もうすぐ潰れる会社

 

諒

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そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね?

 

僕も「もうすぐ潰れる会社に所属した経験者の為、あなたの気持ちが痛いほどよく分かります…。

 

 

だからこそ、そんな僕が「もうすぐ潰れる会社の特徴+対処法」を具体的に紹介します♪

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

この記事を読むメリット

  • 「自分を大切にするコツ」が分かり、自尊心を取り戻し、誇りある人間になる
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もうすぐ潰れる会社【会社特徴】

目次

 

諒

ではまずはじめに、もうすぐ潰れる会社【会社特徴】についてご紹介していきます。

 

常時忙しい=ブラックの証

 

大前提として、常時忙しい=ブラックの証と言えます。

 

なぜなら「人材が少なく、人が集まらない組織運営を続けている時点で、企業として魅力がない」からです。

 

派遣 仕事できない人 多い

 

例えば「IT業界」「介護業界」などは、業界として人手不足と言われていますが「ホワイト企業は、十分に人材確保できているケースがほとんど」です。

 

逆に言えば「人気業界なのに人手不足」「常時人手不足と言い続けている企業風土」であれば、遠からず「倒産する可能性が高い」と言えるでしょう!

 

ホワイト企業は不足しない

 

繰り返しますが、ホワイト企業は不足しないと言えます。

 

ちなみに「ホワイト企業と呼ばれる要因は様々」ですが、共通点は「社員定着度が高い組織」と言えます。

 

ホワイト企業の所以(ゆえん)

ハイクラス転職

  • 「年収/賞与など経済的メリットが多い」為、今後も生活安心度が高い
  • 「産休/育休など諸々の福利厚生が素晴らしい」為、転職する気にならない&出戻りやすい
  • 「職場雰囲気が素晴らしい」為、一度入社したら退職する人が少ない
  • 「仕事の割り振りに無理がない」為、各社員が快適に仕事しやすい環境を維持している

 

このように「社内が満たされているからホワイト企業」と言えるわけであり、このような企業は「●●不足」というワードをあまり使わない傾向があります。

 

そもそも「何かが足りないと感じている会社が作った製品・サービスを売っても、顧客を感動させられるはずがない!」と個人的には思っています。

 

高卒 底辺

 

その為「いつも自分の会社は忙しく、人手不足と言い続けている…。」と思うなら、あなた自身の人生も「足りないマインドで周りの人が迫ってくる状況」の為、早めにそこから逃げるべきですよ!

 

※なお「定時で帰れる位の有能仕事術」「会社をずる休みするコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

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経営理念が希薄orない

 

経営理念が希薄orないケースは多いです。

 

そもそも、会社とは「経営理念=我が社は何の為に存在しているか?をTOPが組織全体に行き渡らせている考え方」があり、それに共感する人々で構成されているのが一般的です。

 

企業理念の例

会社

  • ANA=安心と信頼を基礎に、世界をつなぐ心の翼で夢にあふれる未来に貢献します
  • JR東海=日本の大動脈と社会基盤の発展に貢献する
  • カプコン=ゲームというエンターテインメントを通じて「遊文化」をクリエイトし、多くの人に「感動」を与えるソフト開発をメインとする「感性開発企業」
  • ナイキ=おかげさまでの心の経営
  • スターバックス=人々の心を豊かで活力あるものにするためにーひとりのお客様、一杯のコーヒー、そしてひとつのコミュニティから
  • マイクロソフト=地球上のすべての個人とすべての組織が、より多くのことを達成できるようにする

 

このような経営理念例があるわけですが、例えば「創業者一族さえ幸福ならOK」としているレベルの企業に、将来性はないですよね?

