職業訓練を休む理由で私用旅行はOK？休み方ノウハウ

「転職10回+3職種経験」＆「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

「職業訓練を休む理由で私用旅行はOK？休み方ノウハウを知りたい！」

職業訓練校に通って「WEBデザイン＆プログラミングスキルの受講学習」は、知識がない未経験者におすすめ？

無料コースで学ぶより「有料スクール」「エージェント経由で職種未経験OK企業求人への転職」の方が将来性は高い？

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

おすすめ転職サイト

最初に参考として「転職10回経験+転職サイトのWEBライターを経験した僕」がおすすめする、転職サイトについてご紹介していきます。

具体的な転職成功例

まず、僕の見聞きした具体的な転職成功例を補足しておきます。

具体的な転職成功例

出典:ブラックジャック

• 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
• 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
• シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
• ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」

このように「自分がラクに働ける環境をGETした」「今より成長できる環境にシフトした」事で、ストレスが減ったり、やる気が増えたわけです♪

もちろん、リスクもありますが「どんな軸で転職したいのか？(残業減/年収UP)を明確にする」「情報収集をキッチリしておく」ことで、最悪の事態を回避しやすいですよ♪

転職サイトおすすめランキング

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また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪

転職サイトおすすめランキング+利用失敗体験談

職業訓練を休む【理由】

ではまずはじめに、職業訓練を休む【理由】についてご紹介していきます。

出席率8割以下で強制退校

まず大前提として、出席率8割以下で強制退校というボーダーラインを知っておきましょう。

職業訓練は「少なくとも3ヶ月〜多ければ1・2年」という期間通う為、何回かやむを得ない事情で休むケースもあるでしょう。

しかし「怠慢」「問題行動」はもちろん「どんな理由であれ、8割以下の出席率になった場合」は、基本的に卒業できないと思い、気を引き締めて参加するのがベターですよ♪

給付金減額

失業保険を受給しながら通っている「離職者訓練」の場合、一番リスクなのは給付金減額です。

なぜなら「1日数千円分の失業保険給付がペナルティで受け取れなくなる」からです。

基本的に失業保険は「前職給与の約6割程度」の為「月収20万なら12万÷30日＝4,000円」程度が、次の給付金額から減額されてしまうのです。

とは言え「やむを得ない事情と判断される理由+証明書類提出」ができれば、減額のペナルティはありません。

このように「職業訓練より優先されるもの+証明書」を提出できれば、失業保険減額ペナルティ対象外になれますよ♪

市販薬レベル/旅行休暇

また、残念ながら市販薬レベル/旅行休暇は「やむを得ない事情」にまず該当しません。

もちろん「風邪」「頭痛」で休みたい時や「長期の勉強期間をリフレッシュしたい」というケースもあるでしょう。

しかし、風邪などであっても、通学できないレベルの病気なら「病院に行って診断書を貰う」位はすべきですし、旅行も「土日など職業訓練がない時」にすれば良い事です。

その為「頑張って病院に行って“やむを得ない事情扱いにして貰う建前を作る”」「旅行は職業訓練日以外に行く」などにすべきですし、それが無理なら諦めてペナルティを受け入れましょう。

授業の不明点が残るリスク

授業の不明点が残るリスクもあります。

職業訓練はあくまで「実践で使えるスキル・実習」を行うスクールの為、1日休んだ後に「知らない単語」「学んでない知識」があると、そこで経験の断絶が起こってしまう可能性は高いです。

