ダメな会社ほど会議が多い

 

諒

「転職10回+3職種経験」&「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

 

相談男性1

「ダメな会社ほど会議が多いのはガチ?クズ組織の非効率社員リアルまとめを知りたい!」

相談女性3

やばい会社の社員で辛い…「退職可能性がある」から転職したい!給料が高い会社ほど「仕事の残業が多い」「社長や上司の対応が悪いパワハラざんまい」?

相談男性3

「従業員の見切りが多い職場」「ブラック企業求人の多い業界」は?将来性が要注意な情報を教えてくれる転職サイト・エージェントは?

 

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね?

 

僕も「ダメな会社ほど会議が多い」と悩んだ経験者の為、あなたの気持ちが痛いほどよく分かります…。

 

 

だからこそ、そんな僕が「ダメな会社ほど会議が多い理由&対処法」を具体的に紹介します♪

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

この記事を読むメリット

  • 「自分を大切にするコツ」が分かり、自尊心を取り戻し、誇りある人間になる
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ダメな会社ほど会議が多い原因

目次

 

諒

ではまずはじめに、ダメな会社ほど会議が多い原因についてご紹介していきます。

 

労働生産性の低いクズ社員が多い

 

労働生産性の低いクズ社員が多いのが、一番の問題点です。

 

なぜなら「長時間会議を繰り返しているのは、実際の業務改善・行動を行なっていない証であり、結果として会社の売上低迷を招いている」からです。

 

そしてこのような組織は、残念ながら「若手が頑張っても報われない年功序列組織」に多いです。

 

 

例えば「頑張ったら来月から月収50万になる会社」と「60歳手前になったら月収50万円になる会社」のどちらに、若いリーダーが多いか分かりますよね?

 

もちろん「高齢でもやる気のあるリーダー」が沢山いれば良いですが「若い時代に薄給で働かされて、ようやく高給を貰える人間」が、晩年に情熱を燃やせる例は非常に稀です。

 

しかも現代日本は、そのような「ピークを過ぎた晩年責任者が中心の年功序列組織」が多い一方で、若手がリーダーシップを発揮して、どんどん成長してきた「先進国」「新興国」と競争相手が激化しています。

 

 

その為、このような「イノベーションを生み出してきた企業」に対して、イノベーションを生む気骨あるリーダーを育んでこなかった日本企業は「若手が無能組織の尻拭い役に回されている」可能性が高いのです。

 

現代で年功序列は倒産危険予備軍

 

現代で年功序列は倒産危険予備軍なのに、それを理解していない会社だからクズとも言えます。

 

なぜなら「年功序列を前提に、長いスパンで製品知識習得や育成をしていたら、あっという間に製品寿命が尽きる」からです。

 

 

実際、以下のグラフから分かるように、商品ライフサイクルはここ30年で劇的に短くなっています。

 

商品ライフサイクル

プロダクトライフサイクル

出典:Logmi biz

 

このように「1970年以前は5年以上、商品の6割が売れ続けた」のに対して「2000年以降は3年以内に商品寿命が8割尽きる」のです。

 

しかし「会社に出勤してればOKと考えている人が蔓延している組織」が、立て続けに新商品・サービスを生み出して利益活動できると思いますか?

 

 

つまり「年功序列でじっくりものを作る組織VSイノベーターが多いスピーディーな組織」では、必然的に年功序列組織が喰われていくのも無理ないのです。

 

上司

俺の時代は、この商品を30年近く売り続けることができたからラクだったわ♪

諒

いや、変化の早い現代ではそんな物ほぼないから!俺の世代はスピーディーに仕事しなきゃならんの!アホか?!

 

 

※なお「年収300万円のライフスタイル年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

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年功序列組織は現在崩壊中

 

このような日本の情勢があるので、年功序列組織は現在崩壊中なのです。

 

年功序列組織で現在崩壊中の例

否定 拒否 NO

  • 東芝=物言う株主と内輪揉めしてトラブっている
  • パナソニック=早期退職者を募った結果、優秀な社員がドンドン辞めている
  • SHARP=台湾企業・鴻海に買収されて国営企業ではなくなった

 

現在は主に「電化製品系の会社を中心にトラブル勃発中」ですが、他の業種も「対岸の火事」と他人事ではいられません。

 

年功序列組織で現在崩壊危機の例

借金 リボ払い

  • 自動車業界=テスラをはじめとした電気自動車化の波に対応するため、各企業が社内改革に乗り出す
  • 銀行業界=みずほ銀行の副業奨励など、自社のみでの勤続経験以外のキャリアUPを解禁

※トヨタは2020年に年功序列制(定額昇給)完全廃止・成果主義移行を決定

 

このような超大手企業が変革を躍起になっている事からも「日本の既存スタイルは、現代でリスクが高い」と、お分かりいただけるでしょう。

 

その為、今あなたのいる会社に対して「将来居続けるのは危険に感じる」のであれば、業界を変えるか?イノベーションを頑張っている、他の会社に転職するのがおすすめです。

 

そして、以下のリンク先にて「転職成功実績No1=リクルートエージェント」を紹介しているので、必要に応じて参考にして下さい♪

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決断力のないダサい集団

 

決断力のないダサい集団が、会議ばかりに逃げているケースもあります。

 

例えば年功序列組織への入社経験があれば、あなたも経験があると思いますが、ビックリするくらい「ダサい大人」が多い現実に絶望します。

 

 

具体的には「仕事ができない」「ハゲてたりデブだったり、見た目から汚い」「人として魅力がない」といった大人が溢れているのです。

 

仕事覚えられないおばさん

 

なぜなら「毎朝決められた時間に出社さえしていれば安泰」という人生を生きてきた「自分でモノを考えない、会社依存人間」が多すぎるからです!

