

「転職10回+3職種経験」&「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

「年間休日125日が嘘のしんどい会社もある?きついリアル例を知りたい!」

「年間休日125日」の企業は、残業代が出れば給与支給額が増える?「120日以上」のほうが制度的にも充実する?

転職で正社員求人に応募する場合「完全週休2日制(土日祝休暇)」が多い業界・職種は?
そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね?
僕も「年間休日125日が嘘の会社」に入社した経験者の為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。
だからこそ、そんな僕が「年間休日125日が嘘の会社対策」を具体的に紹介します♪
この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪
おすすめ転職サイト


最初に参考として「転職10回経験+転職サイトのWEBライターを経験した僕」がおすすめする、転職サイトについてご紹介していきます。
具体的な転職成功例
まず、僕の見聞きした具体的な転職成功例を補足しておきます。
出典:ブラックジャック
- 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
- 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
- シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
- ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」
- リクルートエージェント
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年間休日125日が嘘の会社例

ではまずはじめに、年間休日125日が嘘の会社例についてご紹介していきます。
一般的な年間休日例
まず大前提として、一般的な年間休日例を補足しておきます。
- 週休二日制=1ヶ月4〜5週の内「1回以上2日休み」があれば該当
- 完全週休二日制=「毎週どこかで合計2日休み」があれば該当
- 完全週休二日制(土日)=毎週必ず「土日に休日取得」できる
- 完全週休二日制(土日祝)=毎週必ず「土日に休日取得」+「祝日があればその日も休める」
- 「最長・年間休日125日以上」=「土日祝休み」+「夏季休暇・年末年始休暇」などを含む
- 「一般的・年間休日110日」=「土日休み」+「祝日出勤or祝日休みで土曜に出勤」変更
- 「最短・年間休日105日」=「労働基準法ギリギリ」の働き方
※いずれの休日形態でも「年間休日日数●●日」という合計休日数が記載されている
有給休暇込み記載のケース
有給休暇込み記載のケースがあります。
例えば、一般的に有給休暇は「10日〜20日程度付与」されますが、これを年間休日に加算して求人記載しているのです。
その為「125日-10〜20日=実質年間休日115〜105日」という状況で働かされてしまうわけですね…。
休日出勤過多の会社ケース
休日出勤過多の会社ケースもあります。
近年では「みなし残業労働制」と称し「予め想定残業代を月給に加算して支払う」という企業が増えています。
その為「みなし残業40h分含む」などと書かれている場合「残業月40h以下で帰っても良いが、大抵は40hOVERになる会社」と言えるのです。
例えば「実質月平均残業80h」の会社だと「80h÷平日出勤日数20日=平均4h/日は残業している」というわけです。
その為「9時〜18時勤務+4h=毎日22時帰宅のイメージ」になるわけですが、定時帰りを2回やると8h足りなくなるわけです。
必然的に「休日出勤を1回/8h分行って、帳尻を合わせるケース」も出てくる為、このような働き方の場合は「年間休日数通りに休めない事も多い」と言えるのです。
※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 年収300万円の手取り/生活スタイル=具体的なイメージを知りたい場合はこちら
- 年収400万円の手取り/生活スタイル=具体的なイメージを知りたい場合はこちら
- 年収500万円の手取り/生活スタイル=具体的なイメージを知りたい場合はこちら
- 年収800万円の手取り/生活スタイル=具体的なイメージを知りたい場合はこちら
- 年収1,000万円の手取り/生活スタイル=具体的なイメージを知りたい場合はこちら
みなし残業制のリスク
また合わせて、みなし残業制のリスクについても補足しておきます。
具体的には「みなし残業などで、残業代がつかない正社員」として働いていた場合、時給換算すると悲惨なケースがあるのです。
- 年収400万円の例(賞与・みなし残業代含む)
- 年収400万円÷12ヶ月=月給約33万円
- 33万円÷22日勤務(土曜日を2回出勤)=日給1万5,000円
- 1万5,000円÷14時間勤務(残業4h/日)=時給1,071円
このように、たとえボーナスを貰って年収400万円でも「残業代なしで22時ごろまで働いている人」は、アルバイト並みの時給になっているのです。
もちろん、月給制には「毎月同じ金額が入る安心感」がありますが、残業が多すぎる場合は「派遣社員のほう時給が高いケースも多い」のです。
そして出世していき「表面上は年収が上がった場合」でも、時給換算してみるとそれほど増えていないケースもあります。
- 年収600万円の例(賞与・役職手当含む)
- 年収600万円÷12ヶ月=月給約50万円
- 50万円÷24日勤務(土曜日を4回出勤)=日給2万833円
- 2万833円÷15時間勤務(残業5h/日)=時給1,388円
このように、正社員で出世していても「一緒に働いている派遣社員の方が時給が高い」という現実があるのです。
※なお、以下のリンク先にて「退職作法・手順」「即日退職+諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 退職理由+作法・手順=具体的な退職知識が欲しい場合はこちら
- 退職事前告知の段取り=早めに宣言して円満退職したい場合はこちら
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年間休日125日が嘘の会社対策

では次に、年間休日125日が嘘の会社対策についてご紹介していきます。
求人票の罠をチェック
求人票の罠をチェックするのはおすすめです。
まず「みなし残業制で、残業時間が多め(40h以上)」は、基本的に休日出勤の可能性が高い企業と言えます。
実際「残業過多&ハードワークで有名な企業」がこの求人記載をしていて、休日出勤なども多めだった為、比較的他の企業も同様のケースが多いと思います(断定はできませんが…。)
また「みなし残業制(20h)」などもありますが、個人的経験から言うと「実態は約倍=40h程度」と思う為、休日出勤1回くらいはありそうな雰囲気です。
とは言え、個別で異なってくる為「あまりにもみなし残業時間が多い会社」は「成長できそう♪」「年収や福利厚生が非常に良い」など、転職メリットを感じない場合、避けた方が良いですよ♪
※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方=退職不安がある場合はこちら
- 職業訓練のメリット・デメリット=職業訓練について知りたい場合はこちら
- 職業訓練に落ちた時対策=失業中のスキルUPテクを知りたい場合はこちら
転職口コミをチェック
転職口コミをチェックして、実態を把握しておくのもおすすめです。
公式HPや求人票は、どうしても「企業側の都合優先」で書かれているケースが多いです。
その為「実際の希望企業で勤務経験がある方or職種・業種の勤務経験がある方の不平・不満も見る」事で、バランスの取れた情報収集が可能ですよ♪
※なお、参考情報収集サイトを、以下に記載しておきます
転職エージェント経由で転職
転職エージェント経由で転職するのもおすすめです。
なぜなら「転職先企業に訪問して実態を把握しているケースが多い」からです。
もちろん「全く把握しておらず、求人票の情報が全て」というケースもありますが、そういう場合は正直に言って貰えば良いのです。
その為「怪しい求人票応募は避けたい」なら、転職エージェント経由の応募がおすすめですよ♪
※なお「転職先相談相手=転職エージェント」などを以下のリンク先にて紹介している為、合わせてご参考に♪
- リクルートエージェント=「非公開求人21万人以上」の日本TOPクラスサイト♪
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- 転職エージェントがうざい時対策=体験談を知りたい場合はこちら♪
年間休日125日は嘘【内定獲得】

では次に、年間休日125日は嘘【内定獲得】についてご紹介していきます。
応募書類情報は簡潔に
応募書類情報は簡潔に書くのがおすすめです。
データでの応募なら「上限文字数」などもありますが、単純に「文字数が一杯あれば良い♪」というものではありません。
その為「相手が読んで、分かりやすく簡潔に書く」事で、重要なポイントをシンプルに伝える事ができ、書類選考通過率UPできますよ♪
志望動機に入社情熱を込める
ただし、簡潔に書くのも大切ですが、あくまで志望動機に入社情熱を込める必要があります。
極端な事を言えば「志望動機に確かな情熱がこもっていれば、他の職歴などが多少採用基準以下でも、採用されるケースは多い」と言えます。
その為「なぜ自分はここに入社したいのか?」「自分がどうしても転職したい理由は?」という目的を明確にして、応募書類を作るのがおすすめです♪
※後ほど紹介する「適職診断」も利用して「そもそも自分に沿った転職先を見出す基準」を得た後、応募しまくるのがベターです
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- 失業保険の受給方法+お金の稼ぎ方=退職不安がある場合はこちら
- 職業訓練のメリット・デメリット=職業訓練について知りたい場合はこちら
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嘘はバレると覚悟すべき
また、嘘はバレると覚悟すべきです。
そもそも書類選考通過しても、その後の面接などで嘘がバレてしまう可能性は結構高いです。
なぜなら「面接官や社長は、多くの人を見てきた目利きのプロ」の為、嘘をついても表情や変化でバレてしまうケースは多いからです。
その為「基本的に嘘をつかず、正直な情報で応募する」方が、結果的に採用or不採用もスッキリした気持ちで受け取れるようになりますよ♪
誤字・脱字チェック
意外に見落としがちなのが、誤字・脱字チェックです。
なぜなら「入社前の書類1つすら、チェック漏れしてしまうなら、入社後の仕事レベルも期待できない」と判断されてしまうからです。
その為「一度書き上げた書類をプリントして見直す」「PCで書いたものをスマホでチェックし直す」など、Wチェックして完璧に仕上げるのもおすすめですよ♪
写真は清潔感重視で用意
写真は清潔感重視で用意するのもおすすめです。
なぜなら「清潔感・マナーが分かっていない写真を送られてきたら、入社後の勤務態度が思いやられる為、書類選考時点で不採用にされるリスクがある」からです。
その為「写真はスーツで撮影」「髪型は整えておく」「肌の傷や明らかなケガがある時は、それが治ってから撮影する」などの配慮が必要ですよ♪
- 適職診断のおすすめ
ウェルスダイナミクス 5.0 さあ、才能(じぶん)に目覚めよう 5.0 Re就活の適職診断 5.0 ★ウェルスダイナミクス=1,5000円かかるが、自分に合ったお金の受け取り方が明確になる♪ ★さあ、才能(じぶん)に目覚めよう=約2,000円かかるが、自分の強みが明確になる♪ ★Re就活の適職診断=無料で「自分の個性・楽な働き方のタイプ」が明確になる♪
年間休日125日が嘘【体験談】

では次に、年間休日125日が嘘【体験談】についてご紹介していきます。
月7日シフト+残業1.0h/日
僕の社会人デビューは、月7日シフト+残業1.0h/日で始まりました。
具体的には「地元・名古屋で社員200人程度の軽自動車ディーラー・ルート営業マン」として働き始めました。
しかし、当時の僕は「実家暮らし・彼女を作った経験なし・自分に自信なし」という無いない尽くしのダメ人間でした…。
その上、以下のようなストレスフルな環境だった為、弱々メンタルでは全然やっていけなかったのです。
- 営業先は強面モータース屋社長巡り&値段交渉
- 担当エリアの売り上げが良く、受注がドンドン入ったが、営業所は皆出払っており、相談相手がいなかった
- 「休みはシフト制で販売店は正月三ヶ日以外ほぼオープン」「1日休みばかりで休んだ気がしない」
そして「ある時営業所で10年先輩から言われた話」が引き金となり、思わず退職を願い出てしまいました…。

俺のお小遣いは月3,000円食費込みなんだよ…

え?…マジっすか?
このように「その会社での10年後の姿に恐怖を感じた」のが決め手となり、ある時所長に「辞めさせて下さい!」と宣言して、飛び出してしまったのです。
土曜ほぼ出社+残業1.5h/日
僕が工場の期間工として働いていた時は、土曜ほぼ出社+残業1.5h/日の会社でした。
ラインのリーダーが金曜日の午後に「土曜日出勤できない?」と、全員に順番に声をかけて回っていたのです。
ラインは2つあり「最低でも半分以上の人が出勤しないと機能しない」と分かっているので、断れない人ほど休日出勤していたのです。
無論僕も、当時は「断れないYESマン良い子ちゃん」だったので「分かりました…。出勤します…。」と言って受け入れていました。
しかし、能力開発の研修に参加したことがきっかけとなり「東京に上京して一流のビジネスマンになる!」とコミットしてから、土曜日出勤を断る覚悟ができたのです。
結果として、休日出勤を断り始めて半年後にその仕事を辞めて、50万円の貯金を持って東京に上京しました。
このように「これ以上!言いなりになったたまるかクソ野郎!」という覚悟が固まってから転職したわけです。
とは言え、その決意が引き金となり、その後「休日出勤」は一度もしたことがありません。
年休120日以上+残業3h/日
その次に、年休120日以上+残業3h/日の会社で事務職として働き始めました。
土日祝日は完全休みなのですが、平日がかなり遅くまで仕事になってしまうので、週5日はほとんど何もできなかったです。
その為、その頃から「仕事術や効率を意識した働き方」を実践し、勤めている2年の間に20時間程度までは、残業を減らせるようになりました。
また、勤務し始めてから1年半後に「24万円+平日4日間の能力開発の研修を受けた」こともあり、その会社を退職する決意を固めたのです。
※具体的には「一流のビジネスマンに到達するには、営業職にチャレンジして商品を売る自信をつけなければならない」という結論を導き出し、事務職から離れる決意をしたわけですね♪
年休120日以上+残業1.5h/日
営業職に転職してからは、年休120日以上+残業1.5h/日で勤めることになりました。
そこで「通称:吉田商会」と呼ばれる課長のチームに配属されたのですが「五営本(第五営業本部)に吉田あり」と言われるほど敏腕チームだったのです。
その為、仕事量やスピードは本当に半端なかったですが「休日出勤はあり得ない+遅くとも20時には皆帰る」というテンポで仕事ができました。
そして、1年ほど経つとそのペースにも慣れることができ、それ以後は「残業や休日出勤なんかするかボケ!」という自信を育むことができましたよ♪
年休120日以上+残業0h/日
最終的には、転職サイトのWEBライターとして年休120日以上+残業0h/日で働いていた時が、ほぼ毎日定時帰りでした。
転職サイトは広告分野の一つなので、決して楽ではないのですが、僕は「転職経験豊富&文章が得意」だったので、スピーディーに業務遂行できたのです。
あとは「時間ごとに案件割り振り」が決まっているので、余分なイレギュラーが挟まりにくかったというのも幸いしました。
残業・休日出勤は会社で異なる
このように残業・休日出勤は会社で異なるわけですし、会社によって働き方や「残業・休日出勤」に関する考え方、企業風土は全く異なるのです。
その為、もし今の会社が「休日出勤は当たり前+長時間残業も当たり前」という価値観なのであれば、それは異常と思った方が良いです。
実際、僕が転職サイトライターをやっていた経験から言っても「会社の歴史は浅いけれど、本当に働きやすいと感じる会社」もたくさんありましたから♪
その為「今の生き方がどうしても合わない」のであれば、今の会社で休日出勤を断る力を育むのもアリですし、数年後に転職するという選択肢もアリですよ♪
日本には400万法人以上の会社・環境があるので、今の会社に一生を捧げる必要はありませんよ♪
なお、そんな将来の働き方を考える上でおすすめなのが「転職サイトに登録しておき、情報収集しておく」という予防策です。
実際、余裕を持って情報を見ておいた方が、いざという時にスムーズに動くことが可能ですから♪
そして、中でも特におすすめな「20代未経験転職の味方=RE就活「全転職希望者の味方=リクナビNEXT」を以下のリンク先にて詳しく紹介している為、参考にご活用ください♪
年間休日125日は嘘【適職診断】

では次に、年間休日125日は嘘【適職診断】についてご紹介していきます。
自分のキャリア設計を明確化
今の場所から転職すべきか?を迷うのは「目指したい未来が不明確」だからであり、自分のキャリア設計を明確化するのがおすすめです。
なぜなら「自分の5年後〜10年後にどうなりたいか?が明確になれば、内定先企業がそれに沿っているか?違うか?が分かる」からです。
例えば僕は、27歳の時に事務職から営業職に職種転換しましたが、以下のような目標があった為、転職しても辛い時期を乗り越えられました♪
- 一流のビジネスマンになりたい
- 営業コンプレックスを克服したい
シンプルにこの二つを掲げて転職した為「現職より会社知名度が上」「新規開拓もあるバキバキの営業会社」に入りました。
そして、シンドい時期も沢山ありましたが、転職前に覚悟した目標があったからこそ「トータル3年ほど営業職で働いた」後に再転職し、適職と分かったWEB系制作職にシフトしました♪
その為、あなたも「そもそも何の為に転職するのか?」「現状から内定先企業に転職する事で、どうメリットが生まれるか?」を明確にするのがおすすめです。
- 現職が残業50h以上の為、プライベート時間に自由が欲しい(もっとオフを優先できる組織がないか?探す)
- 体育会系の社風に馴染めず、もっとアットホームな職場で働きたい(アットホームな職場と銘打つ求人を探す)
- 今の職種に疑問を感じており、職種転換/業種転換を含めて検討している(適職診断で自分の適正を見つめ直す)
このように「一生勤めるという考え方」ではなく「自分が短期/中期/長期でメリットを感じる会社か?」を明確にすれば、今後の行動が明確になりますよ♪
適職診断で自己適正見極め
なお「勤めるor勤めている企業が自分に合っているか?」という悩みをスパッと解決したいなら、適職診断で自己適正見極めが一番おすすめです。
なぜなら「自分の性格傾向/好みの職場/働き方」が、質問回答形式で明確になるからです♪
例えば僕は、適職診断結果を参考にして、以下のような企業は「自分に合ってないと判断」するようにしています。
- 僕に合っていない職場例=ルール・規律重視で社員自由度が低い会社
- 僕に合っていない働き方例=スピード感がなく、根回しなどでジックリと事を進める働き方
実はこの不適職にドンピシャな仕事を2年ほどしていましたが、何度も新橋で電車を待っている時「線路に飛び降りたら楽になるかな…。」と思うほど辛かったです(苦笑)
その為「適職診断結果によって、不適職or不適正職場と分かった」場合は、適職+適正職場を目指した方が良いでしょう♪
※なお「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪
- 適職診断@おすすめ3選=自分の個性を知りたい場合はこちら
おすすめ転職サイト


最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。
将来に不安を感じて転職
僕は26歳の時に、将来をもっと良くしたいと感じて、チャレンジ転職しました。 なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままよりもっと実力を付けるべき!」と感じていたからです!- 「どこでも稼げるスキルや実力」を育みたかった
- 「年収240万円+残業代」から、もっと稼げる人間になりたかった!
- 「もっと上司や先輩で憧れる人の元で働きたい!」という意欲があった!
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