※例えれば「連続ドラマで重要回を見忘れて“大事な内容が分からないまま見続ける苦痛”」を感じ続けるようなものです。

その為「受講生の仲間に内容を教えて貰うか？「自分で補完するしかない」でしょう。

欠席届提出が手間

それほど大きなデメリットではありませんが、欠席届提出が手間という問題もあります。

欠席理由は出席後に提出するわけですが、休み時間などに「記入日時」「出席番号」「氏名」「休んだ日」「休んだ理由」を書いて出さなければなりません。

手間といえば手間なので、休み時間を潰すストレスは、甘んじて受け入れるしかありませんよ。

職業訓練を休む【退校デメリット】

では次に、職業訓練を休む【退校デメリット】についてご紹介していきます。

※なお、これらの情報は「2023年(令和5年)時点のデータ」を基に作成しており、ルールが変わっている可能性もある為、あくまで「参考」としてご理解下さい

※また「職業訓練受講手続きの流れ」は以下の通りです

失業保険給付が止まる

失業保険給付が止まるのが、一番のデメリットです。

職業訓練は、主に「離職者訓練＝失業保険給付対象者が、失業保険延長しながら学ぶ」「求職者訓練＝失業保険対象者でない方が、一定の金銭給付を得ながら学ぶ」という2種類があります。

その為、就職先決定して途中退校する場合以外では、大抵「失業保険給付が止まって、生活困窮するリスク」があるのです。

もちろん、職業訓練中の金銭的支援も「離職者訓練＝前職月収の約6割」「求職者訓練＝月10万円+α」の為、とても余裕がある経済状況ではありません。

しかし、途中退行は確実に金銭的支援0になってしまう為、早めに「生活維持できる経済基盤確保」に動いた方が良いでしょう！

経歴書に修了と書けない

経歴書に修了と書けないデメリットもあります。

具体的には「中途退学or無記載」で通すしかない為、下手に隠すと「何もしていなかったニート期間」として扱われ、低評価になる恐れがあります。

もちろん、職業訓練中就活での面接＆就職決定なら「現在職業訓練校に通いながら、訓練実践中に就職先を獲得する為に動いています」という大義名分が立ちます、

しかし、それ以外の「強制退校」などで辞めてしまった場合は、ある程度苦しい言い訳を乗り越える必要が出てくるのです。

※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

途中退校理由を聞かれるリスク

途中退校理由を聞かれるリスクもあります。

これに関しては、下手に嘘をついて職業訓練校に問い合わせされた結果「真実が明るみになってしまうリスク」もある為、本当の事を話した方が良いでしょう。

例えば「出席日数が足りなくなった」「家庭の事情で通い続ける事が難しくなった」などのケースがありますが、なるべく「修了まで続けたかったが、叶わなかった」という体裁で伝えるのが良いでしょう。

面接担当者としても「この人材は戦力になるか？」「途中で投げ出さないか？」を見極めたい為、あくまで「能力はしっかり磨いています」「御社に貢献できます」というマインドで話した方が良いですよ♪

最後まで講義を受けられない

最後まで講義を受けられないというデメリットもあります。

当然ながら、講義後半の方が「実践に使える応用レベルのスキル」を学べる為、スキルUP目的なら全て受けておいた方が万全です。

しかし、正直言って「生徒として受講して学ぶ知識&スキル」より「お金を貰ってお客様に提供する側の知識＆経験」の方が、遥かにレベルUPしやすいです。

その為、不足分は「独学で学ぶ」などで対応できますし、より早く現場実践経験を積めるのはメリットと判断できますよ♪

退校後は1年間再受講できない

退校後は1年間再受講できないというデメリットもあります。

残念ながら、受講早期段階で途中退校している場合「全然スキルが身に付いていない段階で辞める」事になるわけです。

その為、自分の実力に不安を感じるなら「独学」「有料スキルアップスクールに通う」など、対策を練りながら転職活動実践するのがおすすめですよ♪

職業訓練以外の職種も就職可能

ちなみに補足ですが「中退」「修了」のどちらでも、終わってしまえば特に束縛はない為、職業訓練以外の職種も就職可能です。

例えば「WEBデザイナーコース→プログラマー」「医療事務コース→営業職」などのように、全く関係ない仕事に転職しても問題ありません。

職業訓練側としては「就職率の底上げ」が大目的であり、途中退校している人はそのカウントに入らない為、下手に視野を狭めてブラック企業に入るより、広く情報収集するのがおすすめですよ♪

