「あいつ、また誰かバカにしてるよ……」
陰でコソコソ、相手を見下す発言を繰り返す同僚。
見て見ぬふりをしているけれど、正直関わりたくないし、関わるのも怖い。
きっと誰もが一度は、職場やプライベートで「人を小馬鹿にする人」に出会ったことがあるのではないでしょうか？
その場では笑って誤魔化せても、モヤモヤしたものが残りますよね。
彼らは一体なぜ、人を小馬鹿にするのでしょうか？
そして、そんな彼らの行き着く先には、どんな未来が待ち受けているのでしょうか？
今回は、人を小馬鹿にする人の深層心理を紐解きつつ、彼らを待ち受ける「恐ろしい未来」について、具体的なエピソードを交えながら解説していきます。
人を小馬鹿にする人の末路とは
- 自分も小馬鹿にされる結果に
- 成長の機会を逃す
- 社会的評価が下がる
- 友人や仲間に見放される
- 信頼を失い、人間関係が崩れる
- 助けを求めても誰も応じない
- 孤立する
- 最終的に自分を見失う
「人を小馬鹿にする人の末路とは」について、ポイントは上記8個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
自分も小馬鹿にされる結果に
よく「人を小馬鹿にする人は、結局最後は自分が小馬鹿にされる」なんて言いますよね。
20代、30代のあなたなら、仕事で評価を独り占めしようとしたり、陰口ばかり言っている人が、周りに人がいなくなってしまった…なんて場面を、一度は見たことがあるのではないでしょうか？
人を見下すような態度は、周りの人を不快にさせ、信頼を失墜させます。
最初は優位に立っているように見えても、時間が経つにつれて人が離れていき、孤立してしまうケースが多いようです。
逆に、周りの人を尊重し、謙虚な姿勢でいる人は、周囲からの信頼も厚く、長く良い関係を築けるでしょう♪
成長の機会を逃す
周りを見下すことで自分の優位性を保とうとする人、あなたの周りにもいませんか？
確かに、人を小馬鹿にすることで、一時的には優越感に浸れるかもしれません。
しかし、それは成長の機会を逃していることに他なりません。
なぜなら、謙虚さを失った態度は、周りの人から信頼や尊敬を得ることを阻害するからです。
尊敬できない人から学ぶ人はいませんよね？
結果として、孤立し、貴重なフィードバックや助言を得る機会を失い、自身の成長を妨げることになるでしょう。
社会的評価が下がる
周りを見下したり、馬鹿にするような言動を繰り返していると、最初は周りも笑って許してくれていたとしても、段々と人が離れていくものです。
「あの人と一緒にいると疲れる…」「なんかモヤモヤする…」
そう思われてしまうと、人が離れていくだけでなく、陰口を言われたり、重要な仕事で声がかからなくなったりすることも。
結果的に、自分の首を絞めることになる可能性も。
良好な人間関係を築くためにも、周りの人へのリスペクトは忘れずにいたいですね。
友人や仲間に見放される
周りの人を小馬鹿にしてばかりいると、最初は笑ってくれていた友人や仲間も、段々と離れていくかもしれません。
「またあいつ、人を馬鹿にして…」「一緒にいても楽しくないな…」そう思われてしまうと、誘いの連絡も減り、飲み会に呼ばれなくなることも。
気づけば一人ぼっち、なんてことにもなりかねません。
本当に大切な友達や仲間なら、お互いを尊重し合える関係を築きたいものですね♪
信頼を失い、人間関係が崩れる
周りを見下したり、馬鹿にするような言動を繰り返していると、いずれ周りの人は離れていきます。
人は誰しも、尊重され大切にされたいと願っているからです。
たとえ本人に悪気がなかったとしても、周りの人が不快な思いをしていることに気づけなければ、信頼関係は築けません。
やがて「一緒にいても楽しくない」「疲れる」と思われてしまい、孤立してしまうでしょう。
人は、信頼できる仲間がいなければ、仕事でもプライベートでも充実した日々を送ることは難しいでしょう。
人を小馬鹿にすることは、自ら幸せを遠ざける行為なのかもしれません。
助けを求めても誰も応じない
周りを見下すように話す人、心の中で「こいつより俺の方が上」なんて考えている人、いませんか？
「そんな人、関わりたくない」と思いますよね。
でも、もしも、それがあなたの会社の先輩や上司だったら…？
そうです！人を小馬鹿にする人は、いずれ自分の首を絞めることになるんです。
なぜなら、困った時に誰も助けてくれないから。
