育休取得明け後に退職はずるい？円満に退職するための7つの対策｜転職ドリフト-20代〜30代の転職・退職成功を応援するブログ

育休取得明け後に退職はずるい？

円満に退職するための7つの対策について知りたい！

「育休後に退職するなんてずるい！」そんな声、聞こえてきませんか？

育休取得は当然の権利！でも、職場復帰の前にモヤモヤする気持ちを抱えている人もいるのではないでしょうか。

育休を経て、今の会社で働き続けるべきか、それとも新しい道を選ぶべきか？そんな悩みを持つあなたへ！円満に退職し、未来を切り開くための7つの対策をお伝えします。

この記事を読めば、心が軽くなるはず！さあ、あなたにとってのベストな選択を見つけましょう♪

育休後の退職はずるいのか？
育休後の退職理由とその背景
1. 配属先が子育てママに合わない場合
2. 子供や自身の体調不良による退職
育休後に退職を考えているなら
育休後の退職を円満に進めるためのコツ

対応	4.5
求人数	5.0
口コミ・評判	4.5

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実績	5.0
口コミ・評判	4.5

育休後の退職はずるいのか？

育休後の退職は本当に悪いこと？
社会的認識と現実のギャップ
育休後の退職が意味するもの
育休後の退職者の割合
育休後退職のメリットとデメリット

「育休後の退職はずるいのか？」について、ポイントは上記5個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

育休後の退職は本当に悪いこと？

育休後、職場復帰の前に「やっぱり辞めたい…」そう思うことって、実は珍しいことじゃないんです。

「え？でも、せっかく産休・育休もらったのに、辞めるのは悪いかな…」そんな風に感じてしまう人もいるかもしれません。

確かに、会社側が負担した費用や人員補充の手間を考えると、申し訳ない気持ちになるのも分かります。

でも、ちょっと待って！人生は一度きりであり、会社のために自分の人生を決める必要なんてないはず。

本当に大切なのは、あなた自身と家族の幸せです。

「辞めたい」という気持ちを押し殺して、無理に働き続ける方が、あなたにとっても、会社にとっても良い結果を生むとは限りません。

社会的認識と現実のギャップ

「育休後、すぐ辞めるなんてずるいよ！」周りの辛辣な言葉、ちょっと傷つきますよね？わかります。

でも、ちょっと待って！少し冷静になって考えてみませんか？

育児と仕事の両立、想像以上に大変なのが現実です！復帰してみたら、理想と違った… そんなケース、実は少なくありません。

大切なのは、自分と家族にとって何がベストなのか？ということ。

周りの声に惑わされず、自分の気持ちに正直に、未来を選びましょう！

ちなみに、退職以外にも、時短勤務や転職など、選択肢はたくさんありますよ♪

育休後の退職が意味するもの

「育休明けに退職なんてずるい！」そんな声が聞こえてきそうですね。

確かに、職場にとっては戦力ダウンですし、周りの負担が増えるのも事実。

でも、ちょっと待ってください！育休中にキャリアプランを見直し、会社員としてではなく、別の道を選ぶ決断をしたのかもしれません。

たとえば、フリーランスや起業、または家族との時間を優先するなど。

勇気ある決断として考えることも大切なのではないでしょうか♪

育休後の退職者の割合

育休明けすぐに会社を辞めてしまう人がいるって本当でしょうか？

実は、とある機関の調査によると、育休から復帰した人のうち、退職した人は30％もいるんだそう！

「えー！？そんなにいるの！？」ってびっくりしますよね。

子どもが小さいうちは、仕事との両立が大変で、悩みに悩んだ末の決断だと思うんです。

退職した理由は人それぞれだけど「子育てと仕事の両立が難しい」と感じた人が多いみたいですね。

育休後退職のメリットとデメリット

「育休後、会社を辞めちゃった人ってずるいよな～」なんて声、聞こえてきませんか？

確かに、数年後を見据えて一度リセット、という選択もありかもしれません。

でもちょっと待ってください！転職活動や収入減など、クリアすべきハードルも多いんです。

目の前の仕事がツラい時こそ、感情に流されず冷静に判断することが大切ですよ♪

育休後の退職理由とその背景

配属先が子育てママに合わない場合
子供や自身の体調不良による退職

「育休後の退職理由とその背景」について、ポイントは上記2個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

