仕事できない・覚える気がないおばさんへのイライラ対処法

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「仕事できない・覚える気がないおばさんへのイライラ対処法について知りたい！」

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そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕も「仕事できない・覚える気がないおばさんへのイライラした経験」がある為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。

だからこそ、そんな僕が「仕事できない・覚える気がないおばさんへのイライラ対処法」を具体的に紹介しています♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

仕事できないおばさん【イライラ原因】

ではまずはじめに、仕事できないおばさん【イライラ原因】についてご紹介していきます。

要領&頭が悪くてイライラする

要領&頭が悪くてイライラするというケースは多いです。

例えば「成果の出し方のコツを聞いてくる」「何でも頼ってくる」など「仲間だから良いように頼って良い(依存してOK)」と勘違いしているなどです。

その為「無視する」「ある程度波長を合わせずに、適当に関わる」などで、自然と一定の距離を取れるようになりますよ♪

悪口・愚痴がヒドい

自信がなかったり、自己否定が多い人ほど、悪口・愚痴がヒドいケースもあります。

なぜなら「人の脳は“主語を理解できない＝自分と他人を区別できない”」為、自己否定が多い人ほど他者否定も多いからです。

その為、飲み会などに行って「ひたすら上司や先輩の愚痴で終わるケース」も多いですが、ハッキリ言ってどこかで辞めた方が良いでしょう！

なぜなら「あなたがストレスの溜まる歪んだ働き方に染まっていっている証」だからです。

実際、僕は「転職サイトのWEBライター」に適職転職してから、愚痴に染まり切ったストレス解消の飲み会を断るようになりました。

具体的には「適職・天職で日々楽に働けるようになった為、他でストレス発散する必要がなくなった」為です。

その為、愚痴ばかりのネガティブ人間集団だとしたら、それに嫌悪感を持っているあなたも「ある程度ネガティブに染まっている」ので、長期的には転職を視野に入れた方が良いでしょう♪

面倒事を押し付けてくる

面倒事を押し付けてくるというケースもあります。

このように「仲間だから気軽に甘えられる」というマインドで、責任を押し付けてくる厄介なタイプも一定数います。

しかし、そもそも「あなたが先に相手に恩を感じるような事をしてもらっている」なら話は別ですが、相手が特に何もしてくれていないのに責任を押し付けてくるなら、断っても良いでしょう。

もしくは「じゃあ、次回同じような事があったら、お前はちゃんと引き受けてくれるんだろうな？約束だぞ？」と念を押しておくのもアリですよ。

不明なことは無視してくる

不明なことは無視してくる人も多いです。

「出来ることだけは首を突っ込んで、分からない不明なことはスグに避ける」というクズは、残念ながらどんな職場でも一定数いました。

とくに「責任を取りたくない」という人もいたりするので、責任転嫁できる相手に責任を押し付けて、自分は逃げるというケースがあります。

実際僕も、しばらくそういう相手に付け込まれましたが、ある時から「イヤ、それはお前がちゃんとやれよ？」と伝えられるようになってから、関わらなくなりました♪

ちょっとこれもやっておいて〜♪

いやそれ！あなたの責任領域でしょ？自分でやって下さいよ！

そうね…、ごめんなさい…。

その為、あまり不愉快に感じるのであれば、ある程度キッチリ嫌味を言って、遠ざけたほうが良いですよ♪

機嫌が悪いと癇癪を起こす

機嫌が悪いと癇癪を起こす人も多いです。

イライラしてる理由は色々あると思いますが、仕事ができないと周りに当たったりします。

実際僕も、このタイプと仕事した経験はありますが、とにかく「機嫌悪くいれば、周りが言うこと聞く」と勘違いしているんですよね…。

ちょっとあんた！私の代わりにこの仕事やりなさいよ！

仕事してんだから仕方ないだろ！他の人は何も言ってないだろ？お前が我慢しろや？

このように、ある時我慢の限界が来てブチギレたのですが、それ以後少なくとも「僕に対するいじめ」は消えました。

こういうタイプは「いじめやすい人」を狙って攻撃する為、舐められないように仕返しする事で、安全圏へ離脱できたりしますよ♪

何事も小バカにしてくる

何事も小バカにしてくる人も多いです。

「そんな事も分からないの？」「バカじゃないの？」といった、人をけなすことが当たり前になっている人格否定者ですね…。

しかし、逆に言えば「あなたが相手に対して、同様の事を言ってもOK」とも言えます。

「その位覚えておけよ？ボケました？」「頭悪いなぁ…」といった、相手の言葉尻と同じことを返すわけですね。

そんなことも覚えてないの？シャキッとしろよ！

……。

これで相手が反発してきたら「イヤ、あなたもいつも同じような事言ってますから！」と言って、対等な立場で発言すれば良いですよ♪(時には忖度したほうが良いかもですが…)

