員を大切にする会社は成長しますが、そうでない会社は衰退していくでしょう。

もし、あなたの会社に当てはまるものがあれば、転職を検討してみるのも良いかもしれません。

あなたの大切な時間と能力を、未来のある会社で活かしましょう♪

いずれ潰れる会社にいる場合の対策法【転職向け】

「いずれ潰れる会社にいる場合の対策法【転職向け】」について、ポイントは上記5個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

人事や上司に労働環境の改善を提案する

「うちの会社、この先大丈夫かな…」そう不安に感じること、ありますよね。

もしかしたら、あなたの職場にも危険信号が点滅しているかもしれません。

例えば、上司や人事部に相談しても「昔からこうだから」「会社の決まりだから」と、現状維持ばかりを押し付けてきませんか？

時代の変化に対応しようとしない会社は、まるでガラケーを使い続けるようなもの。

やがて時代に取り残され、いずれは…なんてことになりかねません。

労働環境の改善提案は、会社が変化に対応できるかどうかの試金石。

あなたの提案が受け入れられる会社かどうか、見極めのチャンスかもしれません♪

労働法違反やパワハラを労働基準局に相談する

「うちの会社、大丈夫かな…」と不安になりますよね。

ブラック企業で働くのって、本当に辛いですよね。

給料が安い、サービス残業が多い、上司のパワハラが酷い…なんて状況、我慢しちゃダメですよ！勇気を出して、労働基準監督署に相談してみましょう。

労働基準監督署は、皆さんのような働く人を守るための国の機関です。

相談は無料で、秘密は厳守されます！一人で抱え込まず、専門家に相談して、明るい未来を切り開きませんか？

優良企業に絞って転職活動を開始する

転職活動をするなら、やっぱり将来が安泰そうな会社がいいですよね。

でも、会社の将来なんて見通せるの？って思いますよね。

そこで、今回は怪しい会社の簡単に見分け方をお教えします！

例えば、会社のホームページのデザインが古かったり、新商品や新しい取り組みのニュースが全然ない会社は要注意！

時代の流れに取り残されて、じわじわと業績が悪くなっているかもしれません…。

逆に、ホームページがしっかり更新されて、新しいことに挑戦し続けている会社は、成長意欲があって将来性もバッチリ！

自分も一緒に成長できそうでワクワクしますよね！

優良企業を見極めて、転職活動を成功させましょう♪

転職エージェントを利用して相談する

転職を考えているあなた、今の会社に不安を感じていませんか？

「給料が低い」「残業が多い」…それって、もしかしたら会社が危ないサインかも。

「将来が不安…」「でも、転職するにも、どの会社が危ないか分からない…」 そんな悩みをお持ちのあなたへ。

転職エージェントは、あなたの代わりに企業を分析し、将来性を見極めます。

彼らは、会社の財務状況や、業界の動向など、私たちが見えない情報をたくさん持っています。

将来が不安な会社で働き続けるのは、もう終わりにしませんか？転職エージェントに相談して、あなたのキャリアを明るい未来へ導きましょう♪

転職に有利な資格の勉強を始める

今の会社、大丈夫…？！なんて、ちょっと不安になったあなたへ。

将来安泰！とは言い切れない時代だからこそ、自分の市場価値を高めておくことが重要です。

転職に有利な資格を身につけておけば、もしもの時も心強い味方になりますよ！

例えば、経理系の資格なら、会社のお金の動きが分かるようになるので、危ない会社の予兆にいち早く気付くことができるかもしれません。

自分を守るためにも、今のうちからスキルアップを目指しましょう♪

【結論】いずれ潰れる会社はすぐに辞めて転職するべき

「【結論】いずれ潰れる会社はすぐに辞めて転職するべき」について、ポイントは上記3個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

ストレスで精神が崩壊してからでは遅いから

「給料日前に今月も金欠だ…」なんて、ため息ついていませんか？

もしあなたが、今の会社に不安を感じているなら、要注意です。

ブラック企業で働き続けると、心も体もボロボロになってしまいます。

最悪の場合、うつ病になってしまい、会社に行くことすらできなくなることも。

あなたは、会社の歯車として、ただただ消耗していく人生でいいんですか？

一度きりの人生、自分のために時間とお金を使える会社で、思いっきり楽しみませんか？

会社側からリストラされる可能性があるから

リストラって、会社都合でクビになることですよね？

会社が危うくなったら、真っ先に人員整理しちゃおうってなるのも、分からなくはないかも…。

「会社の将来が不安だから転職しようかな…」って人もいるだろうけど、ちょっと待って！もしかしたら、会社側からリストラの対象にされちゃう可能性もあるんです！

「え、なんで！？」って思いますよね？

実は、会社が危ない時ほど、会社は「どんな人材を残したいか」を真剣に考えるんです。

つまり、会社の将来に貢献してくれなさそうな人、例えば新しい仕事にチャレンジしようとしない人や、周りの人と協力できない人などは、リストラの候補になっちゃう可能性があるんです…。

「自分は大丈夫！」なんて思ってませんか？

この機会に、自分の仕事への姿勢を見直してみてはどうでしょう？

在籍期間が長いほど辞めづらくなるから

「この会社、大丈夫かな…」と感じながらも、気づけば10年選手。

転職を考えるも、長い期間勤めた会社から離れる勇気が出ない…そんな経験、ありませんか？

居心地の良さは、時に危険信号！長くいればいるほど、会社の変化に気づきにくくなることも。

安定を求めてしがみついた結果、気づけば「詰んでいた…」なんてことにならないように、早いうちに危機信号をキャッチしておくことが大切ですよ♪

おすすめ転職サイト

最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。

将来に不安を感じて転職

僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。

なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。

事務職で働いていて不安に感じていたこと

• 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
• 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
• 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった

その為「半年後に辞めると宣言→退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を開始→ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決定」という危うさで転職先決定しました(苦笑)

出典:僕のヒーローアカデミア

そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。

しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。

転職サイト登録対策なしorありの例

出典:呪術廻戦

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

その為、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪

具体的な転職成功例

また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。

具体的な転職成功例

出典:ブラックジャック

• 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
• 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
• シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
• ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」

このように「自分がラクに働ける環境をGETした」「今より成長できる環境にシフトした」事で、ストレスが減ったり、やる気が増えたわけです♪

もちろん、リスクもありますが「どんな軸で転職したいのか？(残業減/年収UP)を明確にする」「情報収集をキッチリしておく」ことで、最悪の事態を回避しやすいですよ♪

【転職最大手】リクルートエージェント

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リクルートエージェントの口コミ・評判

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リクナビNEXTの口コミ・評判

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【転職方向性確認に最適】適職診断3選

適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪

出典:るろうに剣心

適職診断＠おすすめ3選

また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪

転職サイトおすすめランキング+利用失敗体験談