 

その為「この組織の社会貢献目的は何か?」「従業員全ての幸福を考えているか?」が曖昧な企業だと、結局「どこかで勢いが途切れて潰れる末路」でしかないのです。

 

利益は社長・一族が私物化

 

利益は社長・一族が私物化しているケースもあります。

 

実際、僕の知り合いの女の子の会社では「毎年決算期になると、節税対策なのか?社長室のインテリアが1個増える」と、批判混じりに言っていました。

 

他にも「年度末になると、社長一家が会社に来ない時がある=どうも美味しい物を食べに行ったり、旅行に行ったりしているっぽい」とも言っていました。

 

海外旅行

 

このように「売り上げが出過ぎると節税対策として”経費でプライベートを満喫している家族経営企業“」は、残念ながら結構多いようですし、どこかのタイミングで潰れる確率が高いです。

 

 

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薄給で社員を奴隷扱い

 

薄給で社員を奴隷扱いしているケースもあります。

 

例えば、僕の昔の知り合いには、以下のような「理不尽な給与格差があったから転職した」という人がいました。

 

家族経営企業から脱出した例

成長

  • ある知り合いは「家族経営の零細お菓子メーカー勤め」だったが、社員の給料は「社長の独断と偏見」で決まっていた為、強い違和感を感じていた。
  • 具体的には、知り合いは「数々の特許を獲得してきたエース社員」なのに「月給20万円以下」。一方で、社内で特に何もしていない「愛人兼秘書は月給60万」を貰ってた
  • 最悪な状況を変える為に転職を決断した結果、転職先では年収1.5倍以上UPした(特許を何個も持っていた点を評価され「同お菓子メーカー勤務&給料UP」を獲得)

 

このように「どれだけ仕事能力が高くても、評価基準が曖昧な為、中々正当評価されない」「社長や創業家へのゴマすりの方が、昇進・給料UPに繋がる歪な構造」が多いのです。

 

その為、このような「歪な仕組みで運営されている企業」は、いずれどこかでバランスを崩し、潰れていく確率が高いでしょう。

 

 

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身勝手な福利厚生

 

身勝手な福利厚生があるケースもあります。

 

例えば僕には、事務職時代の同僚に「ハローワーク経由で家族経営企業に転職した結果、基本給8万円の正社員になった」という女性がいました。

 

具体的には、当初は「額面20万円」という話だったので、それを信じて入社したのですが、実態は「基本給8万円+独自の手当で上増しして合計20万円」だったとのこと。

 

 

そして、退職後に発覚したのは「基本給が異常に低かったのは、諸手当を安く済ませる為のセコい対策」だったという事実です。

 

その為「失業保険は基本給×60%の為、失業保険が5万円程度しか貰えない」という緊急事態に直面し、失業保険頼みの転職活動を断念したそうです…。

 

同僚 女性

失業保険が月5万ですよ?それで3ヶ月生活しろって言われても無理な話よ!

諒

それは最悪でしたね…。

 

その女性が勤めていたのは「東京の卸問屋街で有名な人形橋にある、小さな家族経営零細企業」だったそうですが、ある意味「創業一族のやりたい放題」だったようです。

 

このように、ハローワークを経由して転職する時は「求人掲載が無料」「変な零細企業も混じっている」というリスクを考えた方が良いでしょう。

 

その為「リクルートエージェント」などの転職サイトを使ったほうが、しっかりした会社に転職できる確率は高いと言えるのです。

 

 

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謎の業務やルールがある

 

謎の業務やルールがある為、いずれ潰れていくケースもあります。

 

謎の業務やルール

転職 内定 モヤモヤ

  • 創業者一族が「自社ビル最上階」に住んでおり、やる事ない社長の高齢母が時々会社に降りてくる為「事務職が自分の仕事をしながら世間話に付き合う」
  • 創業家が飼っている犬を定期的にオフィスに連れてくる為「従業員がなぜか?ペットの世話」 など

 

このように、ハッキリ言えば「公私混同が会社に侵食されているケース」が、ルールの整っていない家族経営企業にはあったりするのです…。

 

※自分の所の家庭内でキッチリ責任を取れ!って話ですが「従業員は自分の家の駒」位にしか思ってないのでしょうね…。

 

 

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残業代など労務管理がずさん

 

残業代など労務管理がずさんというケースもあります。

 

具体的には「36協定」「労働基準法」など、一定規模の会社ならキッチリ守るルールも「ウチは小さな会社だから、多少は違反してても大丈夫だろう♪」と甘く見ているケースがあるのです。

 

 

その為「残業代が不当に出ない」「休日出勤常態化で、年5日有給所得義務化を無視」など「問題をうやむやにしたまま従業員を働かせているケース」もあったりするようです。

 

そして当然ながら「自分達が劣悪な条件で働かされていると社員が気づいた時」には、ストライキや大量退職が起こるなど、どこかで崩壊末路になるでしょう。

 

 

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もうすぐ潰れる会社【社員特徴】

目次

 

諒

では次に、もうすぐ潰れる会社【社員特徴】についてご紹介していきます。

 

士気低下が末期で低い

 

士気低下が末期で低いのが、倒産危機のしわ寄せが始まった場合に、一番起こりやすい現象です。

 

当然ながら「今まで80%の作業量で終わっていた人」が、人員不足・経費節約のしわ寄せが来た結果「120%の作業が終わらなければ帰れない」というシチュエーションになるわけです。

 

 

しかも、一般的には「補充人員を入れて調整し直す」のが当然ですが、ブラック企業のバカ経営者ほど「1人減ったけど、組織が回ってる♪」と勘違いして、そのまま運営する輩が一定数います。

 

パワハラ上司 心理

 

その結果「どんどん人だけ削られていき、しわ寄せが雪崩の如く増える」という悪循環に陥っていき、最終的に組織崩壊するのです。

 

※事前策で「正社員抜けを非正規で補う」ケースもありますが、あくまでスポット的に入れているだけの為、どこかで歪さが限界に達して、その内崩壊するでしょう。

 

人件費節約で悪循環

 

人手不足が常態化している「忙しい企業」に一番多い問題は、人件費節約で悪循環に陥るケースです。

 

そもそも「社員にやる気がなければ、長期的に必ず衰退する」のが自然の摂理なのですが、経営者がそれを理解していないのです。

 

 

もちろん「薄給でもやりがいがあって楽しい企業」などもあり、必ずしも「薄給の会社=人手不足」とは限りません。

 

自由

 

しかし、そういう会社は「給料面以外にメリットがある魅力的な会社」の為、人手不足とは程遠いというケースも多いですよ♪

 

※「研修・教育がしっかりしていて、成長できる会社」「支え合い、無理なく働きやすい会社」など

 

労働長時間化/休日出勤で疲弊

 

労働長時間化/休日出勤で疲弊しているケースもあります。

 

例えば世の中には「見込み残業40h以上」など、実質残業代前払いで「サービス残業+土日出勤常態化している企業」は多いです。

 

 

しかし、残念ながら「みなし残業で長時間で働いている」場合、状況によっては「派遣社員より時給が低い場合がある」のです

 

みなし残業で長時間勤務の場合

借金 リボ払い

  • 年収400万円の例(賞与・みなし残業代含む)
  • 年収400万円÷12ヶ月=月給約33万円
  • 33万円÷22日勤務(土曜日を2回出勤)=日給1万5,000円
  • 1万5,000円÷14時間勤務(残業4h/日)=時給1,071円

 

このように、たとえボーナスを貰って年収400万円でも「残業代なしで22時ごろまで働いている人」は、アルバイト並みの時給になっているのです。

 

もちろん月給制には「安定して同額が入ってくる安心感」がありますが、残業が多すぎる場合は「派遣社員のほう時給が高いケースも多い」のです。

 

管理職でも派遣より低時給

 

そして出世していき「表面上は年収が上がった場合」でも、管理職でも派遣より低時給に陥っているケースもあります。

 

みなし残業で長時間勤務の場合

否定 拒否 NO

  • 年収600万円の例(賞与・役職手当含む)
  • 年収600万円÷12ヶ月=月給約50万円
  • 50万円÷24日勤務(土曜日を4回出勤)=日給2万833円
  • 2万833円÷15時間勤務(残業5h/日)=時給1,388円

 

このように正社員で出世していても「一緒に働いている派遣社員の方が時給が高い」という現実があるのです。

 

その結果「どこかのタイミングで体を壊したり、一定以上の年齢層が離職していく循環」が発生してしまい、どんどん衰退していく末路になりやすいのです。

 

 

ちなみに補足ですが、僕が「収入を右肩上がりで増やす方法」として選択したのが「副業ブログで稼ぐ」という道でした。

 

しかも、独学で勉強していましたが、結果的に「営業職→WEB制作者」に転職でき、自分に合った働き方で「幸福度が劇的UP」しました。

 

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なぜなら「即日退職可能」「諸々の退職手続きを代行してくれる」「上司や面倒な人間関係トラブルの間に入ってくれる」からです。

 

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僕の転職・退職体験談

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諒

では次に、僕の転職・退職体験談についてご紹介していきます。

将来に不安を感じて営業転職



僕は26歳の時に、将来に不安を感じて営業転職しました。


なぜなら、以下のような状況で働いていて、このままでは将来がダメになると感じていたからです。


事務職で働いていて不安に感じていたこと

成長

  • 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
  • 「月給20万+残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
  • 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった



正直、働き続けやすいホワイト環境でしたが「このような場所に何年も居続けたら将来がヤバい!」と思い、半年前に余裕を持った退職宣言を行い、辞める覚悟を決めたのです!


そして、退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を始めたのですが「営業への職種転換を含む転職活動」を甘く見ていた為、かなり苦戦したのです…。




具体的には、有給取得しながら転職活動を行っていたのですが、ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決まりました(苦笑)


ルート営業 つらい

このように、かなり余裕を見て「半年前に退職宣言した僕」ですが、3ヶ月前から転職活動開始し始めてみると、意外にギリギリだったのです…。


そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」ということです。




しかも、一般的な退職は1ヶ月〜2ヶ月前宣言が多いですから「失業期間が伸びても大丈夫な貯金」「情報収集しておく仕組み」を準備しておかないと、精神的にかなり厳しいです!



中途採用 放置 退職

そのため、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪

失業後に4ヶ月かけて転職



また別の機会ですが、失業後に4ヶ月かけて転職した経験もあります。


この時は「失業保険即時受給=3ヶ月間月15万円程度」を受け取っていたのですが、その余裕に甘んじてダラダラ活動してしまい、貯金が底を付いてしまったのです…。


※「契約更新がある雇用(派遣/契約社員)は、契約満了後に最速で失業後2週間程度から受給開始できる」「正社員&自己都合退職は2〜3ヶ月給付制限がつく」


仕事 ミス 大損害

結局「お盆に実家帰省した折、両親から20万円をサポートを貰う→失業4ヶ月後に転職先決定」して、何とか窮地を脱しました…。


※正直言って、イオンのフードコートで両親に泣きながら「転職活動資金がないからお金を下さい…」と悔し涙を流した記憶が、今でも鮮明に残っています…。


涙 失業

そして、このように悔しい経験をした僕から言えることは、「自分の乗っている船(会社生活)が危機に陥った時、乗り換える船(転職先/稼ぎ先)を用意しておく」のが非常に大切です!


その為「転職ライター」「転職経験10回」「三職種以上」を経験した僕が、責任を持って「万一に備えた転職対策」について補足しておきます♪

辛い時は意欲が完全に0



まず大前提として、辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。


あなたもストレスで疲れ切ったり、深く悩む出来事があった時に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありませんか?


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それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。



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このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が施せるのです♪

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このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます!


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まとめ

 

諒

以上がいずれもうすぐ潰れる会社社長・社員の特徴は?やばいリアル例まとめのご紹介でした。

 

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪!

 

挑戦するメリット

  • チャレンジした経験や成功体験ができ、自分に自信がつく
  • 理想の自分を取り戻し、さらに自分が好きになる

挑戦しないデメリット

  • 今の自分から何も変わらず変化ナシ…
  • 何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…

 

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね!♪

 

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

 

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