 

必然的に「勤務歴だけ積み上げて威張っているクズが多い」為「教えてもらう事がないor教えて欲しいと思えない危険状況」が増えていくと断言できるのです!

 

同僚

ウチは何でこんなに「死んだ魚の目をした大人」しかいないんすかね…。

諒

だよなぁ…。

 

※ただし、優秀な先輩や上司に出会った場合は「その方から、しっかり仕事術や人生観を学ぶ」姿勢を作るべきですよ♪

 

職務制で該当業務能力が低い

 

職務制で該当業務能力が低いから、会議満載になっている組織のケースもあります。

 

職務制と職能制の違い

俊敏性

  • 職務制=「課長」「部長」など「職務(役職)に相応しい人」が基準
  • 職能制=「事務専門家」「税理専門家」など「能力に相応しい人」が基準

 

そして「職務制メイン」でやってきた組織において「課長になりたい!」「部長になりたい!」という信念で昇進した人が大事にしたのは「社内政治」「コネ」だったわけです。

 

 

その為現代では、例えば「ITに疎い無能課長がほぼ仕事せず、部下の尽力で組織運営出来ているにも関わらず、課長の方が給料が高い+威張っている」という「歪んだ現実」を生んでいるのです。

 

パワハラ上司 心理

 

しかも、職務性に重きを置く組織は「一定の勤続年数者から抜擢するケースが多い」為「無能でも役職に就くバカ上司」が溢れているわけですね。

 

その為「無能で部下育成能力がないのに役職抜擢された為、会議に逃げるしか能がないアホ」が、残念ながら古い世代には多いのです…。(もちろん優秀で素晴らしい方もいますが…)

 

仕事 ミス 大損害

 

だからこそ、ダラダラやる気を削がれていく組織に居続けるより、少しでも「退職・転職の方向性に動いて行った方」が良いです。

 

なぜなら「世の中には何百万社も日本企業があり、あなたに合った働き方を実現できる場所は高確率である」と言えるからです♪

 

そして不足の事態に備える為、以下のリンク先にて「退職作法・手順」「退職代行おすすめランキング」を紹介している為、合わせて参考に使って下さい♪

退職作法・手順

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ダメな会社ほど会議が多い【体験談】

目次

 

諒

ではまずはじめに、ダメな会社ほど会議が多い【体験談】についてご紹介していきます。

 

会議満載で職場放棄のジジイ幹部達

 

ダメな会社ほど会議が多いで思い出すのが、会議満載で職場放棄のジジイ幹部達です。

 

そこは「大手有名ビジネス雑誌・営業部隊」だったのですが、部長以上はほとんど一日中席にいませんでした。

 

 

なぜなら、ひたすら「会議!会議!会議!で、スケジュールが埋まっていた」からです。

 

減少

 

しかし、1日8時間近く会議室に籠る割に、何か意思決定したわけでもなく「景気が悪いなぁ…」「どんな商品なら売れるか分からんなぁ…」といった、成果0丸出し発言を自席でしている始末です。

 

上司

今日も会議で有益なアイデアが出なかったなぁ…。

諒

F●CK!(俺の何倍も給料貰ってる「年収1,000万超えの幹部」が、そんな非生産的な時間の使い方してたら、会社潰れるぞ!穀潰しが!)

 

結果的に「若手が頑張って稼ぐ→会議という名の穀潰しジジイ幹部を養う構図」だった為、苦痛しかなかったですね…。

 

定年退職前で会議に逃げるジジイ

 

準官公庁系のIT企業での話ですが、定年退職前で会議に逃げるジジイもいました。

 

その企業は中途入社契約社員が即辞めていく環境だったのですが、僕は踏ん張って継続していたのです(2年目の頃には、後輩は10人ほど辞めました)

 

 

その為、そんなタフさも買われたのか?組織内でも「最難関レベルの商材を扱う部署」に配属されたのです。

 

自己信頼

 

しかし、残念ながらそこは「定年退職前の人ばかりが集まる、平均年齢50歳近い墓場部署」だったのです…。

 

しかも定年退職前ジジイは、面倒なことを任されたくない為、仕事をドンドン若手に振って、自分達は会議という名の「時間潰し」ばかりしていました。

 

ちなみに、会社としては「僕に“定年退職組の能力を吸収”して欲しい」という魂胆だったと思いますが、あまりの理不尽さに腹が立った為、結局部署移動した数ヶ月後に辞めました。

 

中途採用 放置 退職

 

そもそも、僕は契約社員で入社でしたが「ボーナスなし」「昇給確約なし」など、正社員組より明らかに待遇が悪かったのです。

 

つまり「年功序列で働かない正社員組の穴埋めに若手契約社員を入社させて、人件費をケチりながら働かせる」という構図だったわけですね…。

 

上司

じゃあ大島くん、後を頼むね…。

諒

はい…。(高齢正社員が働かない、高級取りなのに仕事ができない…。年功序列は負の温床やな…。F●CK!)

