転職サイトや口コミサイトで、アクセンチュアの名前を見かけたことがある人も多いのではないでしょうか？
「年収が高い」「激務そう」「アップオアアウトって本当？」など、様々な情報が飛び交い、イメージが先行してしまいがち。
そこで今回は、アクセンチュアの実態について、良い面も悪い面も含めて徹底的に解説していきます。
皆さんが気になる疑問に答えていきますので、ぜひ最後まで読んでみてください♪
適職診断を受けるメリット
最初に参考として、適職診断を受けるメリットについてご紹介していきます。
適職・天職は誰にでもある
まず結論からお伝えしておくと、適職・天職は誰にでもあると思って大丈夫です。 なぜなら、世の中には多種多様な働き方・生き方があり、何百万もの会社が存在しているからです♪- バランスボールに座って仕事するなど、電話が一つしかない自由なエンジニア会社
- 規律とルールがしっかりしており、充実した福利厚生を整備している通信系営業会社
- ベンチャーながら、未経験から文系でもエンジニアとして成長できる教育環境を持つ会社
- 営業＝新規開拓なら「強気な傲慢さ」が武器になるが、ルート営業なら「謙虚さ」が武器になるので逆
- エンジニア＝守る側の「インフラ系エンジニア」は「忍耐力」だが、新商品開発の「アプリ系エンジニア」は「スピード」
- 警備と介護＝警備は「犯罪の可能性を断ち切る仕事」で、介護は「要介護者を受け入れる仕事」
僕が天職に辿り着いた道程
ちなみに、僕が天職に辿り着いた道程についてもご紹介しておきます。- 事務職＝六本木の某大手教育系企業＝教育会社の研修で使う「教科書」を作成する事務
- 営業職＝日比谷の某大手通信系企業
- WEBライター職＝赤坂の某転職系企業
- 人の感情や歴史、文章を扱う文系科目が好きで得意
- 大学入試では国語・歴史で8割を取るほど文系科目が得意
- 個人で仕事に取り組むスタイルが好きで得意
- 学生時代はテニスなど「1人or2人の少人数で取り組むスポーツ」を好んだ
誰にでも適職・天職はある
そして「通信系営業マンで半人前→一流のライター」になれた僕は、誰にでも適職・天職はあると自信を持ってお伝えできます。 そして、天職に到達した僕から「適職・天職と確信する感覚のコツ」も紹介しておきます。 「放っておいてもやってしまう好きな事」or「人から求められる得意な事」を仕事に結び付ける
目・口・毛穴から愛が溢れるような、自分と相手の役に立っている確信が持てる仕事
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アクセンチュアとはどんな会社？
- アクセンチュアの基本情報と事業内容
- アクセンチュアの企業文化と社風
- 高い年収水準
「アクセンチュアとはどんな会社？」について、ポイントは上記3個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
アクセンチュアの基本情報と事業内容
「アクセンチュアって実際どうなの？やばいって聞くけど…」って、気になりますよね！
確かに、年収が高いとか、激務とか、いろんな噂が飛び交ってますよね。
そこで今回は、アクセンチュアの事業内容や、どんな会社なのかを分かりやすく解説していきますね！
アクセンチュアは、世界50カ国以上・200年以上の拠点で活躍する、コンサルティングの会社です。
企業の経営課題を解決するために、戦略立案から実行までをサポートしています。
例えば、企業が新しいサービスを始めたい時に、どんなサービスを作るべきか、どうやって宣伝すればいいかなどを提案し、成功に導きます。
そして、実際に働く人の声を聞いてみると「プロジェクト規模が大きくて、成長実感ハンパない！」なんて声もあれば「プロジェクトによっては、毎日終電の人もいる…体力勝負なところもあるのかも。」なんて声も。
華やかそうに見えるコンサル業界ですが、成果が求められるシビアな世界。
「毎日刺激がいっぱいだけど、楽して稼げるほど甘くはない！」って感じですかね。
アクセンチュアの企業文化と社風
アクセンチュアって「激務」とか「年収が高い」って噂で聞くけど、実際どうなの？って思いますよね。
確かに、プロジェクトによっては忙しい時期もあるみたい。
でも、アクセンチュアは社員を大切にしている会社だから、働き方改革にも積極的に取り組んでいるんです。
だから、一概に「やばい」って決めつけるのは早計かも。
それに、新しい技術やスキルを身につけるための研修制度も充実しているから、成長意欲の高い人には最高の環境ですよ。
いろんな業界の最先端プロジェクトに関わることができるのも、大きな魅力の一つですね！
高い年収水準
外資系コンサルってなんか凄そうだけど、実際どうなの？って思いますよね。
アクセンチュアはその中でも「年収やばい！」って噂をよく聞きませんか？