※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

職業訓練を休む【適職診断】

では次に、職業訓練を休む【適職診断】についてご紹介していきます。

自分のキャリア設計を明確化

どのようなアクションが良いか？を悩んだまま上手く動けないのは「目指したい未来が不明確」だからであり、自分のキャリア設計を明確化するのがおすすめです。

なぜなら「自分の5年後〜10年後にどうなりたいか？が明確になれば、転職活動に勇気を持って歩み出せる」からです。

例えば僕は、27歳の時に事務職から営業職に職種転換しましたが、以下のような目標があった為、転職しても辛い時期を乗り越えられました♪

シンプルにこの二つを掲げて転職した為「現職より会社知名度が上」「新規開拓もあるバキバキの営業会社」に入りました。

そして、シンドい時期も沢山ありましたが、転職前に覚悟した目標があったからこそ「トータル3年ほど営業職で働いた」後に再転職し、適職と分かったWEB系制作職にシフトしました♪

その為、あなたも「そもそも何の為に転職するのか？」「現状から内定先企業に転職する事で、どうメリットが生まれるか？」を明確にするのがおすすめです。

このように「一生勤めるという考え方」ではなく「自分が短期/中期/長期でメリットを感じる会社か？」を明確にすれば、今後の行動が明確になりますよ♪

適職診断で自己適正見極め

なお「どんな方向性で転職活動すれば良いか？」という悩みをスパッと解決したいなら、適職診断で自己適正見極めが一番おすすめです。

なぜなら「自分の性格傾向/好みの職場/働き方」が、質問回答形式で明確になるからです♪

例えば僕は、適職診断結果を参考にして、以下のような企業は「自分に合ってないと判断」するようにしています。

実はこの不適職にドンピシャな仕事を2年ほどしていましたが、何度も新橋で電車を待っている時「線路に飛び降りたら楽になるかな…。」と思うほど辛かったです(苦笑)

その為「適職診断結果によって、不適職or不適正職場と分かった」場合は、適職+適正職場を目指した方が良いでしょう♪

※なお「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

職業訓練を休む【活動対策】

では次に、職業訓練を休む【活動対策】についてご紹介していきます。

20代は第二新卒転職エージェント

20代は第二新卒転職エージェントがおすすめです。

なぜなら「過去・現在の職歴に関係なく、20代であれば転職先を斡旋・サポートしてくれる」からです。

そして「20代であれば現状(非正規/既卒/ニート/フリーター)に関わらず第二新卒転職エージェントを利用できる」為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

転職サイトで数打ち

転職サイトで数打ちするのもおすすめです。

なぜなら「応募上限がない為、比較の意味を兼ねてたくさん応募できる」ので、良い転職先と出会いやすいからです。

このように「転職先の情報収集を転職サイトでしておく」のもおすすめな為、以下のリンク先情報も合わせてご参考に♪

転職エージェントでジックリ相談

転職エージェントでジックリ相談するのもおすすめです。

やはり「転職希望条件を伝えて、求人を教えてもらう」「履歴書・職務経歴書の書き方や面接アドバイスをもらう」だけでも、転職成功率は劇的にUPしますから♪

※なお「転職先相談相手＝転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

おすすめ転職サイト

最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。

将来に不安を感じて転職

僕は26歳の時に、将来をもっと良くしたいと感じて、チャレンジ転職しました。

なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままよりもっと実力を付けるべき！」と感じていたからです！

事務職で働いていて伸びしろを感じていたこと

• 「どこでも稼げるスキルや実力」を育みたかった
• 「年収240万円＋残業代」から、もっと稼げる人間になりたかった！
• 「もっと上司や先輩で憧れる人の元で働きたい！」という意欲があった！

とは言え、「退職3ヶ月前からユルユル転職活動開始→ギリギリ退職3週間前に転職先が決定」という感じでした(笑)

その為、この経験から言えるのは「転職を意識し始めてから転職まで、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。

転職サイト登録対策なしorありの例

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