【年間休日60日】の求人に応募する前に知っておきたいこと｜転職ドリフト-20代〜30代の転職・退職成功を応援するブログ

休みは多い方が嬉しいですよね。

でも「年間休日60日」の求人を見つけて飛びつくのはちょっと待ってください！

実はそれ、法律ギリギリのラインかも…？

日本では労働者に年間10日以上の有給休暇を与えることが義務付けられています。

つまり、年間休日60日というのは、祝日やGWなどを考慮すると、実質的にはこの最低限の休暇日数しか保証されていない可能性も。

せっかく転職するなら、しっかり休みも取れて、プライベートも充実させたいですよね？

この記事では「年間休日60日」の求人に応募する前に知っておくべきポイントを分かりやすく解説していきます♪

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求人数	5.0
口コミ・評判	4.5

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実績	5.0
口コミ・評判	4.5

年間休日60日以下の働き方とその実態

シフト制(変形労働時間制)の場合
日曜が休みの場合の内訳
週一休みの現実
年間休日60日は法律的に大丈夫？
世間一般の平均休日数と比較

「年間休日60日以下の働き方とその実態」について、ポイントは上記5個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

シフト制(変形労働時間制)の場合

シフト制勤務だと、年間休日がどうなるか気になりますよね。

実は、週休2日制でも年間休日は会社によって異なり、週休2日でも祝日が休日になるかどうかで年間休日の日数が変わるからです。

そもそも週休2日制とは「1ヶ月の間に1回でも週2休みの週がある」という定義です。

その為、極論を言えば「1週目2日休み/2週目1日休み/3週目1日休み/4週目1日休み＝月5日休み×12日＝60日」は十分あるのです。

他にも「年間休日60日」は、大型連休を含めており「月4日休み+大型連休」というケースもあります。

このように、求人で「週休2日制」「年間休日60日」などと書いてあっても、自分の希望する働き方ができるか、しっかり確認することが大切ですよ♪

日曜が休みの場合の内訳

日曜日は、多くの人にとって貴重な休日ですよね。

でも、年間休日60日で日曜休みって、実際どれくらいお休みがあるのでしょうか？

年間休日60日の中には、祝日も含まれています。

2023年なら祝日は15日！ということは、単純計算で日曜休み以外のお休みは45日になりますね。

さらに、年末年始やお盆休みが年間休日とは別に設定されている会社も多いでしょう。

そうなると、実際には年間休日60日でも、もう少し休みが多いと感じるかもしれません。

重要なのは、年間休日の日数だけでなく、実際にいつ、どれくらい休めるのかを確認すること。

事前にしっかり確認して、充実したワークライフバランスを実現しましょう♪

週一休みの現実

週休2日って当たり前になりつつあるけど、世の中には年間休日60日しかない会社も、まだまだあるらしいんです。

つまり週1回の休みってことになるんですが、想像できますか？

毎日仕事に行って、ヘトヘトになって、やっと日曜日…でも、貴重な休日は、寝て終わっちゃうなんてことも？

これじゃ、旅行に行くのも、趣味に没頭するのも、なかなか難しいですよね。

友達との予定だって合わせづらいし、恋人との時間も満足に取れないかも？人生を楽しむには、ちょっと厳しい休日の日数かもしれませんね…。

年間休日60日は法律的に大丈夫？

「え、俺たち年間休日120日もあるんだけど？？」同僚とそんな話をしながら、鼻で笑っているあなた。

ちょっと待って下さい！それ、もしかしたら法律違反かも…？

実は、労働基準法で定められている年間休日は最低でも104日。ということは、60日しかない場合は大幅に足りていないことに…！

とは言え、法律的には「4週間に4日以上」「週40時間労働想定＝1日6〜7時間で週5日勤労」という形で、結果的に年間休日60日という形はあるのです(サービス残業常態化などは逃げ道としてあり得ますが…)

その為、自分のためにも会社の平和のためにも、一度就業規則を確認するか、休みが少なすぎれば、そこから逃げることも考えましょうね♪

世間一般の平均休日数と比較

「え、俺たちって年間休日少ないの？」ふと耳にした同僚の会話。

年間休日120日以上が当たり前の会社も珍しくない昨今、年間休日60日と聞くと、少ないと感じる人もいるかもしれません。

実際、厚生労働省の調査によると、企業の年間休日日数の平均は116.4日(2023年度)！単純計算で、月の休日日数は約9〜10日になります。

一方、年間休日60日だと、月の休日日数は約5日…周りの人と比べてしまうと、少し寂しい気持ちになるかもしれませんね。

年間休日60日のメリットとデメリット

年間休日60日の仕事を選ぶメリット
時給や日給月給で稼げる
年間休日60日の仕事を選ぶデメリット
プライベートの充実度
会社の規模と将来性

「年間休日60日のメリットとデメリット」について、ポイントは上記5個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

年間休日60日の仕事を選ぶメリット

年間休日60日って、実際どうなの？って思いますよね。

そこで、一見休むが少ないからこそ得られるメリットからご紹介していきます。

充実した毎日を送るための第一歩として「年間休日60日」の求人をチェックしてみませんか？新しい自分に出会えるかもしれませんよ♪

時給や日給月給で稼げる

時給や日給で働く場合、年間休日60日って実際どのくらい影響があるの？って思いますよね。

結論から言うと、影響は結構大きいです！年間休日が少ない分、稼働日が多いので、その分収入に直結します。

例えば「時給1,500円+年間休日60日のAさん」「同じ条件の年間休日105日で働くBさん」を比べてみましょう。

労働時間が全く同じ(1日8時間労働)だった場合、単純計算で54万円の年収アップになります！(残業代などは除外して計算)

このように、年間休日が少ない分、しっかり稼ぎたい人には、魅力的かもしれませんね♪

年間休日60日の仕事を選ぶデメリット

年間休日60日って聞くと、休みが多くて魅力的に感じますよね。

でも、ちょっと待ってください！実は、年間休日が少ない会社と比べて、1日あたりの仕事の量が多くなってしまったり、給料が少し減ってしまうこともあるんです。

休みが多い分、その分をカバーするために、1日の中で効率的に仕事を進める必要が出てくる場合もあるかもしれませんね。

プライベートの充実度

年間休日60日、これが日本の多くの企業における現実です。

大手企業や外資系だと、年間休日120日以上が一般的な世の中ですから、年間で60日、10年で600日も休みの差が生まれることになります…。

その為大切なのは、限られた休日をどう使うか？せっかくの休み、仕事のことを忘れて、思いっきり楽しみましょう♪

会社の規模と将来性

会社の規模が大きくなるほど、年間休日は増える傾向があります。

大企業の中には、年間休日120日以上という企業も珍しくありません。

将来性を重視するなら、会社の成長性も重要な要素です。

とは言え、成長中の企業は、新たな事業展開やサービス拡大などに伴い、従業員の労働時間も増える傾向にあります。

その為ワークライフバランスを重視するなら、年間休日だけでなく、残業時間や有給休暇の取得率なども考慮して会社選びをすることが大切ですよ♪

年間休日60日を増やす方法

転職で休日を倍増させる方法
初めての転職でも安心な方法
現職での相談の効果

「年間休日60日を増やす方法」について、ポイントは上記3個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

転職で休日を倍増させる方法

「え、俺の会社って年間休日60日しかないの…？」同期入社の友人との会話で、自分の休日の少なさに気づいてしまう…そんな経験、ありませんか？

20代～30代の頃は、仕事に打ち込むことも大切ですが、プライベートの時間だって同じくらい大切です。

もし、あなたが「今の会社、年間休日少なすぎ…！」と感じているなら、転職を検討してみませんか？

転職サイトや転職エージェントを使えば、年間休日120日以上の求人を探すことも可能です。

転職によって、休日を倍増させて、プライベートの時間も充実させましょう♪

初めての転職でも安心な方法

初めての転職、ドキドキしますよね！特に休日の日数は気になるポイント。

「年間休日60日って、実際少ないのかな…？」なんて不安に思う方もいるかもしれません。

でも、大丈夫！企業によって祝日や休暇制度が異なるので、一概に少ないとは言えません。

大切なのは、自分のライフスタイルに合った日数かどうか。

例えば、旅行好きなら長期休暇が取得しやすい会社を選びたいですよね？

転職エージェントに相談すれば、あなたの希望に合った会社を見つけてくれますよ！積極的に情報収集をして、納得のいく転職活動をしましょう♪

現職での相談の効果

今の会社、年間休日60日って少ないって友達に言われたけど、本当？転職した方がいいのかな…そんな風に悩んでいませんか？

確かに、周りの話を聞くと「少ないかも？」と思ってしまいますよね。

でも、ちょっと待ってください！転職活動は時間と労力がかかります。

まずは落ち着いて、今の会社で年間休日を増やせる方法を探ってみましょう！

もしかしたら、上司や人事部に相談することで、休暇制度を改善できるかもしれません。

誰かが声を上げれば、会社も変わるチャンスがあるはず！行動する前に、まずは社内で相談してみましょう♪

年間休日60日から休日を増やした体験談

37歳男性(営業職)の転職体験談
24歳男性(サービス業)の転職体験談
30歳男性(調理師)の転職体験談
40歳女性(サービス業)の転職体験談

「年間休日60日から休日を増やした体験談」について、ポイントは上記4個なので、ここからそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

37歳男性(営業職)の転職体験談

37歳、営業一筋でやってきました！年収は悪くなかったんですが、年間休日が60日っていうのが、ずっと引っかかってたんです。

休みが少ないと、旅行の計画も立てづらいし、疲れてるときも休めない…結婚も考えていたので、将来のことを考えると不安でした。

転職活動は大変でしたが、今は年間休日120日以上の会社で、営業部長として働いています。

収入は少し減りましたが、家族との時間が増えたことが本当に嬉しいです。

転職して、人生が変わりましたね♪

24歳男性(サービス業)の転職体験談

サービス業で働いていた24歳の時、年間休日が60日しかなかったんです。

毎日朝から晩まで働きづめで、友だちと予定を合わせることなんて夢のまた夢…。

「このままじゃダメだ！」って思い切って転職活動を始めました。

転職サイトで年間休日120日以上の会社を探しまくって、面接も受けまくり！そしたらなんと、希望通りの会社から内定をもらえたんです！

今は、仕事もプライベートも充実していて毎日が楽しいですよ！

あの時行動して本当によかった～！！

30歳男性(調理師)の転職体験談

30歳の時、ついに10年間勤めたレストランを辞めて転職を決意しました！理由は、年間休日が60日と少なかったから。

休みが少なくて、体力的にキツかったんです。

そして新しい職場は、社員食堂の調理師で、年間休日は120日もあるんです！

給料は少し減りましたが、休みが増えた分、家族と過ごす時間が増えたり、趣味のギターに熱中できる時間が増えました。

以前より時間にゆとりができたので、心に余裕が生まれたのも嬉しいです！転職して本当に良かったと思っています♪

40歳女性(サービス業)の転職体験談

40歳を過ぎたら、キャリアチェンジは難しいってよく言いますよね。

でも、私はサービス業から異業種への転職を成功させたんです！

前職は年間休日60日ほどで、休みが少ないことをずっと悩んでいました。

転職活動中は不安もありましたが、勇気を出して一歩踏み出した結果、今は年間休日120日以上の会社で、プライベートの時間も充実しています。

あの時諦めなくて本当に良かった！年齢にとらわれず、自分の未来のためにチャレンジするって素晴らしいですよ♪

【年間休日60日】の求人に応募する前に知っておきたいこと

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