1年で10人辞める会社は危険？転職前に知るべき6つのポイント｜転職ドリフト-20代〜30代の転職・退職成功を応援するブログ

「またうちの会社、人が辞めてくよ…」同僚の退職が相次ぐと、会社の将来が不安になりますよね。

1年で10人も辞めていく会社って、実際どうなのでしょうか？

実は、会社の規模によっては、1年で10人が退職するのは、”普通” と言えるケースもあるんです。

とはいえ、短期間で多くの人が辞めている会社には、何かしら問題がある可能性も否定できません。

そこで今回は、転職活動中の20～30代のあなたに向けて、1年で10人辞める会社を見極めるポイントを6つお伝えします。

これらのポイントを押さえておけば、転職後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔するリスクを減らせるはず。

安心して長く働ける会社を見つけるために、ぜひ最後まで読んでみてくださいね♪

1年で10人辞める会社の求人募集の特徴
1年で10人辞める会社に入るべきではない理由
離職率が高い会社に勤めている時の判断ポイント
1. キャリア目標に近づけるかを考える
2. 労働条件が適正かを見極める
1年で10人辞める会社を避けるための安全な転職方法

対応	4.5
求人数	5.0
口コミ・評判	4.5

対応	4.0
実績	5.0
口コミ・評判	4.5

1年で10人辞める会社の求人募集の特徴

未経験でも高給を謳う
試用期間中の給与が低い
残業時間が明記されていない
即戦力を強調している
常に大人数を募集している
テレビCMや広告で良いイメージを作っている

「1年で10人辞める会社の求人募集の特徴」について、ポイントは上記6個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

未経験でも高給を謳う

転職サイトで「未経験OK！年収○○○万円以上も可能！」なんて広告、見かけますよね。

でもちょっと待ってください！よく見ると、求人企業の社員数が少なかったり、やたらと「成長企業！」をアピールしてたりしませんか？

実はそれ、危険信号かもしれません。

入社1年以内の離職者が10人もいる会社だとしたら…？会社の雰囲気や仕事内容に問題がある可能性、否定できませんよね。

給与が高いのは、人がすぐ辞めちゃうから、人を集めるため、なんてことも…。

待遇の良さに飛びつく前に、まずは会社の情報をしっかりチェック！

あなたの貴重な時間は、本当にその会社で使うべきか、じっくり考えましょう♪

試用期間中の給与が低い

「試用期間中は給料安いけど、正社員になったらアップするから頑張ろう！」なんて、思っていませんか？

それ、危険信号かもしれません。

試用期間後も給料が上がらなかった、なんて話もよく聞きます。

「1年で10人辞める会社」と噂される会社には、待遇面で問題があることが多いようです。

事前に口コミサイトなどをチェックして、会社の評判を調べてみましょう！

待遇面は、長く働く上で非常に大切ですから、妥協せずに、自分に合った会社を見つけましょう♪

残業時間が明記されていない

会社の求人情報を見ていて「あれ？残業時間書いてない…」なんて経験、ありませんか？

もしかしたら、それはブラック企業のサインかも。

そもそも、残業時間が多い会社は、社員の負担が大きく、辞めていく人が多いということが分かりますよね。

もし、気になる会社を見つけたら、面接のときに思い切って「残業時間はどれくらいですか？」と聞いてみましょう！

会社の雰囲気も分かりますし、自分に合った会社かどうかを見極めるチャンスですよ♪

即戦力を強調している

「え、この会社、去年も募集してなかった？ってか、募集期間短すぎない…？」

転職サイトを見ていて、そんな風に思った経験、ありませんか？

もしかしたら、そこは“人が辞めやすい会社”かもしれません。

求める人物像に「即戦力」と書いてある会社は、要注意。

新人育成に時間をかけるよりも、すぐに結果を出せる人を求めている可能性があります。

つまり、教育体制が整っていない…なんてことも。

「即戦力＝自分」と安易に飛び込まず、会社の雰囲気や教育体制について、しっかり見極めることが大切ですよ♪

常に大人数を募集している

「うちの会社、去年も10人以上辞めてる…今年ももう3人辞めたし、このままだと私も…？」なんて考えちゃったりしてませんか？

求人サイトを見ると、いつも載っている会社ってありますよね。

もちろん、事業拡大中の場合もありますが、もしかしたら、人が辞めやすい会社かもしれません。

待遇が悪かったり、人間関係が難しかったり…理由は様々ですが、1年で10人も辞めてしまう会社には、何かしら問題がある可能性が高いです。

転職サイトや企業口コミサイトで、会社の情報を集めてみるのも良いかもしれませんね♪

テレビCMや広告で良いイメージを作っている

キラキラした広告、見たことありますよね？

でも、ちょっと待ってください！あの会社、実は1年で10人も辞めてるって噂、聞いたことありませんか？

誰でも知ってるあの会社だって、噂は絶えないんです。

みんなが憧れるようなイメージと、社員が次々と辞めていく現実…そのギャップに、思わず「あれ？」って思いませんか？

広告の裏側にあるかもしれない、ちょっと意外な現実…就職活動をする上では、色々な情報に目を向けることが大切かもしれませんね！

1年で10人辞める会社に入るべきではない理由

ブラック企業の可能性が高い
社員を使い捨てにする風潮がある
他の企業よりも問題が多い
入社後に過酷な労働条件に気づく
残った社員に教育や指導の負担がかかる

「1年で10人辞める会社に入るべきではない理由」について、ポイントは上記5個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

ブラック企業の可能性が高い

「え、うちの会社ってブラック…？」毎年、新卒で入社した人たちが辞めていく…あなたの職場はそんな状況ではありませんか？

1年間で10人もの社員が辞めていく会社は、労働環境に問題がある「ブラック企業」の可能性があります。

過酷な労働時間や、上司からのパワハラ、給料の未払いなど、辞めたくなるような原因がそこには隠されているかもしれません。

もし、あなたの会社が当てはまるのなら、転職サイトや転職エージェントを使って、他の会社を調べてみるのも良いかもしれませんね♪

社員を使い捨てにする風潮がある

「え、うちの会社のこと？」入社して間もないのに、先輩が次々と辞めていく…なんて状況、経験したことありませんか？実はそれ、危険信号かもしれません。

「1年で10人辞める会社」なんて言葉もあるように、短期間で多くの人が辞めていく会社は、社員を使い捨てにしている可能性があります。

過酷な労働環境や、成長を全く感じられない業務内容…まるで、使い古したタオルのように扱われているのかも。

あなたは今、どんなタオルで顔を拭きたいですか？

フカフカで、自分のことをいたわってくれるようなタオルを選びたいですよね。

会社も同じで、自分のことを大切にしてくれる会社を見極めることが大切です♪

他の企業よりも問題が多い

「え、うちの会社ヤバすぎ…？」毎年、新卒で入社してくるフレッシュな顔ぶれ。

でも、よく考えてみてください！あなたの周りには、あの時一緒に研修を受けた同期は、まだ何人残っていますか？

1年で10人辞める会社があるとしたら…もしかしたら、それはあなたの会社かもしれません。

残っている人が偉いわけでも、辞めた人がダメなわけでもない！ただ、会社に合わなかっただけ。

「自分に合う会社」「一緒に働く仲間」「仕事内容」それらに出会えることって、実はすごく貴重なことなのかもしれませんね♪

入社後に過酷な労働条件に気づく

「うわ、この会社、去年10人も辞めてるんだ…。」転職サイトを見ていると、たまにこんな会社を見かけますよね。

応募する側からすると、ちょっと不安になりますよね…。

もしかしたら、ブラック企業で、過酷な労働条件を強いられているのかも…？残業時間が異常に多かったり、休日出勤が当たり前だったり…。

想像するだけでゾッとしますよね。

でも、ちょっと待ってください！退職者が多いのには、他に理由があるかもしれません。

例えば、会社の規模が大きくなって、それに伴い、社員のキャリアパスも多様化したとか？あるいは、社員のスキルアップを支援するために、あえて転職を推奨している会社もあるかもしれません。

だから「1年で10人辞める会社＝ブラック企業」と決めつけるのは、ちょっと早いかもしれませんよ♪

残った社員に教育や指導の負担がかかる

「え、また辞めるの？」会社の先輩が辞めていく度に、あなたもそう思っていませんか？

1年で10人も辞める会社って、想像以上に大変なんです。

残された社員は、自分の仕事に加えて、辞めた人の穴埋めや、新しい人に仕事を引き継ぐ負担も増えます。

まるで、終わらないマラソンのように、心が休まる暇もないかもしれません。

新しい知識やスキルを身につけるための研修を受ける時間なんて、取れるはずもありません。

離職率が高い会社に勤めている時の判断ポイント

キャリア目標に近づけるかを考える
労働条件が適正かを見極める

「離職率が高い会社に勤めている時の判断ポイント」について、ポイントは上記2個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

キャリア目標に近づけるかを考える

転職を考える時って「給料が良い！」とか「休みが多い！」とか、条件に目が行きがちですよね。

でも、ちょっと待って！本当に大切なのは、その会社で「あなたのキャリア目標」に近づけるかどうか、じゃないでしょうか？

1年で10人も辞めている会社…ちょっと不安になりますよね？人が辞める理由は様々ですが、成長の機会が少ない、会社の将来が見えない…なんてこともあるのかも。

今の会社で「なりたい自分」に近づけているか、じっくり考えてみませんか？

もし、モヤモヤする気持ちがあるなら、一歩踏み出すのもアリかもしれません♪

労働条件が適正かを見極める

長く勤めたい会社を見つけることは、まるで宝探しみたいですよね。

誰もが「ホワイト企業」って言葉を聞けば、目を輝かせるけれど「1年で10人辞める会社」なんて聞いたら、ちょっと警戒しちゃいますよね。

ブラック企業を見抜くポイントの一つに、労働条件があります。

求人票には残業時間や休日日数が書かれていますが、それが本当かどうかは入社してみないと分からないことも。

そこで活用したいのが、企業口コミサイトです！実際に働いていた人の生の声が聞けるので、求人票だけではわからない情報を得ることができます。

待遇面だけでなく、仕事内容や社風についてもチェックしておきましょう。

自分に合っていそうな会社かどうか、見極めることが大切です♪

1年で10人辞める会社を避けるための安全な転職方法

家族や知人の紹介
SNSを活用する
転職エージェントの活用
転職エージェントは業界に精通している

「1年で10人辞める会社を避けるための安全な転職方法」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

家族や知人の紹介

友達や家族から「うちの会社いいよ！」って勧められること、ありますよね。

でも、ちょっと待って！「1年で10人も辞めた会社があるんだけど…」なんて話を聞いたら、どう思いますか？ちょっと心配になりますよね。

仕事のキツさや人間関係など、辞めちゃう理由はいろいろあるはず。

紹介された会社がブラック企業じゃないか、自分の目でしっかり見極めることが大切ですよ！

待遇面や会社の雰囲気をよく調べて、納得してから入社を決めてくださいね♪

SNSを活用する

会社のSNS、こまめにチェックしてますか？実は転職活動の強い味方になるって知ってました？

実は、投稿内容から、会社の雰囲気を感じ取れるんです。

社員旅行の写真で楽しそうにしてたら、社内イベントが盛んなのかも！

逆に、残業風景ばかりだったらちょっと注意が必要かもしれません。

いずれにしても、社員がイキイキ働いている会社を見つけましょう♪

転職エージェントの活用

転職活動をする上で、転職エージェントの活用はもはや必須と言えるでしょう。

なぜなら、彼らは転職のプロフェッショナルだからです。

自分の希望や適性をしっかり伝えれば、それに合った求人を紹介してくれますし、中には、一般公開されていない「非公開求人」を持っていることも。

転職エージェントはあなたの強力な味方となってくれるはずです。

しかし、転職エージェントにも得意不得意があるので、複数のエージェントに登録するのがおすすめです。

自分に合ったエージェントを見つけ、二人三脚で転職活動を成功させましょう♪

転職エージェントは業界に精通している

転職活動をする中で「1年で10人辞める会社って実際どうなの…？」と不安に思う人もいるのではないでしょうか。

退職者が多い会社は、何かしら問題を抱えている可能性がありますよね。

ですが、転職エージェントに相談すれば、企業の内部事情に詳しいキャリアアドバイザーから、客観的な意見を聞くことができます。

企業の生の声や評判を知ることで、入社前にミスマッチを防ぐことができるでしょう。

転職活動は情報収集が鍵となりますから、ぜひ転職エージェントを活用してみてくださいね♪

1年で10人辞める会社は危険？転職前に知るべき6つのポイント

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