配属先が子育てママに合わない場合

育休後、職場復帰したのに「あれ？なんか違う…」と感じること、ありますよね。

特に、元の部署とは違う部署に配属された場合、戸惑ってしまうママも多いのではないでしょうか？

例えば、以前は残業当たり前の部署だったのに、今は定時でピタッと帰る雰囲気…。

周りの目が気になって、なかなか「お先に失礼します！」と言いにくい、なんてことも。

周りの社員も、子育ての大変さを理解してくれていないと、肩身の狭い思いをしてしまうかもしれません。

子供や自身の体調不良による退職

育休後、周りの目が気になって「ずるい」という感情が芽生えること、ありませんか？

「子どもの熱で急に早退…」「また休んで迷惑かけてしまう…」働くパパ・ママにとって、子どもの体調不良は、いつだって心配の種ですよね。

「こんなことなら、いっそ辞めてしまいたい…」そう考えてしまうあなたの気持ち、よく分かります。

でも、少しだけ待ってください！焦って決断する前に、まずは冷静に状況を整理してみませんか？

育休後に退職を考えているなら

育児休業給付金の返金義務はあるのか？
保育園の退園リスク
失業手当はもらえるのか？
育休後退職を考える際のポイント
いつ退職を伝えるべきか
円満退職を実現するためのポイント
育休後の復帰を悩んでいるなら

「育休後に退職を考えているなら」について、ポイントは上記7個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

育児休業給付金の返金義務はあるのか？

育児休業後、すぐに会社を辞めるのは、なんとなく気が引けるし、損するんじゃないかと不安になりますよね。

実は、法律上は、育児休業後、いつ退職しても問題ありませんし、会社を辞めても、育児休業給付金の返金義務も発生しません。

安心して、あなたと家族にとって、最適な選択をしてくださいね♪

保育園の退園リスク

保育園の入園は狭き門！育休明けに職場復帰しても、すぐに退職となると、せっかく入園できた保育園を退園しなければならないケースもあります。

そうなると、待機児童が減るどころか増えてしまうため、ママ友や保育園関係者とのトラブルに発展する可能性も。

円満に退職を進めるためにも、周りの方への配慮を忘れずにいたいですね。

退職の意思は早めに伝え、業務の引き継ぎをスムーズに行うなど、誠意ある対応を心がけましょう♪

失業手当はもらえるのか？

育休後、やっぱり「辞めます！」ってアリ？って、ちょっと悩んじゃいますよね。

そして、気になるのは失業手当！結論から言うと、会社都合退職扱いになればもらえる可能性大です！

でも育休後って自分都合では…？安心してください！育休後の職場復帰サポートが不十分で退職を選んだ場合、会社都合と認められるケースがあるんです。

例えば、急に部署異動を言い渡されたり、育休前に比べて待遇が悪くなったり…なんて状況ですね。

ただ、会社がすんなり認めてくれるとは限らないのが現実…「会社都合退職」と認められるための証拠集めはしっかりやっておきましょう！

育休後退職を考える際のポイント

育休明けの職場復帰、楽しみな反面、ちょっぴり不安も感じますよね。

「職場に馴染めるかな」「仕事と育児の両立ができるかな」そんな悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか？

育休後に退職という選択肢が頭をよぎることもあるかもしれません。

「辞めたいけど、周りの目が気になる…」「ずるいって思われないかな…」と思うかもしれませんが、ちょっと待って！

周りの目を気にして、今の生活を続けることが本当にあなたにとって幸せですか？

大切なのは、あなたと家族にとって何がベストな選択なのか、じっくり考えること！焦らず、ゆっくりと、未来を考えていきましょう♪

いつ退職を伝えるべきか

育休明けたら、会社に行くのが憂鬱で…なんて人もいるのではないでしょうか？

「もう辞めたい…」そう思った時、気になるのが退職のタイミングですよね。

上司に伝えるのは、復帰後すぐが良いのか、それとも…？

法律では、退職の意思表示をしてから2週間後には辞められます。

でも、育休後すぐに退職を伝えると、引き止められたり、職場に迷惑がかかってしまうかも…と不安になりますよね。

円満に退職するためにも、周りの状況をみながら、どのタイミングで伝えるか、じっくり考えましょう♪

円満退職を実現するためのポイント

育休後、会社に行くのが億劫になって「もう辞めちゃおうかな…」なんて考えていませんか？気持ちは分かります。

でもちょっと待って！せっかく育休を取得したなら、円満退職を目指しましょう！

円満退職のコツは、ズバリ「感謝の気持ちを伝えること」と「転職活動を水面下で進めておくこと」です。

お世話になった上司や同僚には、感謝の気持ちを込めて退職の意思を伝えましょう。

そして、転職活動は育休中に進めておくのがベスト！

情報収集や応募活動を進めて、スムーズに次のステップに進めるように準備しておきましょう♪

育休後の復帰を悩んでいるなら

育休明け、職場復帰か、それとも…と悩んでいませんか？

「辞めたいけど、もう少し休んでから…」なんて考えているあなた、ちょっとズルいと思っていませんか？

大丈夫！誰もが一度は感じる、当然の悩みです。

「子どもとの時間を大切にしたい」「でも、キャリアも諦めたくない」そんな悩めるあなたへ。

焦らず、じっくりと、あなたにとってのベストな選択を見つけましょう♪

育休後の退職を円満に進めるためのコツ

就業規則を事前に確認する
退職の伝え方に配慮する方法
引き継ぎを円滑に進める方法
早めに退職の意思を伝える
やむを得ない退職理由を用意する
信頼できる上司にだけ伝える
上司から同僚に伝えてもらう