 

※そして辞める時に、正社員組の数人から「辞めるなんて羨ましいなぁ…。」と言われましたから、その会社で腐らなくて本当に良かったと思います♪

 

 

なお、いきなり辞める選択をしなくても「プライベートの時間を確保するコツ」を学ぶ事で、メンタルバランスを取れることがあります。

 

正直言って、いきなり辞めるのはリスクが高いですから、少しずつ「プライベート時間を増やす」事で、リラックスタイムを増やし、心を落ち着かせられますから♪

 

そして、以下のリンク先にて「定時で帰る仕事術」「会社をずる休みするコツ」を紹介している為、合わせて参考にご活用ください♪

プライベート時間を増やすコツ

  1. 定時で帰るコツ=効率よく仕事を終わらせたい場合はこちら
  2. 休日出勤を100%断るコツ=休日のプライベート時間を守りたい場合はこちら
  3. 会社をずる休みするコツ=時には有給を使ってマッタリしたい場合はこちら

僕の転職・退職体験談

転職サイト gif

諒

では次に、僕の転職・退職体験談についてご紹介していきます。

将来に不安を感じて営業転職



僕は26歳の時に、将来に不安を感じて営業転職しました。


なぜなら、以下のような状況で働いていて、このままでは将来がダメになると感じていたからです。


事務職で働いていて不安に感じていたこと

成長

  • 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
  • 「月給20万+残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
  • 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった



正直、働き続けやすいホワイト環境でしたが「このような場所に何年も居続けたら将来がヤバい!」と思い、半年前に余裕を持った退職宣言を行い、辞める覚悟を決めたのです!


そして、退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を始めたのですが「営業への職種転換を含む転職活動」を甘く見ていた為、かなり苦戦したのです…。




具体的には、有給取得しながら転職活動を行っていたのですが、ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決まりました(苦笑)


ルート営業 つらい

このように、かなり余裕を見て「半年前に退職宣言した僕」ですが、3ヶ月前から転職活動開始し始めてみると、意外にギリギリだったのです…。


そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」ということです。




しかも、一般的な退職は1ヶ月〜2ヶ月前宣言が多いですから「失業期間が伸びても大丈夫な貯金」「情報収集しておく仕組み」を準備しておかないと、精神的にかなり厳しいです!



中途採用 放置 退職

そのため、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪

失業後に4ヶ月かけて転職



また別の機会ですが、失業後に4ヶ月かけて転職した経験もあります。


この時は「失業保険即時受給=3ヶ月間月15万円程度」を受け取っていたのですが、その余裕に甘んじてダラダラ活動してしまい、貯金が底を付いてしまったのです…。


※「契約更新がある雇用(派遣/契約社員)は、契約満了後に最速で失業後2週間程度から受給開始できる」「正社員&自己都合退職は2〜3ヶ月給付制限がつく」


仕事 ミス 大損害

結局「お盆に実家帰省した折、両親から20万円をサポートを貰う→失業4ヶ月後に転職先決定」して、何とか窮地を脱しました…。


※正直言って、イオンのフードコートで両親に泣きながら「転職活動資金がないからお金を下さい…」と悔し涙を流した記憶が、今でも鮮明に残っています…。


涙 失業

そして、このように悔しい経験をした僕から言えることは、「自分の乗っている船(会社生活)が危機に陥った時、乗り換える船(転職先/稼ぎ先)を用意しておく」のが非常に大切です!


その為「転職ライター」「転職経験10回」「三職種以上」を経験した僕が、責任を持って「万一に備えた転職対策」について補足しておきます♪

辛い時は意欲が完全に0



まず大前提として、辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。


あなたもストレスで疲れ切ったり、深く悩む出来事があった時に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありませんか?


仕事量 少ない人

それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。



転職サイト登録対策なしorありの例

退職

  • ■対策なし=ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
  • ■対策あり=気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職



このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が施せるのです♪

転職サイト登録は一種の保険



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まとめ

 

諒

以上がダメな会社ほど会議が多いのはガチ!経験者が語るクズ組織からの脱出テクのご紹介でした。

 

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪!

 

挑戦するメリット

  • チャレンジした経験や成功体験ができ、自分に自信がつく
  • 理想の自分を取り戻し、さらに自分が好きになる

挑戦しないデメリット

  • 今の自分から何も変わらず変化ナシ…
  • 何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…

 

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね!♪

 

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

 

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