日頃から周りの人を馬鹿にしていれば、信頼関係なんて築けるはずがありません！「困った時こそお互い様」なんて言葉は、彼らには通用しないのです。
誰にも頼ることができず、孤立無援…そんな末路が待っているかもしれません。
孤立する
周りを見下したり、バカにしたりすることで自分の優位性を示そうとする人っていますよね。
確かに、その時だけは周りも笑ってくれるかもしれません。
しかし、よく考えてみてください！一緒にいて心地よいのは、あなたを尊重してくれる人ではありませんか？
誰かを小馬鹿にする人は、結局のところ周りの人から信頼を失い、孤立していきます。
人の心の痛みを理解できない人は、真の友情や愛情を育むことも難しいでしょう。
逆に、周りの人を尊重し、思いやりのある行動をとる人は、周りから信頼され、愛される存在になっていくのです。
最終的に自分を見失う
周りを見下してばかりいると、最終的にはどうなるのでしょうか？
最初は「自分は周りより優れている」と感じられるかもしれませんが、それは錯覚に過ぎません。
人を小馬鹿にすることで、自分の価値観や視野を狭めてしまうからです。
結果的に、周りの人から人が離れていき、信頼を失い、孤独になっていくでしょう。
そして、自分自身を見失い、空虚な気持ちだけが残ることになります。
真の幸せは、周りの人と尊敬し合い、支え合うことで得られるのではないでしょうか。
人を小馬鹿にする人の特徴
- 上から目線で話す
- 他人の意見を鼻で笑う
- 相手によって態度が変わる
- 自慢話が多い
- すぐに批判する
「人を小馬鹿にする人の特徴」について、ポイントは上記5個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
上から目線で話す
「あいつ、また自分の話ばかり…」なんて、陰口を叩かれている同僚はいませんか？
自分の知識や経験をひけらかしたり、相手を見下した態度をとったりする人は、最初は周りも「すごい人なんだな」と一目置くかもしれません。
しかし、それは一時的なもの。
本物の信頼関係は、相手へのリスペクトから生まれます。
周りの人を小馬鹿にする人は、やがて信頼を失い、孤立してしまうでしょう。
たとえば、あなたが困っている時に、以前小馬鹿にしてきた相手に相談しますか？
きっと、相談する気にはなれないはずです。
逆に、普段から周りの人に感謝の気持ちを忘れず、丁寧に接していれば、困った時に助けてくれる人が現れるでしょう。
周りの人に感謝の気持ちを忘れずに、丁寧に接することが、あなた自身の成長にも繋がっていくのです♪
他人の意見を鼻で笑う
周りが自分の話に爆笑していても、上司や先輩の話には軽く頷く程度… あなたの周りにもこんな「反応薄い人」いませんか？
内心では「つまんないぞ」と思っていても、態度に出すのはNG。
なぜなら、人の意見を鼻で笑う人は、周りから信頼を失ってしまうから。
「あの人は、人の話を聞かない人」と思われてしまったら、もう誰もあなたに相談事をしてくれなくなります。
そうなると、重要な情報が入ってこなくなり、仕事でミスをしてしまう…なんてことも。
人の意見を尊重すれば、周りからの信頼も厚くなり、仕事も円滑に進みますよ♪
相手によって態度が変わる
「あの人、部長にはペコペコしてるのに、私たちには偉そうなんだよね…」なんて人、会社にいませんか？
相手によって態度を変える人、見ていて気分のいいものではありませんよね。
周りの人だって、その人のこと、よく見てます！上司に気に入られても、周りの評価が低ければ、出世だって難しいかもしれません。
逆に、誰に対しても誠実に接していれば、信頼を得ることができ、周りからの協力も得やすくなるでしょう。
長い社会人生活、人として信頼される方が、きっと得ですよ♪
自慢話が多い
「また始まったよ…」飲み会の席で武勇伝を語り始める同僚。
最初はみんな聞いていたものの、次第に白けていく空気をあなたは感じることでしょう。
自分を大きく見せるために、周りを小さく見せる。
確かに、自分を大きく見せることは自信に繋がり、時にはプラスに働くことも。
しかし、度が過ぎると「虚栄心」という名の刃となって、人間関係を傷つけてしまうかもしれません。
本当に魅力的な人は、周りの人を笑顔にすることができます。
自慢話ばかりの人は、周りの人を不快な気持ちにさせてしまいます。
周囲を尊重し、共に成長できる関係性を築けるよう心がけたいですね♪
すぐに批判する