「育休後の退職を円満に進めるためのコツ」について、ポイントは上記7個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

就業規則を事前に確認する

育休を取得した後、職場復帰せずに退職する人がいるのは事実です。

周りの同僚からは「ずるい」と思われてしまうこともあるかもしれません。

実際に、育休取得後の退職は会社にとって損失であり、法律で禁止されているわけではありませんが、就業規則で一定期間の勤務を義務付けているケースもあります。

もし、育休中に退職を考えているのであれば、事前に就業規則を確認しておきましょう♪

退職の伝え方に配慮する方法

育休後、職場復帰ではなく「退職」を選ぶことに、罪悪感を持つ方もいるかもしれません。

でも大丈夫！あなたは決して「ずるい」訳ではありません。

大切なのは、お世話になった会社へ感謝の気持ちを伝えること。

上司に退職の意思を伝えるタイミングは、会社の就業規則を確認して、余裕をもって伝えましょう。

復帰前に伝える場合は、電話やメールではなく、直接会って伝えるのがおすすめです。

育休中に職場と良好な関係を築いていれば、きっと円満に退職できるはずです♪

引き継ぎを円滑に進める方法

スムーズな引き継ぎは、会社とあなた、両方にメリットがあります。

引き継ぎ期間中に、業務内容をまとめたマニュアルを作成するのも良いでしょう。

分かりやすく丁寧に作成することで、会社への貢献にもなり、あなたの印象もアップします。

また、後任が決定したら、積極的にコミュニケーションを取り、業務内容を共有しましょう。

不明点には丁寧に答え、不安を取り除くことが大切です。

あなたの経験やスキルは、きっと会社にとって貴重な財産です。

円満な退職に向けて、最後まで責任を持って引き継ぎを行いましょう♪

早めに退職の意思を伝える

育休後、職場復帰ではなく「退職」を選ぶ人が増えているって、知ってましたか？

「え、ずるい…」「保育園決まったのに？」って周りの声が聞こえてきそうですが、ちょっと待って！少しモヤモヤする気持ち、分かります。

実は、早めに退職の意思を伝えると、会社も引き継ぎ準備がしやすくなるんです。

それに、保育園の空き状況にも影響があるかも。

もし、育休中に退職を決断したら、できるだけ早く会社に伝えてくださいね♪

やむを得ない退職理由を用意する

「育休後、どうしても会社に行きたくない…！」そんな風に思ってしまうこともあるかもしれません。

ズルいと感じる人がいる一方で、法律では育休を取得する権利が認められています。

もし、退職を選ばざるを得ない状況になった場合は、円満に退職できるよう、会社側に納得してもらえるような退職理由を伝えることが重要です。

例えば、家族の転居や介護など、やむを得ない事情があることを具体的に伝えましょう。

大切なのは、あなたの状況と気持ちを正直に伝えることです♪

信頼できる上司にだけ伝える

「育休後、会社を辞めたい…でも、言いづらい…」そんな風に悩んでいませんか？

上司に相談したら慰留されるのが目に見えてますよね。

退職の意思は固いけど、円満に会社を去るためには、誰に、どうやって相談するのがベストなのか、気になりますよね。

周りの人に相談する場合は、口が堅くて信頼できる上司や先輩を選びましょう。

親身になって話を聞いてくれて、あなたの決断を尊重してくれるはずです。

相談する際は、あくまでも「信頼できる人にだけ、こっそり相談している」というスタンスを崩さないように気を付けてくださいね♪

上司から同僚に伝えてもらう

上司から退職の意思を伝えてもらう場合、伝え方によってはその後の同僚との関係性に影響する可能性も。

伝える側も伝えられる側も、あまり良い気持ちがしないですよね。

もし直接言いにくいのであれば、退職の連絡はあくまでも自分で行い、業務の引き継ぎなどが発生する同僚には、上司から「○○さんは〇月〇日で退職することになったよ」と伝えてもらうようにするのがおすすめです。

円満に退職するためにも、伝え方一つに気を配りましょう♪

育休取得明け後に退職はずるい？円満に退職するための7つの対策

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