アクセンチュアは上場企業ではない為、公式の年収データは公表されていませんが「平均年収800万円〜1200万円台」の高年収レンジみたいですから、夢がありますよね！
「若いうちからバリバリ働いて、高収入を得たい！」そんな上昇志向の強い人には、アクセンチュアは魅力的ですよね。
でも、高収入なだけじゃ、仕事を選ぶ決め手にはならないですよね？次は、アクセンチュアで働くことのメリットについて、詳しく見ていきましょう！
アクセンチュアって、年収高いって聞くけど、実際どうなの？って思いますよね？確かに、高収入を得ている人もいますが、その分、仕事量も多いって話も…。
中には、毎日遅くまで働いて、休む暇もない人もいるみたいですから、楽して稼げるほど、甘い世界じゃないみたいですね。
成果主義のシビアな面もあるみたいで、成果が出ないと、評価も給料も上がらないって声も聞きます。
アクセンチュアで働くなら、覚悟が必要かもしれませんね。
アクセンチュアが「やばい」「やめとけ」と言われる理由
- 長時間労働と激務の実態
- 追い出し部屋の存在とその影響
- 大量採用と社員の使い捨て問題
- 高い離職率の背景
- 誰でも入れると言われる理由
- 中途採用者がついていけない理由
- レイオフの影響
「アクセンチュアが「やばい」「やめとけ」と言われる理由」について、ポイントは上記7個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
長時間労働と激務の実態
「アクセンチュアって、なんかヤバいらしいよ…」そんな噂を耳にしたことがある人もいるかもしれませんね。
確かに、コンサル業界はハードワークのイメージが強いですよね。
アクセンチュアもプロジェクトによっては、毎日遅くまで働くこともあるようです。
でも、ちょっと待ってください！労働時間はプロジェクトやチームによって全然違いますし、現在は働き方改革によって「管理職未満は残業45時間以内に抑える事」を徹底しているようです。
その為、激務で有名なコンサルティング会社ですが、現在は「月30〜40時間程度」まで、平均を下げられている様子。
だからこそ重要なのは、自分にとって何が「ヤバい」のか、しっかりと見極めることですね！
追い出し部屋の存在とその影響
かつては花形職業だった総合コンサルタントも、最近は労働環境の厳しさから「アクセンチュア やばい」なんて声も聞こえてきますよね。
特に、退職を促すための「追い出し部屋」の噂は、20～30代の若手社員の間で不安視されています。
もちろん、成果に厳しいコンサルティング業界の会社ですから、仕事のストレスは一定程度あるようですが、具体的に「追い出し部屋に追い込まれた」というのは、あくまで噂のようです。
とはいえ繰り返しますが、エリート集団の中に入る以上、追い出し部屋のような「一定の成果ストレスがある」ことは、覚悟して入社しなければならないでしょう。
大量採用と社員の使い捨て問題
外資系企業って、なんか派手で楽しそう…なんて思ってませんか？
確かに、アクセンチュアは大量採用で知られていますが、その裏には「社員の使い捨て」なんて噂もあるんです。
成長中の企業には、たくさんの人材が必要なのは当然ですよね。
でも、短期間で大量に採用して、プロジェクトが終われば人員整理…なんて声も聞こえてくるのが現実。
と、思うかもしれませんが、実態は「働き方改革に伴う人材補充」「顧客ニーズに応える為の人材強化」という、組織基盤強化で行われた大量募集があった程度の模様です。
とはいえ、華やかなイメージの裏には、厳しい競争や常に結果が求められるシビアな側面もあるようですから、楽観視して入社できるほど甘くはないと、覚悟はしておきましょうね。
高い離職率の背景
アクセンチュアって、年収もいいし、なんかキラキラしてて憧れるけど、離職率が高いって聞きますよね？
実際、プロジェクトが忙しすぎて、体力的にキツくなって辞めちゃう人もいるみたい。
でも、それだけじゃないんだ！アクセンチュアは優秀なコンサルタントを育てるために、研修や教育制度が充実してる一方で、成長を求められるプレッシャーも大きいそう。
常に新しい知識やスキルを身につけて、高いレベルで成果を求められるから、ついていくのが大変って感じる人もいるみたいですね。
とはいえ、さすがは世界を股にかけるコンサルティング企業だけあって、離職率は驚異の「1%台」！
これは、日本の平均離職率が10数%であることを考えると、非常に低い数値と言えるのです。
その為、激務やプレッシャーももちろんあるでしょうが、高額報酬ややりがいなど、それでも居続けたいと思える組織環境があるのは、間違いありませんね♪
誰でも入れると言われる理由
アクセンチュアは「誰でも入れる」って噂、聞いたことありませんか？