周りを見下すことで自分の優位性を示そうとする人、いますよね。
確かに、一瞬は自分が優位に立ったように感じるかもしれません。
しかし、ちょっと想像してみてください！いつも誰かを馬鹿にしてばかりいたら、周りから人が離れていきませんか？
信頼は、時間をかけて築くものですが、崩れるのは一瞬です。
人を小馬鹿にする人は、この「信頼」を失ってしまいます。
仕事でミスをした時に、親身になってくれるどころか「だから言ったのに」と見下すような態度を取られたら…？
きっと、もうその人に相談したり、頼ったりしようと思わないですよね。
そう、人を小馬鹿にする人の末路は、孤立です。
周囲からの信頼を失い、最終的には自分ひとりぼっちになってしまうかもしれません。
真の強さとは、相手を尊重し、共に成長していくことにあるのではないでしょうか♪
人を小馬鹿にする人の心理・原因
- ストレス解消を求めている
- 実はコンプレックスがある
- 寂しさから構ってほしい
- 笑いを取るための「イジリ」
- プライドが高い
- 承認欲求が強い
「人を小馬鹿にする人の心理・原因」について、ポイントは上記6個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
ストレス解消を求めている
「またあの人、人の話聞いてないフリして…」「私の意見なんてどうでもいいんでしょ？」そう感じたら要注意。
常に自分が優位に立ちたい人、マウントばかりとってくる人っていますよね。
実は、そうやって人を小馬鹿にする人は、仕事で評価を落とすだけでなく、プライベートでも信頼を失い、孤独な末路を辿る可能性が高いんです。
なぜなら、人は誰しも、尊敬し合える関係性を求めているから。
常にストレスを抱えながら一緒にいたい、と思う人はいませんよね？
周囲に人がいなくなっていく…なんて悲しい未来、想像したくないですよね。
実はコンプレックスがある
人を小馬鹿にする人って、自信満々に見えて、実は心の奥底にコンプレックスを抱えていることが多いんです。
周りの人を下に見て、自分を大きく見せようとしているのかもしれません。
でも、そんな行動は周りの人から信頼を失うばかり。
本当の自信は、他人と比べるのではなく、自分自身の努力や成長から生まれてくるもの。
周りの人を大切にしていれば、自然と人も集まってくるし、自分も成長できます。
焦らず、自分と向き合っていきましょう♪
寂しさから構ってほしい
周りを見下したり、馬鹿にすることでしか自分の優位性を示せない人っていますよね。
そういう人って、実は心の奥底では寂しさや劣等感を抱えていることが多いんです。
自分を大きく見せることで、そんな不安な気持ちを隠そうとしているんですね。
でも、そんな行動は逆効果。
周りの人から人が離れていき、さらに孤独になってしまう…なんてことも。
本当に強い人は、周りの人を認め、支え合うことができます。
逆に言えば、人を小馬鹿にする人は、本当の意味で強い人間とは言えないのかもしれませんね♪
笑いを取るための「イジリ」
あなたは、職場でこんな人を見かけたり、もしかしたら自分もやってしまっていないでしょうか？
「○○さんって、この仕事苦手だもんね～(笑)」なんて、人の失敗をネタに笑いを取ろうとする人。
確かに、その場は笑いが起きるかもしれません…しかし、それは相手を傷つけているのと等しい行為。
いつか自分に向けられる可能性だって、十分にあると思いませんか？
相手を思いやるコミュニケーションを心がけ、良好な人間関係を築いていきましょう♪
プライドが高い
プライドが高い人は、自分を大きく見せるために、つい人を下に見てしまいがち。
でも、そんな行動、周りを見てみれば、その人のことを、陰で「またあの人、誰かを馬鹿にしてる…」って、白い目で見られてるかもしれません。
言い方を変えれば、周りの人たちはあなたの言動をしっかり見ているということ。
人の揚げ足を取ったり、見下したりする姿は、周りの信頼を失うだけでなく、自分の評価を下げてしまう危険性だってあるんです。
「人の振り見て我が振り直せ」って言葉もあるように、周りの目を意識して、自分の言動を振り返ってみることが大切かもしれませんね♪
承認欲求が強い
周りの人を見下したり、バカにした発言をしてしまうことって、誰しもあると思います。
でも、それって実は自分が優位に立ちたいだけの、承認欲求の裏返しなのかもしれません。
本当に心が満たされていて、自分に自信がある人は、わざわざ他人を見下したりしませんよね。
