年間休日115日はしんどいしきついからやめとけ？リアル解説

「転職10回+3職種経験」＆「転職サイト企業にて求人500社(1,000件)以上作成」した「強烈な影響力のある男」がまとめました♪

「年間休日115日はしんどいしきついからやめとけ？リアル解説を知りたい！」

「年間休日115日」の企業は、残業代が出れば給与支給額が増える？「120日以上」のほうが制度的にも充実する？

転職で正社員求人に応募する場合「完全週休2日制(土日祝休暇)」が多い業界・職種は？

そんな思いで、あなたはこのサイトにたどり着きましたよね？

僕も「年間休日115日はきつい」と感じた経験者の為、あなたの気持ちを諒解(心を理解)できます…。

だからこそ、そんな僕が「年間休日115日がきつい理由＆対策」を具体的に紹介します♪

この記事を通して少しでも「ラクで快適な人生を作るサポート」をするので、ぜひ参考にしてください♪

年間休日115日はきつい【デメリット】

ではまずはじめに、年間休日115日はきつい【デメリット】についてご紹介していきます。

時間的余裕が少ない

時間的余裕が少ないのが、一番のデメリットです。

一般的に「土日祝休みでスケジュールを組んでいる人が基準の国」となっているため「色々な面で休日の少なさ＝時間的余裕の少なさ」につながります。

買い物など雑務がしにくい

買い物など雑務がしにくいデメリットがあります。

そもそも、定時帰りできる人でもなければ、まとまった買い物は休日にするのが一般的です。

その為、必然的に「買い物は帰りがけに急ぐ」「行けないお店は少ない休日に行く」などの取捨選択が必要になるケースが多いのです。

友達付き合いがしにくい

友達付き合いがしにくいというデメリットもあります。

具体的には、友人と休みがズレていて誘いにくい場合もありますし、休みの日は寝てダラダラ過ごすのが日常化した結果、友人関係が希薄になっていくパターンもあります。

いずれにしても、他の会社より休日の少ないケースが多い為、同じリズムで付き合える社外の友人か？社内関係だけに偏りやすいと言えるのです…。

家族とのリズムがずれやすい

夫婦関係や子供がいる場合には、家族とのリズムがずれやすいというデメリットもあります。

とくに子供は「土日祝休み」が一般的の為、ヘタをすると「一週間ほぼ子供の顔を見ない」というケースも出てきます。

その為「子供との会話が減る」「子供の成長を見守れない」など、休みの日だけしかコミュニケーションが取りにくい状況に陥りやすいのです。

確定休みがなく緊張感がある

確定休みがなく緊張感があるのもデメリットです。

「休日出勤がある時・ない時がある」「シフト制などで、休みがバラバラ」だと、必然的に「この日はゼッタイ休み！という安心感がない」わけです。

その為「数ヶ月先で休み予定を立てたいけど、不意に呼び出されたりイレギュラーが発生するから、中々決めにくい」などのデメリットがあります。

※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

1日休みだと疲れが取れない

1日休みだと疲れが取れないというデメリットもあります。

残念ながら、1日休みだと「土日祝休みで、金曜夜〜土曜の夜までは“明日も休みという安心感”」がありません…。

その為「1日休みだと、翌日の出勤を考えてしまい、休み切れない」というデメリットがあるのです…。

※なお「パワハラ上司を成敗するコツ」などに関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

年間休日115日はきつい【体験談】

では次に、年間休日115日はきつい【体験談】についてご紹介していきます。

月7日シフト+残業1.0h/日

僕の社会人デビューは、月7日シフト+残業1.0h/日で始まりました。

具体的には「地元・名古屋で社員200人程度の軽自動車ディーラー・ルート営業マン」として働き始めました。

しかし、当時の僕は「実家暮らし・彼女を作った経験なし・自分に自信なし」という無いない尽くしのダメ人間でした…。

その上、以下のようなストレスフルな環境だった為、弱々メンタルでは全然やっていけなかったのです。

そして「ある時営業所で10年先輩から言われた話」が引き金となり、思わず退職を願い出てしまいました…。

俺のお小遣いは月3,000円食費込みなんだよ…

え？…マジっすか？

このように「その会社での10年後の姿に恐怖を感じた」のが決め手となり、ある時所長に「辞めさせて下さい！」と宣言して、飛び出してしまったのです。

土曜ほぼ出社+残業1.5h/日

僕が工場の期間工として働いていた時は、土曜ほぼ出社+残業1.5h/日の会社でした。

ラインのリーダーが金曜日の午後に「土曜日出勤できない？」と、全員に順番に声をかけて回っていたのです。

ラインは2つあり「最低でも半分以上の人が出勤しないと機能しない」と分かっているので、断れない人ほど休日出勤していたのです。

無論僕も、当時は「断れないYESマン良い子ちゃん」だったので「分かりました…。出勤します…。」と言って受け入れていました。

しかし、能力開発の研修に参加したことがきっかけとなり「東京に上京して一流のビジネスマンになる！」とコミットしてから、土曜日出勤を断る覚悟ができたのです。

結果として、休日出勤を断り始めて半年後にその仕事を辞めて、50万円の貯金を持って東京に上京しました。

このように「これ以上！言いなりになったたまるかクソ野郎！」という覚悟が固まってから転職したわけです。

とは言え、その決意が引き金となり、その後「休日出勤」は一度もしたことがありません。

年休120日以上+残業3h/日

その次に、年休120日以上+残業3h/日の会社で事務職として働き始めました。

土日祝日は完全休みなのですが、平日がかなり遅くまで仕事になってしまうので、週5日はほとんど何もできなかったです。

その為、その頃から「仕事術や効率を意識した働き方」を実践し、勤めている2年の間に20時間程度までは、残業を減らせるようになりました。

また、勤務し始めてから1年半後に「24万円+平日4日間の能力開発の研修を受けた」こともあり、その会社を退職する決意を固めたのです。

※具体的には「一流のビジネスマンに到達するには、営業職にチャレンジして商品を売る自信をつけなければならない」という結論を導き出し、事務職から離れる決意をしたわけですね♪

年休120日以上+残業1.5h/日

営業職に転職してからは、年休120日以上+残業1.5h/日で勤めることになりました。

そこで「通称：吉田商会」と呼ばれる課長のチームに配属されたのですが「五営本(第五営業本部)に吉田あり」と言われるほど敏腕チームだったのです。

その為、仕事量やスピードは本当に半端なかったですが「休日出勤はあり得ない+遅くとも20時には皆帰る」というテンポで仕事ができました。

そして、1年ほど経つとそのペースにも慣れることができ、それ以後は「残業や休日出勤なんかするかボケ！」という自信を育むことができましたよ♪

年休120日以上+残業0h/日

最終的には、転職サイトのWEBライターとして年休120日以上+残業0h/日で働いていた時が、ほぼ毎日定時帰りでした。

転職サイトは広告分野の一つなので、決して楽ではないのですが、僕は「転職経験豊富&文章が得意」だったので、スピーディーに業務遂行できたのです。

あとは「時間ごとに案件割り振り」が決まっているので、余分なイレギュラーが挟まりにくかったというのも幸いしました。

残業・休日出勤は会社で異なる

このように残業・休日出勤は会社で異なるわけですし、会社によって働き方や「残業・休日出勤」に関する考え方、企業風土は全く異なるのです。

その為、もし今の会社が「休日出勤は当たり前+長時間残業も当たり前」という価値観なのであれば、それは異常と思った方が良いです。

実際、僕が転職サイトライターをやっていた経験から言っても「会社の歴史は浅いけれど、本当に働きやすいと感じる会社」もたくさんありましたから♪

その為「今の生き方がどうしても合わない」のであれば、今の会社で休日出勤を断る力を育むのもアリですし、数年後に転職するという選択肢もアリですよ♪

日本には400万法人以上の会社・環境があるので、今の会社に一生を捧げる必要はありませんよ♪

なお、そんな将来の働き方を考える上でおすすめなのが「転職サイトに登録しておき、情報収集しておく」という予防策です。

実際、余裕を持って情報を見ておいた方が、いざという時にスムーズに動くことが可能ですから♪

そして、中でも特におすすめな「20代未経験転職の味方＝RE就活「全転職希望者の味方＝リクナビNEXT」を以下のリンク先にて詳しく紹介している為、参考にご活用ください♪

Re就活の求人口コミ・評判！適職診断体験談などまとめ

リクナビネクストの口コミ・評判！適職診断体験談まとめ

年間休日115日はきつい【知識】

ではまずはじめに、年間休日115日はきつい【知識】についてご紹介していきます。

年休115日は平均より休日多め

まず大前提として、年休115日は平均より休日多めです。

そして「休みに関する求人記載ルール」を以下に補足しておく為、求人チェックの参考にして下さい。

原則土日祝休み+休日出勤アリ

原則土日祝休み+休日出勤アリのケースがあります。

「完全週休二日制(土日祝)ではない」条件の為、時々休み予定の日に出勤せざるを得ないわけですね。

とは言え、年休105日よりは休める日が多い為「普通より良ければOK」という感覚なら、そこで働き続けるのも良いでしょう♪

※なお「年収300万円のライフスタイル〜年収1,000万円のライフスタイル」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

年休日数確定のシフト制

年休日数確定のシフト制というケースもあります。

ただし、後ほど詳しく説明しますが、シフト制はメリット・デメリットがあります。

その為「シフト制で働くのがシックリくるorストレス」という判断基準で、転職などを考えるのもアリでしょう。

※なお、以下のリンク先にて「退職作法・手順」「即日退職+諸手続きをプロに依頼できる退職代行サービス」を紹介している為、必要に応じてご参考に♪

年間休日115日はきつい【メリット】

では次に、年間休日115日はきつい【メリット】についてご紹介していきます。

土日休みなら原則しっかり休める

土日休みなら原則しっかり休めるのがメリットです。

何よりも「翌日が休みという安心感」はリラックス感が段違いの為、少なくとも「休みが不規則な働き方」より、しんどさは少ないです。

その為「少なくとも、ある程度規則的に休みたい方」にとっては、働きやすい休暇日数と言えますよ♪

※なお「失業保険」「職業訓練」に関して、以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

シフト制なら自由度が高い

シフト制なら自由度が高いというメリットがあります。

このように「土日祝休みだと、中々やりにくい行動」を選びやすいのも、シフト制の休み方メリットと言えます。

※なお「定時で帰れる位の有能仕事術」「会社をずる休みするコツ」などを以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

年間休日115日はきつい【適職診断】

では次に、年間休日115日はきつい【適職診断】についてご紹介していきます。

自分のキャリア設計を明確化

今の場所から転職すべきか？を迷うのは「目指したい未来が不明確」だからであり、自分のキャリア設計を明確化するのがおすすめです。

なぜなら「自分の5年後〜10年後にどうなりたいか？が明確になれば、内定先企業がそれに沿っているか？違うか？が分かる」からです。

例えば僕は、27歳の時に事務職から営業職に職種転換しましたが、以下のような目標があった為、転職しても辛い時期を乗り越えられました♪

シンプルにこの二つを掲げて転職した為「現職より会社知名度が上」「新規開拓もあるバキバキの営業会社」に入りました。

そして、きつい時期も沢山ありましたが、転職前に覚悟した目標があったからこそ「トータル3年ほど営業職で働いた」後に再転職し、適職と分かったWEB系制作職にシフトしました♪

その為、あなたも「そもそも何の為に転職するのか？」「現状から内定先企業に転職する事で、どうメリットが生まれるか？」を明確にするのがおすすめです。

このように「一生勤めるという考え方」ではなく「自分が短期/中期/長期でメリットを感じる会社か？」を明確にすれば、今後の行動が明確になりますよ♪

適職診断で自己適正見極め

なお「勤めるor勤めている企業が自分に合っているか？」という悩みをスパッと解決したいなら、適職診断で自己適正見極めが一番おすすめです。

なぜなら「自分の性格傾向/好みの職場/働き方」が、質問回答形式で明確になるからです♪

例えば僕は、適職診断結果を参考にして、以下のような企業は「自分に合ってないと判断」するようにしています。

実はこの不適職にドンピシャな仕事を2年ほどしていましたが、何度も新橋で電車を待っている時「線路に飛び降りたら楽になるかな…。」と思うほど辛かったです(苦笑)

その為「適職診断結果によって、不適職or不適正職場と分かった」場合は、適職+適正職場を目指した方が良いでしょう♪

※なお「幸福度の高い業種/職種/働き方が分かる適職診断」を以下のリンク先にて紹介している為、必要に応じてご参考に♪

おすすめ転職サイト

最後に参考として、おすすめ転職サイトについてご紹介していきます。

将来に不安を感じて転職

僕は26歳の時に、将来に不安を感じて転職しました。

なぜなら、以下のような状況で働いていて「このままでは将来がダメになる…」と感じていたからです。

事務職で働いていて不安に感じていたこと

• 「基礎的なオフィススキル」しか育たなかった為、万一クビになった時に転職できない不安を感じていた
• 「月給20万＋残業代+ボーナス少々」で生活に余裕がなく、昇進・昇給の見込みも薄かった
• 単純に「上司や先輩で憧れる人」がおらず、数年後はここに居るつもりがなかった

その為「半年後に辞めると宣言→退職3ヶ月前からユルユルと転職活動を開始→ギリギリ退職3週間前に、何とか滑り込みで転職先が決定」という危うさで転職先決定しました(苦笑)

出典:僕のヒーローアカデミア

そして、この経験から言えるのは「退職決断後に0から情報収集を始めた場合、最低3ヶ月以上は欲しい」という事です。

しかも、ストレスで疲れ切ったり「もうこんな人生イヤだ…」という無気力状態に陥ると、逃げる気力すら湧かず「うつ」「過労死」など、心や体が死んでしまうリスクがあるのです…。

転職サイト登録対策なしorありの例

出典:呪術廻戦

• ■対策なし＝ストレス爆発して退職→転職活動開始→アルバイトor貯金を崩しながら転職
• ■対策あり＝気力がある内から情報収集→余裕を持って退職→転職

その為、スムーズな転職を実現する為には「当サイトで紹介しているような転職サイトに無料登録」して、不足の事態に備えておくのがおすすめですよ♪

具体的な転職成功例

また、僕以外の具体的な転職成功例も補足しておきます。

具体的な転職成功例

出典:ブラックジャック

• 某財閥系大手エンジニアで「毎日終電続きで時間がない」→中小の同業種エンジニアに転職し、年収や企業ブランド価値は減ったが「残業平均20h/月以下でストレス激減」
• 中小企業の営業職だったが、上のポストがつかえていた→転職エージェント経由で「中小企業の営業部長職待遇」に出世でき「年収も100万円以上UP」
• シフト制の営業職だったが「毎週1日休みで疲れが取れない」→土日祝休みのルート営業に転職し「決まった固定休みがある為、リフレッシュしやすくなった」
• ガツガツ実力主義系の会社で「体育会系に馴染めなかった」→仲間と一緒に和気あいあいな感覚で働きながら「皆で仕事を楽しむスタイルが肌に合い、ストレス激減した」

このように「自分がラクに働ける環境をGETした」「今より成長できる環境にシフトした」事で、ストレスが減ったり、やる気が増えたわけです♪

もちろん、リスクもありますが「どんな軸で転職したいのか？(残業減/年収UP)を明確にする」「情報収集をキッチリしておく」ことで、最悪の事態を回避しやすいですよ♪

【転職最大手】リクルートエージェント

リクルートエージェントは、公開求人数30万件以上+非公開求人数30万件以上があり、幅広い要望に応えてくれる為「情報収集だけしたい」「履歴書/職務経歴書など、プロのアドバイスが欲しい」という転職初心者は、登録必須のサイトです♪

出典:僕のヒーローアカデミア

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リクルートエージェントの口コミ・評判

リクルートエージェント公式サイト

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出典:呪術廻戦

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Re就活の口コミ・評判

Re就活公式サイト

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リクナビNEXTの口コミ・評判

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【転職方向性確認に最適】適職診断3選

適職診断は「自分に合った快適な働き方が分かるチェック方法」であり、僕自身「非常に役立った3つの適職診断」がある為、以下のリンク先にて詳しく紹介しています♪

出典:るろうに剣心

適職診断＠おすすめ3選

また、以下のリンク先にて「転職サイト・エージェントおすすめランキング〜利用失敗体験談」を赤裸々に公開しているので、合わせて参考にご覧下さい♪

転職サイトおすすめランキング+利用失敗体験談