揚げ足をとって嫌味を言う

揚げ足をとって嫌味を言うケースもあります。

このように「モラルを盾にした人格否定」をしてくる為、イチイチ腹が立つんですよね！

そして、こういう人間がいる職場は「周りも見て見ぬふりをして“触らぬ神に祟りなし”状態」だったりします。

その為、あなたが「牙を向いて仕返し」するか？転職して目の前から消さない限り、手助けや守ってもらえる可能性は低いでしょう。

プライベートを執拗に聞く

プライベートを執拗に聞く人も多いです。

「恋人はいるの？」「家族とは仲良いの？」「地元は？」「貯金は？」「将来どう考えてるの？」と執拗に聞いてくる人がいますね。

時には職場にいると鬱陶しいタイプとも言えるので、必要以上に近づかず距離をとっておいた方が、精神衛生上良いですよ♪

単純に波長が合わない

単純に波長が合わないというケースもあります。

「文化系なのに体育会系に入ってしまった」「文系なのに理系に入ってしまった」など、あなたの個性と異なる環境に入ってしまった場合、地獄が続く可能性は高いです！

その為「間違った環境に居続けるストレス」から離れる為にも、自分の適職傾向を把握し始めたり、転職準備を始めておいた方が、低ストレスで毎日過ごせるでしょう♪

上に媚びる

仕事ができないおばさんに多いのは、上に媚びるというイライラスタンスです。

自分は仕事ができない人間だとある程度分かっているからこそ「力のある上役に媚びて甘えている」わけですね…。

しかし、上に媚びる気質がある人は、下に横柄に接するケースが多いです(後輩/年下/部下など)。

その為、噛み付いてくるおばさんに対しては、強気で返せないと「一方的にこちらがイライラを溜め込む関係」になってしまう可能性も高いのです！

出典:ジョジョの奇妙な冒険

変化を嫌う+逃げる

変化を嫌う+逃げるというケースもあります。

ある程度年齢を経てくると「新しい事に取り組むのがイヤになる」のは人の性ですが、お局さん的おばさんは特にこの傾向が強いです。

しかも「X世代と言われる終身雇用・年功序列で育った世代」「旦那が経済的柱のパートのおばさん」は、自分で責任を追う事を避ける人が多いです(年功序列世代は男女とも)

必然的に、部下や後輩から見ると「こいつマジで逃げ回って仕事しねぇな…」という状況に陥っていたりするのです。

※こういう人に限って「早く年金支給年齢になって会社辞めたい…」って、椅子に座ってるだけのダメおばさんになっていたりする

終身雇用・年功序列が生んだ老害

ちなみに、終身雇用・年功序列が生んだ老害は一定数います。

彼女達の基本スタンスは「出社している時間が多い人が正義＝勤続年数絶対主義」の為、例え部下や後輩の方が有能でも、仕事ができなくても年長者の自分が格上と信じているのです。

もちろん、終身雇用・年功序列には「誰もが等しく守られて生きていけた」というメリットもあったようですが、大半は「言われた事だけやってきた面倒くさい人」を大量生産しました。

その為、個人的には終身雇用・年功序列世代が多い組織ほど、若手は離れた方が良いと思っている派です。

受け身で自己成長しない

受け身で自己成長しないというケースもあります。

学生時代までは「親や先生がお膳立てをしてサポートや成長応援を敷いてくれた」わけですが、社会人は「自分で自助努力しない限り、成長できないのが当たり前」です。

にも関わらず、いつまで経っても「自分は仕事ができないクズのままなんだ…。」というステージから全然努力していない為、その人は使えない奴扱いが続いているのです！

その為「できない自分からできる自分に絶対なってやる！」という思いで、仕事時間はもちろん、必要なら「帰宅後も自主学習に励む」のがおすすめですよ♪

段取り下手で時間膨張

段取り下手で時間膨張しているという問題点もあります。

「そもそもタスクのスケジュール管理が下手」「どうでも良い仕事に時間をかけすぎる＆重要な仕事が雑」など、全体的な管理能力不足というわけです。

正直言って「段取り力＝仕事ができるorできないの基準」と言える為、残念ながら「自己改善する気がない＝ずっと無能なうざい人」として君臨し続けるのです。

大雑把でミスなどが多い

大雑把でミスなどが多いという問題点もあります。

例えば、僕はWEBライターに職種転換してから「記事執筆→PC画面orスマホ画面など、執筆時と違うレイアウトの第三者視点Wチェック」を行なっています。

なぜなら「同じ視点で見直していると“これで大丈夫”という慢心でミスを見逃しやすい」からです。

しかし、このような「小さなミスが大きな修正ロスを生む」という思考がない人が、周りに迷惑をかけながら仕事しているケースもあるのです。

仕事できないおばさん【イライラ背景】

では次に、仕事できないおばさん【イライラ背景】についてご紹介していきます。

気が小さい＝自信がない

気が小さい＝自信がないケースは非常に多いです。

なぜなら「他の人に面倒をかける人は、自分の現在位置に自信がないから弱い者いじめしてメンタルバランスを取っている傾向がある」からです。

出典:半沢直樹

基本的に「立場が上の存在に卑屈な人間＝立場が下の存在に傲慢な人間」になりがちです。

その為、そのようなクズを相手にした場合の処世術としては「上の者に密告」「格下の立場からの脱却」「関わらない無視」などで是正すべきです。

残念ながら、世の中には一定数そのようなクズが存在する為、少なくともあなたは「そいつと関わらない人生」を構築すべきと言えますよ♪

過大評価の立場にいる

過大評価の立場にいるというケースも多いです。

とくに「年功序列＆終身雇用社会」では「入社年度＝年齢が評価対象」の為、極論を言えば無能でも課長くらいになっていたりします。

その為、そういう人に「それ？課長としてどうなんですか？」と言った「不相応な立場にいる弱点を指摘する発言」をすると、途端に怒り出したりする事もあります。

どうせ私なんて…。会社にいる時間が長いだけの無能よ…。

ただし「お前はショボい！と直球で言う＝イヤな仕返しが来る可能性もある」為、どうしてもやりたいなら、僕のように退職前提でやり尽くすのが良いでしょう♪

承認欲求が強い

承認欲求が強いという心理もあります。

要するに褒められたがりなわけですが、過度に依存度が高い人の場合「褒められる為に、一方で誰かを貶す(けなす)」という行動をとっていたりするものです。

ほら♪私こんなに部下を怒ってるのよ♪スゴイでしょ？

このように、極めて迷惑な存在ですが「部下にキツく当たれる＝優秀で褒めてもらえる」という面倒くさいクズが一定数いるのも事実です。

その為このような弱点上司の場合「それはシンプルにイヤな行動です」と直接言い返したり、それが難しいなら第三者仲介で伝わるように仕向ければ良いのです。

偏屈+視野が狭い

偏屈+視野が狭いという心理パターンもあります。

俺の時代は、皆こうやって来たんだ！

そんなわけないわ！あなたの言ってる事は間違ってるわ！

このように「自分の非or間違いを認めたくない為、感情的になってパワハラ解決しようとするクズ」も一定数います。

しかし、このような「感情的になれば物事は解決すると勘違いしている動物野郎」に対しては、淡々と「エビデンス(根拠)・正論」をジワジワ続ければ良いのです。

そもそも相手が間違っているわけですから、時間をかけて外堀を埋めていけば、その内相手を正す事が出来る可能性も増えていくはずです。

もしくは「上司より上の役職者に直談判して、一気に正して貰う」事で、あっという間に解決する事もありますよ♪

仕事できないおばさん【イライラ無視】

では次に、仕事できないおばさん【イライラ無視】についてご紹介していきます。

最低限以外は無視して距離を取る

一番手っ取り早いのは、最低限以外は無視して距離を取る方法です。

「触らぬ神に祟りなし」という諺(ことわざ)があるように、面倒事や不快感はなるべくNOタッチにすれば良いのです。

出典:葬送のフリーレン

とはいえ、仲間である以上「どうしても関わらなければならないシチュエーション」は発生します。

しかし、なるべくそれ以外は「拒否したりストレス減のコツを掴んでしまう」ことで、快適な毎日をゲットできますよ♪

一生の関わりではないと割り切る

一生の関わりではないと割り切るのもおすすめです。

そもそも、よほど近しい人間関係でない限り、3年以上同じような付き合いが続くことは非常に少ないです。

会社であれば異動や配置転換、転職などもありますし、波長が合わない関係ならいつまでも続かないように画策(転職や異動願い)すれば良いのです。

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コイツとも、あと数年の付き合いか…、コイツから離れたら、いつか懐かしい気持ちになるのかな？

その為「このウザい奴も、あと1〜2年で別れるだろうから、今のうちだけ付き合ってやるか♪」くらいのメンタルにしておけば、心のバランスを取れますよ♪

人間扱いせず見方を変える

個人的に良くやった方法ですが、人間扱いせず見方を変えるという方法もおすすめです。

具体的には「ワンワン吠える大型犬で躾(しつけ)がなっていない」「人間の皮を被ったナマケモノで、人間様の動きに付いて来れてない」などですね(笑)

そもそも、相手が「話がわかる“同じ人間”と判断しているからウザい」のであれば「目の前のこの生き物は人間ではない」と、心の中で否定しておけば良いのです♪

例えば僕は、物覚えの悪い高齢上司は「適当にエサをやっておけば大人しくなる“野生の老猿”」程度に考えていました。

エサというのは仕事の成果や上司のサポートですが、近くに来たら「ハイハイ…。エサが欲しいのね野猿め…。」程度に関わっていました。

あれ？このパソコンってどう動かすの？

(頭悪いお猿さんだな…)これはこうするんですよ♪

年上なのに、人のエネルギーを奪いながら生きているアホは一定数いる為、そういう奴は「頭の中で人間扱いを辞める」ことで、かなり楽になりますよ♪

※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

うざい理由を見つめ直す

かわし方という意味では上級編ですが、うざい理由を見つめ直すのもおすすめです。

なぜなら「あなただけがうざがっていて、周りは気にしていないケースがある」からです。

そもそも世の中には「100人中100人全員に好かれる人もいなければ、100人全員に嫌われる人もいない」です。

その為「なぜ自分はこのおばさんをうざいと感じてるのか？無能で嫌いと感じているのか？」を見つめ直すことで、見方を変えられるかもしれませんよ♪

同族嫌悪or逆属性の可能性

一番多いのは、同族嫌悪or逆属性の可能性です。

つまり「自分がやりたくてもやれない事を、相手がやっているから腹立つ」という心理が、あなたの奥底に眠っているわけです。

例えば僕は「無能で仕事能力がないのに、何でも立場で物を言う上司」に一時期苦しんだ経験があります。

あんたは本当に物覚えが悪いわね…。

怒！(お前に指導能力が無いのに、何言ってやがる)

↓1年後

ちゃんと活躍してるみたいね…。

●●さんの指導が良いもので(笑)(やっぱりお前の指導能力が無かっただけやんけ)

しかし、その怒りをベースとして努力した結果、無能上司のチームから他に配属されて「ある程度頼られる人間」にまで成長できました(笑)

つまり「立場でしかモノが言えない上司」だったので「絶対こんなクズみたいな働き方はしない！」という逆属性の人間になれたわけですね♪

他にも「上司が無能なのにヘラヘラ仕事しているタイプ」で腹が立ったのですが、ある時「あぁ。俺も、もうちょっと手を抜こう」とリラックスするようにしたのです。

その結果、上司がヘラヘラ逃げてた仕事を自分でもやるようになった為、上手くチーム内でバランスを取れるようになりました♪

このような成功体験から言っても、あなたにとってモラハラおばさんがうざいと映るのは「自分にとって似た能力を表面化している」「自分が反面教師にしたい存在」というケースも多いです。

その為「嫌いなモラハラおばさんの逆を行く」「嫌いなおばさんと同じ行動を自分もしてみる」ことで、ストレスを減らせる確率がアップしますよ♪

仕事できないおばさん【イライラ脱出】

では次に、仕事できないおばさん【イライラ脱出】についてご紹介していきます。

信頼できる相談先に申告

今の仕事を続けていくことに不安や強いストレスを感じているのなら、信頼できる相談先に申告がベターです。

なぜなら「第三者を介する事で願望が叶う事もある」からです。

人事担当者や上司であれば、配属を決める決済責任者に近いと言えますから、相談する価値はあるわけです。

異動願いを試みる

理想の組織や働き方が他の部署にあるのであれば、異動願いを試みるのもアリです。

具体的には「上司」「ある程度キャリアを積んでいる、信頼できる先輩」「顔見知りの人事担当者」に相談するのがベターです。

ただし「泣き言を言う」だけでは、「まぁ頑張れ…」と言われるのがオチです。

その為ネガティブな話だけではなく「●●の課or職種の方が、僕を会社で活かせると思うんです」といった「ポジティブな配属移動理由」も合わせて伝えるのがベターです。

前線の営業で活躍するよりも、フォロー側の制作業務のほうが自分を活かせると思います！

そうか…。じゃあ検討してみるか♪

休職相談・精神科相談

所属部署を変えるだけでは改善できず、一定期間の休養が欲しいのであれば、休職相談・精神科相談するのもアリです。

正社員であれば「数十年雇用関係を維持する責任」を会社が持っているので、最低限の給与保障or復職確約で休ませてくれるケースもあります。

実際車メーカーに勤めている僕の知り合いにも、このケースで復職した人がいます。

具体的には、メンタルがどうしても病んだ時に休職願いを出し、その間に海外放浪して精神面を鍛え、その後復職を迎えたという荒療治でしたが…。

他にも、精神科に相談することで「メンタル的な不調によって数週間〜数ヶ月休みをもらう」ケースもあるので、社内で事例がないか？可能性を探るのもアリです。

ただし「同じ部署に復職する場合、腫れ物扱いされて肩身の狭い思いをする」というケースもあるので、ある程度退職の覚悟も持っておいた方が良いでしょう。

退職代行に依頼

ちなみに「上司が怖くて退職を切り出せない」「もう会社に行くのは死んでもイヤだ！」と思うのであれば、退職代行に依頼するのもアリです。

そもそも、僕の転職経験から言わせてもらうと「ネガティブな退職理由の場合は、ある程度非難・叱責される覚悟」が必要です。

例えば、僕の場合「東京に上京&転職する」「事務職から営業職にチャレンジする」時には、上司や仲間から「頑張って！」と応援されました。

※ただし「東京上京」に関しては、周りの友達からボコボコに否定・叱責されまくりましたが…。

しかし「この会社が合わない」「言葉では言わずともあなた(上司)がどうしても嫌い」という気持ちで退職を切り出した時は「社会ナメてんのか？」位は言われました。

その為、これ以上自分が傷つくことを避けるためには、多少お金を使ってでも「自己防衛して気持ちよく退職する手段」を使った方が良いです。

そもそも僕は何回も転職しましたが、正直に言って「過去に転職した会社や、そこに勤める人」に再び会ったことはありません。

その為「退職代行なんか使って、仕返しされないだろうか…。」と心配することはありませんよ(よほど家と会社が近いとかでない限り)

なお、以下のリンク先にてそんな「退職代行おすすめランキング」を紹介しているので、必要に応じて参考に使ってください♪

転職準備を始める

転職準備を始めるのも非常におすすめです。

なぜなら、自分の強みを活かせたり、自分に適した環境にシフトできれば、快適・幸福度がだいぶ上がるからです♪

出典:僕のヒーローアカデミア

例えば、同じ学校に通っていても「数学が好き」「理科が得意」「国語なら任せて♪」「日本史なら自信がある」など、好きor得意な傾向は異なるわけです。

仕事もこれと同じで「自分が好きor得意な業種・職種・会社」にマッチしているほど、ストレス少なく現場に向き合えるわけです。

実際僕は、文系大学・経営学部卒にも関わらず、IT系通信営業のセールスエンジニアとして働いていた時は、毎日が地獄のような苦痛でした。

なぜなら「配線図やルート設計図の制作」「通信料配分の計算」など、自分が嫌い&苦手で拒否したはずの「数学&理系的業務」ばかりだったからです。

毎日夜遅くまで働いているのに、半人前レベルから抜けられない…。

しかし、本来自分の適正に合っていたWEBライターに転職してからは、通信営業時代のストレスが嘘のように快適な仕事人生を確立できたのです♪

あ〜♪仕事って楽しいぜ♪

このように「自分の長所・強み」を見つめ直すのも大切ですし、今の辛い環境から脱出するために、転職サイトで情報収集を始めるのもおすすめですよ♪

僕の転職・退職体験談

では次に、僕の転職・退職体験談についてご紹介していきます。

将来に不安を感じて転職

僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。

なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。

事務職で働いていて不安に感じていたこと

• 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
• 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
• 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった

その為「半年後に辞めると宣言→退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を開始→ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決定」という危うさで転職先決定しました(苦笑)

出典:僕のヒーローアカデミア

そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。

しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。

転職サイト登録対策なしorありの例

出典:呪術廻戦

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

その為、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪

具体的な転職成功例

また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。

具体的な転職成功例

出典:ブラックジャック

• 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
• 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
• シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
• ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」

このように「自分がラクに働ける環境をGETした」「今より成長できる環境にシフトした」事で、ストレスが減ったり、やる気が増えたわけです♪

もちろん、リスクもありますが「どんな軸で転職したいのか？(残業減/年収UP)を明確にする」「情報収集をキッチリしておく」ことで、最悪の事態を回避しやすいですよ♪

【転職最大手】リクルートエージェント

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リクナビNEXTの口コミ・評判

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【転職方向性確認に最適】適職診断3選

適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪

出典:るろうに剣心

適職診断＠おすすめ3選

また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪

転職サイトおすすめランキング+利用失敗体験談