確かに、新卒採用は人数が多いので、倍率だけ見ると狭き門には見えないかもしれません。
でも、ちょっと待って！実際は、応募者もレベルが高いんです。
就活サイトの情報を見ると、高学歴で意識の高い学生が多いのが分かりますよね。
彼らは、学生時代からインターンでバリバリ活躍していたり、難関資格を持っていたり…。
つまり、誰でも入れるわけではなく、準備万端な強者が集まる、レベルの高い選考になっているんです！
中途採用者がついていけない理由
アクセンチュアに転職して「想像と違った…」なんて経験、ありませんか？
特に中途入社の場合は、そのギャップに驚く人も多いみたいですね。
その理由の一つに、コンサルティング企業独特の仕事の進め方があります。
物を売る会社ではない為、データや分析などの情報主体で仕事を進めていく為、メーカーや現物主体の企業出身者は、最初戸惑うかもしれません。
また、優秀なコンサルタントが多いので、周りのレベルの高さに圧倒されることも。
でも、安心してください！しっかり準備をすれば、アクセンチュアで活躍できるチャンスは十分にありますよ！
レイオフの影響
成果主義で変化の激しいコンサルティング業界ですから、レイオフ(解雇)の現実がやばいという噂もあるようです。
実際2020年台は「コンサルタントあまりの社会」に移行しつつあると言われており、コンサルティング会社の縮小や倒産も増えてきています。
そして、アクセンチュアも「全従業員の2.5%、約1万9000人を2023年にレイオフする計画」を発表しました。
そもそも、外資系の高年収企業ですから、定年退職までじっくり腰を据えて働くという感覚では、後々キツくなるのは間違いありません。
だからこそ「変化の早い環境でバリバリ成長していく」という感覚で入社しないと、色々辛いみらいになるリスクはあるようですね。
アクセンチュアへの転職に向いている人の特徴
- キャリアパスを広げたい人
- 優秀な人と一緒に働きたい人
- 知的好奇心が旺盛な人
- どこにでも通用するスキルを身につけたい人
- 実力主義の環境で成長したい人
- 年収を上げたい人
「アクセンチュアへの転職に向いている人の特徴」について、ポイントは上記6個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
キャリアパスを広げたい人
「アクセンチュアってやばい」なんて声も聞くけど、実際どうなの？って思いますよね。
特に「キャリアをどんどん広げたい！」って人には気になる会社の一つかも。
確かに、コンサルって激務のイメージもあるし、アクセンチュアも例外じゃないって声はあります。
でも、その分、色々な業界の最先端プロジェクトに関われて、短期間で成長できる環境があるのも事実。
若いうちからバリバリ挑戦したい人には、最高の舞台が用意されてるってことです♪
優秀な人と一緒に働きたい人
アクセンチュアって、優秀な人が多いって聞くけど、実際どうなの？って思いますよね。
結論から言うと、その噂は本当です！プロジェクトには、選りすぐりのコンサルタントやエンジニアが集結！毎日が刺激的で、自分の成長を実感できる環境です。
「周りのレベルが高いと、自分も頑張らないと！」って気持ちになりますよ。
切磋琢磨しながら、高みを目指したいあなたにはぴったりの環境です♪
知的好奇心が旺盛な人
「コンサルって、なんか頭良さそうで憧れるけど、実際どうなの？」って思いませんか？
アクセンチュアで働く先輩に話を聞いたら、やっぱり「やばい」って！頭脳明晰な人ばかりで、毎日が刺激的みたいなんです。
常に新しいことを学んで、成長したいって思う人には、最高の環境みたいですよ！
プロジェクトも、誰も解決できなかったような難題ばかりらしくて、自分の力で解決できた時の達成感は、言葉にできないんだとか！なんだかワクワクしませんか？
「やばい」って、大変って意味だけじゃないのかも♪
どこにでも通用するスキルを身につけたい人
「大手コンサル企業のアクセンチュアって、なんだか「やばい」って聞くけど、実際どうなの？」って思いますよね。
確かに、コンサル業界の最先端を行く企業だから、プロジェクトのレベルも高いし、求められるものも大きいです。
でもだからこそ、アクセンチュアで得られる経験値は、他のどこにも負けないものがあります。
厳しい環境で揉まれることで、ビジネススキルはもちろん、問題解決能力やコミュニケーション能力など、どこにでも通用するスキルが身につくんです。
「やばい」と感じるのは、それだけ成長のチャンスに溢れている証拠。
自分の市場価値を高めたいと考える20～30代のビジネスパーソンには、最高の環境と言えるでしょう♪
実力主義の環境で成長したい人
アクセンチュアって、実力主義で成長できるって話、よく聞きますよね。
実際、周りのアクセンチュア出身者は優秀な人が多い気がします。