周りを小馬鹿にしてばかりいると、いつか人が離れていく可能性も。周りに人がいなくなってしまったら、承認欲求を満たすことすら難しくなってしまうかもしれません。
人を小馬鹿にする人への対応方法
- なるべく関わらない
- 先輩や上司に相談する
- 発言に傷ついていることを伝える
「人を小馬鹿にする人への対応方法」について、ポイントは上記3個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。
なるべく関わらない
人を小馬鹿にして優越感に浸るのは、簡単な快楽かもしれません。
でも、ちょっと想像してみてください。
もし、あなたが仕事でミスをして落ち込んでいたら、誰かにバカにされて嬉しいですか？きっと、慰めてほしい、励ましてほしいと感じるはずです。
人を小馬鹿にする人は、周りの人の気持ちを考えられない、想像力の乏しい人かもしれません。
そんな人とは、なるべく距離を置いて、優しい言葉や行動で溢れる日々を過ごしましょう。
周りの人に優しくすることで、きっとあなた自身も幸せな気持ちでいっぱいになるはずです♪
先輩や上司に相談する
周りの人を小馬鹿にしてばかりの人っていますよね。
そんな人は、仕事でミスが多い人を見下して「使えないな」なんて言っていませんか？
周りの人は、そんな人のこと、実はよく見ています！「あの人は、困っている人を助けるどころか、馬鹿にする人なんだ」と。
もし、そんな人が仕事で大きなミスをしてしまったら…？周りの人は、助けてくれるどころか、冷めた目で見ているかもしれません。
「あなたも人のことを笑えない状況になったのね」と。
だからこそ、そんな人と距離をとりたければ、先輩や上司に相談して、なるべく距離を取れるように配慮してもらうのもアリかもしれませんよ♪
発言に傷ついていることを伝える
「またまた～冗談だよ(笑)」「え、マジで言ってんの？(笑)」職場の上司や同僚から、こんな風に言われた経験はありませんか？
もしかしたら、あなたも知らず知らずのうちに傷ついているかもしれません。
誰かを小馬鹿にする人は、相手を下に見て安心したいだけで、心のどこかで自信がないのかもしれませんね。
もし、あなたが勇気を出して傷ついていることを伝えられたら…。
相手はハッとして、自分の言動を省みるかもしれません。
そして、二人の関係にも変化が生まれるかもしれませんよ♪
おすすめ転職サイト
最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。 なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。- 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
- 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
- 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった
出典:僕のヒーローアカデミア
そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。 しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。
具体的な転職成功例
また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。
出典:ブラックジャック
- 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
- 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
- ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」
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【転職方向性確認に最適】適職診断3選
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出典:るろうに剣心
また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪
