年間休日125日 ホワイト

 

諒

「転職10回+3職種経験」&「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

 

相談男性1

「年間休日125日=ホワイトとは限らない?やめとけ基準を見抜くコツを知りたい!」

相談女性3

「年間休日125日」の企業は、残業代が出れば給与支給額が増える?「120日以上」のほうが「土曜・日曜・祝日休み」の為、制度的にも充実する?

相談男性2

「未経験歓迎のWEB勤務の仕事」が休日取得しやすい?転職で正社員求人に応募する場合「完全週休2日制(土日祝休暇)」が多い業界・職種は?

 

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね?

 

僕も「年間休日125日でもホワイトじゃない会社」に入社した経験者の為、あなたの気持ちが痛いほどよく分かります…。

 

 

だからこそ、そんな僕が「年間休日125日でもホワイトじゃない会社対策」を具体的に紹介します♪

 

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

 

この記事を読むメリット

  • 「自分を大切にするコツ」が分かり、自尊心を取り戻し、誇りある人間になる
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年間休日125日のNOホワイト企業例

目次

 

諒

ではまずはじめに、年間休日125日のNOホワイト企業例についてご紹介していきます。

 

一般的な年間休日例

 

まず大前提として、一般的な年間休日例を補足しておきます。

 

休みに関する求人記載ルール

リラックス

  • 週休二日制=月に1回以上週2日休日取得できる(1ヶ月4〜5週の内、1回以上2日休みがあれば該当)
  • 完全週休二日制=毎週必ず2日の休日をどこかで取得できる(週7日の内、各週どこかで2日休めば該当)
  • 完全週休二日制(土日)=毎週必ず土日に休日を取得できる
  • 完全週休二日制(土日祝)=毎週必ず土日に休日を取得+祝日も休める

休みに関する求人記載ルール補足

否定 拒否 NO

いずれの休日形態でも「年間休日日数●●日」という合計休日数が記載されているので、その日数により勤務日数の多さが分かる

  • 最長=「年間休日125日」で、土日祝休み+夏季休暇・年末年始休暇などを含む
  • 一般的=「年間休日110日」で、土日休み+祝日出勤or祝日休みで土曜に出勤変更
  • 最短=「年間休日105日」で、労働基準法ギリギリの働き方

有給休暇込み記載のケース

 

有給休暇込み記載のケースがあります。

 

例えば、一般的に有給休暇は「10日〜20日程度付与」されますが、これを年間休日に加算して求人記載しているのです。

 

その為「125日-10〜20日=実質年間休日115〜105日」という状況で働かされてしまうわけですね…。

 

休日出勤過多の会社ケース

 

休日出勤過多の会社ケースもあります。

 

近年では「みなし残業労働制」と称し「予め想定残業代を月給に加算して支払う」という企業が増えています。

 

その為「みなし残業40h分含む」などと書かれている場合「残業月40h以下で帰っても良いが、大抵は40hOVERになる会社」と言えるのです。

 

残業 辛い

 

例えば「実質月平均残業80h」の会社だと「80h÷平日出勤日数20日=平均4h/日は残業している」というわけです。

 

その為「9時〜18時勤務+4h=毎日22時帰宅のイメージ」になるわけですが、定時帰りを2回やると8h足りなくなるわけです。

 

必然的に「休日出勤を1回/8h分行って、帳尻を合わせるケース」も出てくる為、このような働き方の場合は「年間休日数通りに休めない事も多い」と言えるのです。

 

 

※なお「年収300万円のライフスタイル年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

年収別ライフスタイル

  1. 年収300万円の手取り/生活スタイル=具体的なイメージを知りたい場合はこちら
  2. 年収400万円の手取り/生活スタイル=具体的なイメージを知りたい場合はこちら
  3. 年収500万円の手取り/生活スタイル=具体的なイメージを知りたい場合はこちら
  4. 年収800万円の手取り/生活スタイル=具体的なイメージを知りたい場合はこちら
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みなし残業制のリスク

 

また合わせて、みなし残業制のリスクについても補足しておきます。

 

具体的には「みなし残業などで、残業代がつかない正社員」として働いていた場合、時給換算すると悲惨なケースがあるのです。

 

みなし残業で長時間勤務の場合

借金 リボ払い

  • 年収400万円の例(賞与・みなし残業代含む)
  • 年収400万円÷12ヶ月=月給約33万円
  • 33万円÷22日勤務(土曜日を2回出勤)=日給1万5,000円
  • 1万5,000円÷14時間勤務(残業4h/日)=時給1,071円

 

このように、たとえボーナスを貰って年収400万円でも「残業代なしで22時ごろまで働いている人」は、アルバイト並みの時給になっているのです。

 

もちろん月給制には「安定して同額が入ってくる安心感」がありますが、残業が多すぎる場合は「派遣社員のほう時給が高いケースも多い」のです。

 

 

そして出世していき「表面上は年収が上がった場合」でも、時給換算してみるとそれほど増えていないケースもあります。

 

みなし残業で長時間勤務の場合

否定 拒否 NO

  • 年収600万円の例(賞与・役職手当含む)
  • 年収600万円÷12ヶ月=月給約50万円
  • 50万円÷24日勤務(土曜日を4回出勤)=日給2万833円
  • 2万833円÷15時間勤務(残業5h/日)=時給1,388円

 

このように正社員で出世していても「一緒に働いている派遣社員の方が時給が高い」という現実があるのです。

 

 

※なお、以下のリンク先にて「退職作法・手順」「即日退職&諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪

退職作法・手順

  1. 退職理由+作法・手順=具体的な退職知識が欲しい場合はこちら
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退職代行のおすすめ

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年間休日125日のNOホワイト企業対策

目次

 

諒

では次に、年間休日125日のNOホワイト企業対策についてご紹介していきます。

 

求人票の罠をチェック

 

求人票の罠をチェックするのはおすすめです。

 

まず「みなし残業制で、残業時間が多め(40h以上)」は、基本的に休日出勤の可能性が高い企業と言えます。

 

 

実際「残業過多&ハードワークで有名な企業」がこの求人記載をしていて、休日出勤なども多めだった為、比較的他の企業も同様のケースが多いと思います(断定はできませんが…。)

 

会社員 向いていない どうすれば

 

また「みなし残業制(20h)」などもありますが、個人的経験から言うと「実態は約倍=40h程度」と思う為、休日出勤1回くらいはありそうな雰囲気です。

 

とは言え、個別で異なってくる為「あまりにもみなし残業時間が多い会社」は「成長できそう♪」「年収や福利厚生が非常に良い」など、転職メリットを感じない場合、避けた方が良いですよ♪

 

 

※なお「失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方」「職業訓練のメリット・デメリット」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

失業保険の有効な使い方

  1. 失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方=退職後の不安やモヤモヤがある場合はこちら
  2. 職業訓練のメリット・デメリット=ハローワーク経由で学ぶリスクを知りたい場合はこちら
  3. 職業訓練に落ちた時対策=失業中のスキルUPテクを知りたい場合はこちら
  4. 職業訓練途中退校デメリット=途中で辞めたい場合はこちら

転職口コミをチェック

 

転職口コミをチェックして、実態を把握しておくのもおすすめです。

 

公式HPや求人票は、どうしても「企業側の都合優先」で書かれているケースが多いです。

 

 

その為「実際の希望企業で勤務経験がある方or職種・業種の勤務経験がある方の不平・不満も見る」事で、バランスの取れた情報収集が可能ですよ♪

 

※なお、参考情報収集サイトを、以下に記載しておきます

 

転職口コミサイト

転職会議

出典:転職会議

enライトハウス

出典:enライトハウス

open work

出典:open work

お悩みサイト

Yahoo!知恵袋

出典:Yahoo!知恵袋

教えて!goo

出典:教えて!goo

OKwave

出典:OKwave

転職エージェント経由で転職

 

転職エージェント経由で転職するのもおすすめです。

 

なぜなら「転職先企業に訪問して実態を把握しているケースが多い」からです。

 

転職エージェント おすすめ

 

もちろん「全く把握しておらず、求人票の情報が全て」というケースもありますが、そういう場合は正直に言って貰えば良いのです。

 

その為「怪しい求人票応募は避けたい」なら、転職エージェント経由の応募がおすすめですよ♪

 

 

※なお「転職先相談相手=転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪

正社員転職エージェントのおすすめ

  1. リクルートエージェント=非公開求人21万人以上!エージェント希望者に最有力候補のサイト♪
  2. type転職エージェント=関東を中心に求人数2万件以上!IT系に強い+年収UPしたい方におすすめ♪
  3. 転職エージェントがうざい時対策=担当者変更・体験談を知りたい場合はこちら

年間休日125日=ホワイト【内定獲得】

目次

 

諒

では次に、年間休日125日=ホワイト【内定獲得】についてご紹介していきます。

 

応募書類情報は簡潔に

 

応募書類情報は簡潔に書くのがおすすめです。

 

データでの応募なら「上限文字数」などもありますが、単純に「文字数が一杯あれば良い♪」というものではありません。

 

日本 転職 おかしい

 

その為「相手が読んで、分かりやすく簡潔に書く」事で、重要なポイントをシンプルに伝える事ができ、書類選考通過率UPできますよ♪

 

志望動機に入社情熱を込める

 

ただし、簡潔に書くのも大切ですが、あくまで志望動機に入社情熱を込める必要があります。

 

極端な事を言えば「志望動機に確かな情熱がこもっていれば、他の職歴などが多少採用基準以下でも、採用されるケースは多い」と言えます。

 

短期離職 3回

 

その為「なぜ自分はここに入社したいのか?」「自分がどうしても転職したい理由は?」という目的を明確にして、応募書類を作るのがおすすめです♪

 

※後ほど紹介する「適職診断」も利用して「そもそも自分に沿った転職先を見出す基準」を得た後、応募しまくるのがベターです

 

 

※なお「失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方」「職業訓練のメリット・デメリット」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

失業保険の有効な使い方

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  2. 職業訓練のメリット・デメリット=ハローワーク経由で学ぶリスクを知りたい場合はこちら
  3. 職業訓練に落ちた時対策=失業中のスキルUPテクを知りたい場合はこちら
  4. 職業訓練途中退校デメリット=途中で辞めたい場合はこちら

嘘はバレると覚悟すべき

 

また、嘘はバレると覚悟すべきです。

 

そもそも書類選考通過しても、その後の面接などで嘘がバレてしまう可能性は結構高いです。

 

なぜなら「面接官や社長は、多くの人を見てきた目利きのプロ」の為、嘘をついても表情や変化でバレてしまうケースは多いからです。

 

上司

 

その為「基本的に嘘をつかず、正直な情報で応募する」方が、結果的に採用or不採用もスッキリした気持ちで受け取れるようになりますよ♪

 

誤字・脱字チェック

 

意外に見落としがちなのが、誤字・脱字チェックです。

 

なぜなら「入社前の書類1つすら、チェック漏れしてしまうなら、入社後の仕事レベルも期待できない」と判断されてしまうからです。

 

チェックリスト

 

その為「一度書き上げた書類をプリントして見直す」「PCで書いたものをスマホでチェックし直す」など、Wチェックして完璧に仕上げるのもおすすめですよ♪

 

写真は清潔感重視で用意

 

写真は清潔感重視で用意するのもおすすめです。

 

なぜなら「清潔感・マナーが分かっていない写真を送られてきたら、入社後の勤務態度が思いやられる為、書類選考時点で不採用にされるリスクがある」からです。

 

派遣 仕事できない人 多い

 

その為「写真はスーツで撮影」「髪型は整えておく」「肌の傷や明らかなケガがある時は、それが治ってから撮影する」などの配慮が必要ですよ♪

 

年間休日125日=ホワイト【体験談】

目次

 

諒

では次に、年間休日125日=ホワイト【体験談】についてご紹介していきます。

 

月7日シフト+残業1.0h/日

 

僕の社会人デビューは、月7日シフト+残業1.0h/日で始まりました。

 

具体的には「地元・名古屋で社員200人程度の軽自動車ディーラー・ルート営業マン」として働き始めました。

 

 

しかし、当時の僕は「実家暮らし・彼女を作った経験なし・自分に自信なし」という無いない尽くしのダメ人間でした…。

 

その上、以下のようなストレスフルな環境だった為、弱々メンタルでは全然やっていけなかったのです。

 

自動車営業がストレスフルだった理由

涙 失業

  • 営業先は強面モータース屋社長巡り&値段交渉
  • 担当エリアの売り上げが良く、受注がドンドン入ったが、営業所は皆出払っており、相談相手がいなかった
  • 「休みはシフト制で販売店は正月三ヶ日以外ほぼオープン」「1日休みばかりで休んだ気がしない」

 

そして「ある時営業所で10年先輩から言われた話」が引き金となり、思わず退職を願い出てしまいました…。

 

同僚

俺のお小遣いは月3,000円食費込みなんだよ…

諒

え?…マジっすか?

 

このように「その会社での10年後の姿に恐怖を感じた」のが決め手となり、ある時所長に「辞めさせて下さい!」と宣言して、飛び出してしまったのです。

 

土曜ほぼ出社+残業1.5h/日

 

僕が工場の期間工として働いていた時は、土曜ほぼ出社+残業1.5h/日の会社でした。

 

製造業 求人サイト

 

ラインのリーダーが金曜日の午後に「土曜日出勤できない?」と、全員に順番に声をかけて回っていたのです。

 

ラインは2つあり「最低でも半分以上の人が出勤しないと機能しない」と分かっているので、断れない人ほど休日出勤していたのです。

 

涙 失業

 

無論僕も、当時は「断れないYESマン良い子ちゃん」だったので「分かりました…。出勤します…。」と言って受け入れていました。

 

しかし、能力開発の研修に参加したことがきっかけとなり「東京に上京して一流のビジネスマンになる!」とコミットしてから、土曜日出勤を断る覚悟ができたのです。

 

結果として、休日出勤を断り始めて半年後にその仕事を辞めて、50万円の貯金を持って東京に上京しました。

 

東京

 

このように「これ以上!言いなりになったたまるかクソ野郎!」という覚悟が固まってから転職したわけです。

 

とは言え、その決意が引き金となり、その後「休日出勤」は一度もしたことがありません。

 

年休120日以上+残業3h/日

 

その次に、年休120日以上+残業3h/日の会社で事務職として働き始めました。

 

土日祝日は完全休みなのですが、平日がかなり遅くまで仕事になってしまうので、週5日はほとんど何もできなかったです。

 

その為、その頃から「仕事術や効率を意識した働き方」を実践し、勤めている2年の間に20時間程度までは、残業を減らせるようになりました。

 

事務職

 

また、勤務し始めてから1年半後に「24万円+平日4日間の能力開発の研修を受けた」こともあり、その会社を退職する決意を固めたのです。

 

※具体的には「一流のビジネスマンに到達するには、営業職にチャレンジして商品を売る自信をつけなければならない」という結論を導き出し、事務職から離れる決意をしたわけですね♪

 

年休120日以上+残業1.5h/日

 

営業職に転職してからは、年休120日以上+残業1.5h/日で勤めることになりました。

 

そこで「通称:吉田商会」と呼ばれる課長のチームに配属されたのですが「五営本(第五営業本部)に吉田あり」と言われるほど敏腕チームだったのです。

 

その為、仕事量やスピードは本当に半端なかったですが「休日出勤はあり得ない+遅くとも20時には皆帰る」というテンポで仕事ができました。

 

俊敏性

 

そして、1年ほど経つとそのペースにも慣れることができ、それ以後は「残業や休日出勤なんかするかボケ!」という自信を育むことができましたよ♪

 

年休120日以上+残業0h/日

 

最終的には、転職サイトのWEBライターとして年休120日以上+残業0h/日で働いていた時が、ほぼ毎日定時帰りでした。

 

転職サイトは広告分野の一つなので、決して楽ではないのですが、僕は「転職経験豊富&文章が得意」だったので、スピーディーに業務遂行できたのです。

 

天職

 

あとは「時間ごとに案件割り振り」が決まっているので、余分なイレギュラーが挟まりにくかったというのも幸いしました。

 

残業・休日出勤は会社で異なる

 

このように残業・休日出勤は会社で異なるわけですし、会社によって働き方や「残業・休日出勤」に関する考え方、企業風土は全く異なるのです。

 

その為、もし今の会社が「休日出勤は当たり前+長時間残業も当たり前」という価値観なのであれば、それは異常と思った方が良いです。

 

減少

 

実際、僕が転職サイトライターをやっていた経験から言っても「会社の歴史は浅いけれど、本当に働きやすいと感じる会社」もたくさんありましたから♪

 

その為「今の生き方がどうしても合わない」のであれば、今の会社で休日出勤を断る力を育むのもアリですし、数年後に転職するという選択肢もアリですよ♪

 

日本には400万法人以上の会社・環境があるので、今の会社に一生を捧げる必要はありませんよ♪

 

 

なお、そんな将来の働き方を考える上でおすすめなのが「転職サイトに登録しておき、情報収集しておく」という予防策です。

 

実際、余裕を持って情報を見ておいた方が、いざという時にスムーズに動くことが可能ですから♪

 

そして、中でも特におすすめな「20代未経験転職の味方=RE就活「全転職希望者の味方=リクナビNEXT」を以下のリンク先にて詳しく紹介している為、参考にご活用ください♪

Re就活の求人口コミ・評判!適職診断体験談などまとめ

リクナビネクストの口コミ・評判!適職診断体験談まとめ

 

年間休日125日=ホワイト【適職診断】

目次

 

諒

では次に、年間休日125日=ホワイト【適職診断】についてご紹介していきます。

 

自分のキャリア設計を明確化

 

今の場所から転職すべきか?を迷うのは「目指したい未来が不明確」だからであり、自分のキャリア設計を明確化するのがおすすめです。

 

なぜなら「自分の5年後〜10年後にどうなりたいか?が明確になれば、内定先企業がそれに沿っているか?違うか?が分かる」からです。

 

 

例えば僕は、27歳の時に事務職から営業職に職種転換しましたが、以下のような目標があった為、転職しても辛い時期を乗り越えられました♪

 

僕が事務職→営業職に転職した時

日本景気の誇りの柱

  • 一流のビジネスマンになりたい
  • 営業コンプレックスを克服したい

 

シンプルにこの二つを掲げて転職した為「現職より会社知名度が上」「新規開拓もあるバキバキの営業会社」に入りました。

 

そして、シンドい時期も沢山ありましたが、転職前に覚悟した目標があったからこそ「トータル3年ほど営業職で働いた」後に再転職し、適職と分かったWEB系制作職にシフトしました♪

 

その為、あなたも「そもそも何の為に転職するのか?」「現状より内定先企業でどうメリットが生まれるか?」を明確にするのがおすすめです。

 

転職する理由例

適職 不適職

  • 現職が残業50h以上の為、プライベート時間に自由が欲しい(もっとオフを優先できる組織がないか?探す)
  • 体育会系の社風に馴染めず、もっとアットホームな職場で働きたい(アットホームな職場と銘打つ求人を探す)
  • 今の職種に疑問を感じており、職種転換/業種転換を含めて検討している(適職診断で自分の適正を見つめ直す)

 

このように「一生勤めるという考え方」ではなく「自分が短期/中期/長期でメリットを感じる会社か?」を明確にすれば、内定企業に入社すべきか?が明確になりますよ♪

 

適職診断で自己適正見極め

 

なお「勤めるor勤めている企業が自分に合っているか?」という悩みをスパッと解決したいなら、適職診断で自己適正見極めが一番おすすめです。

 

なぜなら「自分の性格傾向/好みの職場/働き方」が、質問回答形式で明確になるからです♪

 

チェックリスト

 

例えば僕は、適職診断結果を参考にして、以下のような企業は「自分に合ってないと判断=内定が仮に出ても断る」ようにしています。

 

大島諒一の不適職・職場例

日本景気の誇りの柱

  • 僕に合っていない職場例=ルール・規律重視で社員自由度が低い会社
  • 僕に合っていない働き方例=スピード感がなく、根回しなどでジックリと事を進める働き方

 

実はこの不適職にドンピシャな仕事を2年ほどしていましたが、何度も新橋で電車を待っている時「線路に飛び降りたら楽になるかな…。」と思うほど辛かったです(苦笑)

 

その為「適職診断結果によって、内定先企業が不適職・不適正職場と分かった」場合は、迷わずお断りした方が良いでしょう♪

 

 

※なお「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

職種別体験談

  1. 適職診断@おすすめ3選=適正職種・自分の個性を知りたい場合はこちら

僕の転職・退職体験談

転職サイト gif

諒

では次に、僕の転職・退職体験談についてご紹介していきます。

将来に不安を感じて営業転職



僕は26歳の時に、将来に不安を感じて営業転職しました。


なぜなら、以下のような状況で働いていて、このままでは将来がダメになると感じていたからです。


事務職で働いていて不安に感じていたこと

成長

  • 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
  • 「月給20万+残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
  • 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった



正直、働き続けやすいホワイト環境でしたが「このような場所に何年も居続けたら将来がヤバい!」と思い、半年前に余裕を持った退職宣言を行い、辞める覚悟を決めたのです!


そして、退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を始めたのですが「営業への職種転換を含む転職活動」を甘く見ていた為、かなり苦戦したのです…。




具体的には、有給取得しながら転職活動を行っていたのですが、ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決まりました(苦笑)


ルート営業 つらい

このように、かなり余裕を見て「半年前に退職宣言した僕」ですが、3ヶ月前から転職活動開始し始めてみると、意外にギリギリだったのです…。


そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」ということです。




しかも、一般的な退職は1ヶ月〜2ヶ月前宣言が多いですから「失業期間が伸びても大丈夫な貯金」「情報収集しておく仕組み」を準備しておかないと、精神的にかなり厳しいです!



中途採用 放置 退職

そのため、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪

失業後に4ヶ月かけて転職



また別の機会ですが、失業後に4ヶ月かけて転職した経験もあります。


この時は「失業保険即時受給=3ヶ月間月15万円程度」を受け取っていたのですが、その余裕に甘んじてダラダラ活動してしまい、貯金が底を付いてしまったのです…。


※「契約更新がある雇用(派遣/契約社員)は、契約満了後に最速で失業後2週間程度から受給開始できる」「正社員&自己都合退職は2〜3ヶ月給付制限がつく」


仕事 ミス 大損害

結局「お盆に実家帰省した折、両親から20万円をサポートを貰う→失業4ヶ月後に転職先決定」して、何とか窮地を脱しました…。


※正直言って、イオンのフードコートで両親に泣きながら「転職活動資金がないからお金を下さい…」と悔し涙を流した記憶が、今でも鮮明に残っています…。


涙 失業

そして、このように悔しい経験をした僕から言えることは、「自分の乗っている船(会社生活)が危機に陥った時、乗り換える船(転職先/稼ぎ先)を用意しておく」のが非常に大切です!


その為「転職ライター」「転職経験10回」「三職種以上」を経験した僕が、責任を持って「万一に備えた転職対策」について補足しておきます♪

辛い時は意欲が完全に0



まず大前提として、辛い時は意欲が完全に0になってしまうのが「転職意欲が少ない内からサイト登録しておく、一番のメリット」です。


あなたもストレスで疲れ切ったり、深く悩む出来事があった時に「何もできず休みが終わってしまった…」という経験がありませんか?


仕事量 少ない人

それと同じ状況が「勤め先の会社」で起こってしまうと、逃げる気力すら湧かず、もっときつくなるリスクがあるのです。



転職サイト登録対策なしorありの例

退職

  • ■対策なし=ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
  • ■対策あり=気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職



このように、意欲が低い内から転職サイト登録しておけば「今の会社を辞めたくなった時の安全対策」が施せるのです♪

転職サイト登録は一種の保険



このように、転職サイト登録は一種の保険と言えます!


保険を利用する安心例

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  • 自動車保険=「事故や慰謝料問題」などのリスクを回避
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このように「生命保険」「自動車保険」などと同じく「転職サイトは現状が上手くいかなくなった時のリスク回避保険」として、無料で利用できるのです!


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まとめ

 

諒

以上が年間休日125日=ホワイトとは限らない!やめとけ基準を見抜くコツのご紹介でした。

 

自分の気持ちに正直になってチャレンジした経験は「自信という財産」になりますから、誇りを持てる決断をしましょうね♪!

 

挑戦するメリット

  • チャレンジした経験や成功体験ができ、自分に自信がつく
  • 理想の自分を取り戻し、さらに自分が好きになる

挑戦しないデメリット

  • 今の自分から何も変わらず変化ナシ…
  • 何もしない自分が今よりもっと嫌いになる…

 

あなたが自尊心を取り戻せるように、この記事に出会った以上、今スグ1mmでも自分を変えていきましょうね!♪

 

強烈な影響力のある男が、あなたの成幸をお祈りしています♪

 

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