厳しいプロジェクトも多いみたいだけど、その分、短期間でグッと成長できる環境みたいですよ。
20代、30代で、バリバリ働いてスキルアップしてる人が多いのも納得です♪
年収を上げたい人
「年収アップを狙うなら、転職活動で外せない企業といえば、やっぱりアクセンチュア！」って思う人も多いんじゃないでしょうか？
確かに、アクセンチュアは給与水準が高いことで知られてますよね。
でもその分、仕事量は多く、厳しい環境って噂も…。
年収アップは魅力的だけど、自分のライフスタイルに合ってるか、しっかり見極めることが大事ですよ！
アクセンチュアに転職して後悔しないためのポイント
- 転職前に知っておくべきこと
- 転職後のキャリアパスの考え方
「アクセンチュアに転職して後悔しないためのポイント」について、ポイントは上記2個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
転職前に知っておくべきこと
「コンサルって、なんか激務って聞くし、アクセンチュアって実際どうなの？やばいってホント？」そんな疑問、持ってますよね。
転職を考えるなら、なおさらリアルな情報が欲しいはず。
確かに、プロジェクトによっては忙しい時期もあるかもしれません。
でも、その分得られるスキルや経験は、将来の自分の市場価値をグッと上げてくれるはず。
大事なのは、やみくもに不安になるんじゃなくて、どんな働き方がしたいのか、自分と向き合うこと。
周りの声に惑わされず、自分の軸をしっかり持って転職活動に臨みましょう♪
転職後のキャリアパスの考え方
「アクセンチュアって、転職先として人気だけど、実際どうなの？」って思いますよね。
確かに、プロジェクトの成功体験は、その後のキャリアに大きく影響します。
でも、ちょっと考えてみてほしいんです。
入社して数年後、あなたはどんな自分になっているでしょう？
プロジェクトを成功させて、さらに上のポジションを目指してバリバリ働いている？
あるいは、専門性を高めるために、特定の業界に特化して活躍している？
アクセンチュアは、様々な業界のプロジェクトに関われるチャンスがあるからこそ、将来の選択肢も広がります。
転職する時って、どうしても目先の条件に目が行きがちですが、大切なのは「その経験を通して、将来どんな自分になりたいか」です。
アクセンチュアでの経験を、自分の未来を描くための「パレット」にしていきましょう♪
おすすめ転職サイト
最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
僕は26歳の時に、将来をもっと良くしたいと感じて、チャレンジ転職しました。 なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままよりもっと実力を付けるべき！」と感じていたからです！- 「どこでも稼げるスキルや実力」を育みたかった
- 「年収240万円＋残業代」から、もっと稼げる人間になりたかった！
- 「もっと上司や先輩で憧れる人の元で働きたい！」という意欲があった！
- ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職
具体的な転職成功例
そして、僕の見聞きした具体的な転職成功例を補足しておきます。
出典:ブラックジャック
- 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
- 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
- ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」
【転職最大手】リクルートエージェント
リクルートエージェントは、公開求人数30万件以上+非公開求人数30万件以上があり、幅広い要望に応えてくれる為「情報収集だけしたい」「履歴書/職務経歴書など、プロのアドバイスが欲しい」という転職初心者は、登録必須のサイトです♪
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【全年齢+適職診断】リクナビネクスト
リクナビネクストは「リクナビ」の転職番と言える最大手の転職サイトであり「無料登録で適職診断を受けられる」「経歴登録でDMを受け取れる」などのメリットがある為、とりあえず登録しておく価値がありますよ♪
＼メルアド登録5分+職務経歴書10分でオファーをストック！／
【転職方向性確認に最適】適職診断3選
適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪
また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪
